Directeur des Ressources Humaines: description du poste

Récemment, de plus en plus ont commencé à apparaître comme le poste directeur des ressources humaines. Et de nombreuses entreprises, il est très populaire. Cependant, la majorité des employés potentiels ont aucune idée de ce qu'ils auront à traiter. Plus précisément, ce que le directeur des ressources humaines doit effectuer des actions en milieu de travail. Pour cette raison, certains employés refusent la position. Mais nous pouvons les aider à se renseigner sur les vrais problèmes que ces travailleurs devront être effectués. De plus, il faut savoir non seulement ce que le directeur de la description de l' emploi des ressources humaines sera respectée, mais aussi les exigences pour l'employé (ses compétences avec des traits de caractère). Après tout, il est clair que dans cette position est conçue pour guider.

sélection des employés

Autant que cela puisse paraître drôle, mais une telle position implique souvent la sélection du personnel dans l'entreprise. Surtout si vous avez une petite entreprise. Ce n'est pas immédiatement prêt pour le fait que le directeur des responsabilités du personnel joue souvent non seulement leurs propres, mais aussi les employés, qui devrait être le « défaut » mais manquant.

Heureusement, le recrutement – n'est pas le travail le plus difficile. Beaucoup rêvent de ce problème dans le lieu de travail. Vous devrez utiliser l'ordinateur pour publier l'annonce de vacance de postes et des entrevues. Ils ont, à leur tour, doivent évaluer l'employé potentiel et décider de prendre un emploi.

Ce n'est pas vraiment aussi difficile que cela puisse paraître à première vue. tâches de directeur des ressources humaines sont variées. Et la recherche de nouveaux employés est peut-être le plus simple de tous offerts. Oui, tout le monde devra se préparer à l'entrevue, mais il est encore mieux que de décharger les voitures la nuit ou vendre sur le téléphone ou les marchandises. Je ne pense pas que ce soit si facile et simple. Directeur des Ressources Humaines a encore beaucoup de tâches différentes et des objectifs qu'il doit vendre pour aucun soulagement apparent.

leadership

Plus belle chose – il n'y a rien comme la gestion du personnel. Autrement dit, si vous vous demandez, « directeur du personnel faisant au travail? » – peut répondre brièvement et clairement – dirige. Tout ce qui ne concerne que le personnel de l'entreprise. Et avec tout cela, il le fait, comme nous l'avons dit, la recherche de nouveaux employés.

Manuel – le concept du multilatéralisme. Mais souvent, il implique la formulation de certaines tâches à des personnes, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des travaux. C'est une sorte de contrôle. Et ce qui est normal. Il est vrai que nous devons gérer avec beaucoup d'attention: Le non-respect des règles de conduite, ainsi que d'abuser de sa ligne directrice vous rapidement « évincé » de son poste. Après tout, il y a une concurrence énorme. Il est profession très populaire, « directeur du personnel » est devenu au cours des dernières années. Obligations du salarié dans l'entreprise n'est pas particulièrement difficile, mais ils sont variés et nécessitent une approche déterminée, ainsi que des compétences particulières. On les verra plus loin. Après l'accord avec les instructions sur le lieu de travail de l'employé.

politique

Politique RH – c'est un élément important de la relation entre tous les employés eux-mêmes et avec la direction. Tout ce qu'il organise et met en œuvre Directeur des Ressources Humaines. Instruction et les responsabilités de l'employé impliquent l'entretien et le développement de la politique du personnel. Sans elle, vous ne pouvez pas imaginer une entreprise de se développer normalement. Même le plus petit.

la politique du personnel – un élément important. Afin de développer et mettre en œuvre correctement, devra faire preuve de souplesse, la connaissance de la psychologie et les mathématiques, la sociologie et l'économie. De manière incorrecte ensemble de règles il compilé peut même ruiner une entreprise très bonne et stable. Par conséquent, la profession de directeur de la position du personnel très responsable. De vous dépendra du comportement des employés en milieu de travail, ainsi que leurs relations d'affaires.

