infraction disciplinaire et les mesures disciplinaires

la discipline du travail et la responsabilité de sa violation est importante dans chaque établissement.

La procédure disciplinaire sont attirés par les personnes qui ont commis une infraction disciplinaire. Examiner cette question plus en détail.

infraction disciplinaire – est la mauvaise exécution ou non-respect des obligations de travail du tout professionnel. Ce qui le caractérise?

infraction disciplinaire a les éléments obligatoires suivants:

• la culpabilité;
• méconnaissance des obligations de travail (mauvaise exécution);
• illicéité;
• le lien entre les actions illégales des employés et des conséquences.

Action ou l'inaction de l'employé fautif si les obligations admet du travail Débris de béton sous les actes juridiques pertinents.

La culpabilité des actions illégales des employés peut être exprimé sous la forme d'intention ou simplement par négligence. Si la performance ou la non-exécution incorrecte des obligations d'emploi de l'employé n'a pas sa faute, il faut considérer ce comportement comme une infraction disciplinaire n'a pas de sens. Cette règle est applicable dans un tel cas.

infraction disciplinaire est pas si l'employé a été effectué des actions illégales, non liées aux droits du travail.

Le non-respect des obligations d'emploi exprimées dans l'employé par défaut est l'obligation d'emploi, qui sont définies par le contrat ou le droit du travail.

Si un élément est manquant, il est pas considéré comme une infraction disciplinaire, qui est, l'employé ne doit pas être tenu pour responsable.

Une telle responsabilité disciplinaire est pertinente lorsque des sanctions disciplinaires pour avoir commis des infractions s'applique à l'employé. Cette règle devrait également être respectée. La responsabilité disciplinaire peut être de deux types: généraux et spéciaux.

Total appliqué sur la base des règles prévues par le contrat de travail. Ce type de responsabilité s'applique absolument à tous les employés, à l' exception que ceux qui ont une responsabilité particulière.

Le TC sont trois types de règlements internes: standard, local, et l' industrie. Les employeurs et, par conséquent, les travailleurs doivent se conformer strictement à eux, sinon ce sera une infraction disciplinaire.

Une responsabilité particulière est prise sur la base des règlements, tels que les dispositions de la constitution et de la discipline. Elle s'applique uniquement à l'égard de certaines catégories de personnes.

Le but de la responsabilité particulière, par opposition au général, est qui appliquent les sanctions plus sévères pour les contrevenants.

L'employeur a le droit d'appliquer l'une des sanctions disciplinaires, si une infraction disciplinaire a été commise. Mesures disciplinaires comprennent: licenciement, une amende, le blâme et la note. Pour les fonctionnaires, les employés de l' État et le personnel militaire d' autres sanctions disciplinaires sont appliquées.