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L'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires

Comme il a effectué le paiement des salaires aux travailleurs en détail peint dans le Code du travail (en particulier, l'article 136). Cette question est pleine de nuances de liaison. L'employeur est tenu non seulement de donner à leurs travailleurs l'argent dans le montant fixé par l'accord, et le faire régulièrement, en respectant strictement l'ordre. Décomposons, comme il est indiqué à l'article 136 (RF).


résumé

Le document a établi des règles spécifiques nécessaires à l'administration de la société. Par ailleurs, le non-respect des mesures de menace responsables de l'impact des autorités de régulation. L'article 136 oblige les employeurs à informer les travailleurs sur:

  • la taille des paiements principaux et supplémentaires;
  • rétention revient avec des bases;
  • montant total des fonds accumulés.

Ces données doivent être mises à la disposition des personnes sous la forme d'un quart de travail avant avoir accès aux fonds dus. En outre, le texte contient les conditions régissant l'emplacement, le calendrier et l'ordre des opérations spécifiques dans le paiement de l'argent gagné. Il convient de noter que les normes, qui figurent à l'article 136 du Code du travail, est assez stricte. Procéder à leur étude plus détaillée.

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Donc, appelé spécifiquement approuvé le document contenant les informations nécessaires. L'article 136 LC prévoit que l'administration doit agir ouvertement, selon la législation. Il est interdit la dissimulation d'informations de compte financier d'un employé à l'égard duquel les opérations sont effectuées. Le fait que nous ne facturons pas seulement un certain montant de salaire, les primes, la rémunération, l'indexation, etc., en plus, de faire des déductions, comme les taxes. Tout cela doit être portée à compte propriétaire. Opérations effectuées par des comptables. Il se pourrait bien se tromper, de montrer l'inattention élémentaire. L'article 136 est composé de telle manière à prévenir l'apparition de conflits prolongés. Misunderstanding, bien sûr, il arrive. Mais le travailleur a le droit de recevoir de l'administration (lire: la comptabilité) une analyse complète et détaillée des opérations. feuille de calcul de forme doit être approuvée par un acte interne. Cette question détaille l'article 372 du Code.

Lieu de réception du salaire

La loi donne d'accord sur l'endroit où sera calculé le droit aux travailleurs et aux entreprises. Il y a deux options principales:

  • l'emplacement de l'administration;
  • à un compte bancaire.

Le législateur précise que les parties peuvent, sur une base volontaire afin de déterminer d'autres conditions pour le transfert des revenus. Ils doivent préciser dans le contrat ou d'un accord spécial. Cet article est rarement vendu, que dans certaines conditions de travail. Par exemple, si un homme va en mission dans le pays, qui n'est pas signé des accords intergouvernementaux sur les transactions financières, ou dans le désert. Jugez par vous-même s'il est possible dans ce cas à mettre en œuvre l'article 136 du Code du travail? Comptable envoyer dans le désert sur une base régulière? Bien sûr que non. Les parties conviennent, dans quelles conditions et modalités dans lesquelles le paiement seront, en règle générale, à la fin du travail, après le transfert des résultats de recherche.

Droits et devoirs de l'employé

L'administration est responsable de quoi, nous sommes tiraillés vers le bas (à ce moment). Mais le travailleur, aussi, ont des responsabilités. A savoir, il doit informer par écrit la société sur les détails de son compte personnel. Sans ce transfert comptable papier à faire est pas juste. Il est strictement contrôlé et n'est pas une simple formalité. Si une personne souhaite changer de banque, il en informe l'administration. Vous devez écrire l'application appropriée, adressée à son superviseur ou le chef du département des finances. Il doit être fait au plus tard cinq jours avant le prochain paiement. Dans le cas contraire, les experts n'ont pas le temps de traiter le document. En règle générale, le document écrit au nom du chef comptable, afin de ne pas donner lieu à une bureaucratie inutile. Plus d'une telle déclaration ne s'applique pas.

Conditions de paiement

La condition suivante, qui décrit notre article, dit que quand il est nécessaire de transférer l'argent à l'employé. Il est recommandé de diviser en deux parties. Dans tous les cas, le législateur oblige l'administration à effectuer des paiements avec la régularité d'un demi-mois. Nous appelions ces recettes: l'avance et le salaire. Toutes les nuances des relations monétaires sont définies dans la convention collective. Ils sont également prescrits dans les règles de la réglementation du travail interne. L'argent est transféré, travailleur habituellement personnellement. Mais il y a des conditions quand ils viennent au détriment d'une autre personne. Par exemple, lorsqu'un employé meurt subitement. Situations particulières déterminées par des actes juridiques spéciaux, ils doivent également être prises dans le contrat. En outre, l'article fait référence à la période des paiements de vacances. Ce montant que l'employé doit remettre au plus tard trois jours avant le début de la fête. Les conditions particulières comprennent une recommandation relative à la procédure de paiement, si Tony est un week-end. Le montant dans ce cas, devrait être à la disposition du travailleur dans le jour ouvrable précédant la libre.

L'article 136 du Code du travail avec des commentaires

2016 n'a pas apporté de changements relatifs à la question à l'examen de la législation. Les experts commentent pour indiquer que les dispositions de l'article sont strictement obligatoire. les employeurs sans scrupules tentent d'éviter la nécessité d'effectuer des paiements sur une base régulière. Il est autorisé que lorsque les termes fixes du contrat d'un document recto verso. Autrement dit, les parties doivent convenir d'autres modalités et conditions acceptables pour les deux. En cas de violation des dispositions de la peine article – fines. L'employé doit être conscient que l'exécution de la législation du travail est contrôlée par les autorités de l'Etat. Si l'administration se comporte injustement, il ne paie pas à temps, vous devriez vous sentir libre de contacter les autorités compétentes. L'inspecteur vérifiera tous les documents et prendre une décision. Mais avant de vous plaindre, vous devez vérifier le document régissant le paiement à la société. Peut-être que vous avez quelque chose n'ont pas lu ou avait oublié. Vérifiez le contenu du contrat de travail, règlement intérieur et autres papiers. Vous pouvez les trouver dans l'agent du personnel ou un avocat. Ils ne sont pas secrètes et doivent être fournis pour vous d'information en matière d'emploi, et dans un autre temps.