En général, développent souvent des politiques du personnel et des instructions directeur du personnel et le directeur du recrutement. Ces deux employés comprennent mieux les gens et leur comportement. Ils, plus que quiconque, savent la meilleure façon de formuler les règles de respect en milieu de travail. Mais si vous avez une petite entreprise, le gestionnaire de recrutement, vous serez se remplacer. Directeur du personnel – une position non seulement prestigieuse, mais aussi très responsable. Et à toutes les tâches doivent également être utilisés avec précaution. Surtout à certains d'entre eux.

paiements

Un point extrêmement important – est le développement du niveau des salaires des travailleurs et la disponibilité des incitations, des promotions et des bonus. Directeur des Ressources Humaines Manuel Description du poste implique qu'un travailleur sera obligatoire de développer un système de paiement, ainsi que leur taille.

régime d'avantages sociaux et les salaires – un élément important. Et de cela dépend souvent de la satisfaction du travail du personnel. Nous devrons tenir compte de beaucoup de choses pour être en mesure de construire correctement le système de coût pour les employés. Parce que sinon vous risquez d'avoir une mauvaise réputation. Et puis si vous êtes mis le feu, à un nouvel emplacement dans la même position pour obtenir ne fonctionnera pas. Personne ne veut faire confiance à la politique du personnel et le système des paiements individuels, qui ne sont pas en mesure de faire face à leurs responsabilités.

En règle générale, au directeur de la gestion du personnel normalement développer le concept des paiements en espèces à la société, utiliser des modèles tout prêts. Mais ils sont un peu traitées et « ajusté » pour chaque entreprise. Bien sûr, compte tenu du budget de l'entreprise, ainsi que sa popularité, le revenu et la solvabilité. Ainsi, vous pouvez toujours sortir. La principale chose – avec une attention particulière à l'adéquation de cette entreprise.

réserves

Mais il y a un tel employé et un autre emploi. Directeur des Ressources Humaines – il est aussi une personne qui devrait se développer non seulement le concept de respect des règles du lieu de travail, mais aussi de contrôler le nombre d'employés. Autrement dit, vous serez responsable de la façon dont les employés beaucoup devraient rester dans le lieu de travail. Et, bien sûr, pour préparer la réserve du personnel.

En vérité, dans ce cas, il n'y a rien de difficile. Après tout, généralement le directeur des ressources humaines utilise des modèles qui aident à réguler la quantité du personnel requis et leurs réserves. Autrement dit, vous serez de déterminer combien de personnes et sur des positions à prendre. Et combien des employés potentiels peut donner l'espoir qu'ils seront en mesure de coopérer avec votre employeur.

Donc, ne pas avoir peur de cela. De nombreux cadres sont embauchés par les directeurs des ressources humaines avec un plan prêt « remplacement » et les employés « clés ». Et vous pouvez simplement sélectionner le personnel approprié, ainsi que des entrevues de conduite avec eux. Mais les petites entreprises doivent tout faire vous-même.

Il y a tâche encore plus difficile, qui devra mettre en œuvre dans le lieu de travail. Qu'est-ce? Maintenant, nous regardons.

L'éducation et la pratique

Bien sûr, tout employé doit être à l'embauche d'une formation et de la pratique. Qui est impliqué dans le développement de ces tâches? Bien sûr, le directeur du personnel. C'est, il est non seulement responsable de la sélection du personnel, leur comportement et les salaires, mais également engagés dans leur apprentissage. Non seulement directement, mais indirectement.

En d'autres termes, vous devez créer les règles d'emploi, ce qui implique le passage de probation, ainsi que la formation des employés. C'est-à-dire de créer un « programme de travail » pour le nouvel employé. Et reçu au cours de la connaissance de la formation, apte à accomplir les tâches de travail, tombera sur vos épaules. Si à la fin du stage la société recevra un personnel non professionnel, ce sera votre faute.

Élaborer un plan de formation n'est pas trop difficile, selon la compagnie. Pourquoi? En open source, vous pouvez trouver beaucoup d'options différentes, et puis juste refaire une société spécifique, puis offrir à l'exécution. A la fin du cours ne pas oublier de tester l'employé au sujet des connaissances acquises.

