Quelle est la méthode du droit du travail – les concepts de base de la réglementation juridique

Pion bon fonctionnement de la législation – la sélection correcte de la méthode de la réglementation juridique. En général, la plupart des industries ont pas ne fonctionne que l'une des méthodes, en les combinant en permanence à des degrés divers. Les mêmes caractéristiques et leur mode d'emploi a des droits, absorber l'ensemble des moyens juridiques et méthodes de coordination des relations de développement entre l'employeur et les employés. La particularité de ce domaine particulier du droit réside dans le fait qu'il dispose d'un ensemble d'outils spécifiques, comme on le verra plus loin.

Objet et méthode du droit du travail

Pour comprendre l'essence de la méthode, vous devez toujours vous référer à la base de l'industrie, à savoir le sujet du droit du travail. La plupart des avocats sont convaincus qu'il devrait être attribué à la relation suivante:

1. La relation du dispositif de travail, les conditions de travail et de licenciement, les relations liées à l'augmentation des qualifications professionnelles, ainsi qu'avec la mise en place d'une responsabilité;

2. La réglementation des activités syndicales;

3. La relation de partenariat social;

4. Les conditions de travail de contrôle d'attitude;

5. Les relations de règlement des conflits sociaux;

6. participer à des activités législatives dans le domaine du droit du travail.

Comme vous pouvez le voir, l'objet absorbe une large gamme de questions. Cependant, la formation de l'industrie dans ce cas, il est encore une première série de relations, y compris: un dispositif de travail, ses conditions et le processus de licenciement. Et la méthode du droit du travail initialement nécessaire pour donner l'occasion aux parties intéressées de gérer efficacement leur droit au travail.

Dans le cadre de ce qui précède, il est nécessaire de créer un ensemble spécial d'outils, de méthodes et techniques qui plus organiquement s'intégrer dans les réalités existantes.

Caractéristiques de la méthode du droit du travail

La définition classique d'une méthode de réglementation juridique prévoit que ce peut être seulement 2: ou dispositive ou impératif. Mais la méthode du droit du travail et de ses caractéristiques rejettent cette disposition.

la réglementation des droits de boîte à outils juridiques dans le domaine du travail présente les caractéristiques suivantes:

1. Dans le cadre de ce secteur fonctionnent et la réglementation de la législation et contractuelles (par exemple, les contrats conclus entre les syndicats et patronats);

2. répond au principe de l' égalité dans la relation de travail entre les deux parties;

3. utilisé comme interdictions explicites (par exemple, l'interdiction de certains types de travail pour les femmes qui allaitent ou les mères avec beaucoup d' enfants), et les alternatives évidentes (le droit à la formation);

4. La protection des droits du travail est réalisé par l'autorité judiciaire et / ou hors cour;

5. La défense effective des droits des employeurs et des syndicats au niveau de leurs relations mutuelles et dans les relations avec l'Etat.

Ces cinq caractéristiques distinguent la méthode du droit du travail au moyen d'ensembles de régulation d'autres industries. Comme vous pouvez le voir, l'utilisation généralisée des trois façons, il est impossible de ne parler que de la dispositive ou tout simplement une méthode impérative. Caractéristiques de la méthode du droit du travail sont telles que les deux type classique peut rencontrer dans une relation juridique ou d'interagir. Cela se reflète clairement, par exemple, dans la résolution des conflits du travail, ou de conditions de travail particulières.

Il en résulte que le sujet et la méthode du droit du travail crée une situation où il est difficile de déterminer quelle partie du droit doit être attribué aux industries – en droit public ou privé. Mais ce sont les caractéristiques de la nouvelle relation, et par conséquent, il est sûr de conclure qu'il est une méthode de réglementation juridique et son sujet sont à la base de la classification du droit du travail à la catégorie des industries frontalières.