Comme vous pouvez le voir, le directeur de la description de l'emploi des ressources humaines exige des compétences particulières du personnel et effectuer des tâches difficiles. Mais ce n'est pas tous ses devoirs.

Nouvelles Calendrier

Les tâches suivantes sont exécutées par le directeur des ressources humaines, en règle générale, ne pas apporter des problèmes. Mais ils sont encore un peu hors du commun. Le fait que les différents buts et objectifs par le directeur des ressources humaines. Job Directeur Description de ce genre implique où l'organisation et la réalisation du portail de nouvelles, ainsi que la sélection et le déroulement des événements d'entreprise.

En d'autres termes, vous devrez non seulement recruter et contrôler, mais aussi d'informer sur les nouvelles et les événements, ainsi que Entertain – qui est d'organiser des fêtes et des fêtes d'entreprise. Vous aurez besoin de chercher des endroits appropriés pour ces tâches, ainsi que de communiquer avec les hôtes et les organisateurs des festivités.

Heureusement, il est pas si difficile. Ici, directeur des ressources humaines devrait être facile de communiquer via Internet, ainsi que les fêtes d'entreprise sont d'accord sur pratiquement. De temps en temps – d'aller à des réunions privées. Et, bien sûr, de payer aux organisateurs et aux restaurants. Et la principale difficulté de ces problèmes – il est informé des nouvelles. Cette activité nécessite un fonctionnement continu. Et faire que le directeur du personnel. Description du poste directeur de ce type permet d'utiliser la technologie de l'information pour mener à bien la tâche. Autrement dit, vous pouvez envoyer des nouvelles sur Internet, ou placez-les dans une section spéciale de nouvelles sur le site officiel de votre société. Non il est difficile que cela puisse paraître à première vue.

Les coûts et le développement

Deux autres tâches qui doivent nécessairement remplir le directeur du personnel: la maîtrise du coût du personnel et le développement du centre de formation de l'entreprise. C'est-à-dire qu'un tel travailleur dans tous les sens responsable de l'éducation et les moyens d'existence de concurrents potentiels et réels.

La maîtrise des coûts signifie ici non seulement des avantages sociaux et des salaires. Nous parlons de la formation, la rémunération et les coûts réels à payer par la société par 1 personne (électricité, eau, électricité, etc.).

Mais le développement du centre de formation – la tâche est déjà plus compliquée. Année, il y a de nouveaux programmes et de l'équipement dans l'année. Et cela signifie que le travailleur moderne doit être capable de gérer toutes les innovations (bien sûr, en fonction de l'activité de l'entreprise). Et ainsi avoir terminé le programme tout le temps nécessaire pour ajouter de nouveaux composants. Et puisque les centres de formation des entreprises doivent être à jour, et les éléments de leur fonctionnement devront acheter (essentiellement du matériel) est également en temps opportun. Cela signifie que si la majorité des concurrents sont déjà en mesure d'utiliser des imprimantes en 3D, par exemple, vous et vos employés, aussi, devriez pouvoir. Et vous devez immédiatement informer votre superviseur que le Centre a besoin d'un tel équipement. Et en même temps fournir un plan de formation pour travailler. Dans pritsipe si peu de temps pour pratiquer cette activité, vous serez en mesure de le manipuler facilement.

compétences

Comme vous pouvez le voir, ce qui est très intéressant et une bonne position – directeur des ressources humaines. à ces demandes des employés sont très élevés, et pas tout le monde sera en mesure de les rencontrer dans tous les sens. Un bon metteur en scène a beaucoup de compétences et de connaissances, ainsi que des traits de caractère qui aident à être constamment sur la balle et une évaluation sobre de la situation en milieu de travail. Quel devrait être le directeur du personnel?

Nous commençons, bien sûr, avec les compétences. Ils vérifiaient souvent lors de l'entrevue. Et sans eux, il y aura même dans les rangs des candidats susceptibles de convenir pour le poste. La première chose qui devrait être en mesure de réaliser dans le futur directeur des ressources humaines, est contrôlée. Autrement dit, un tel employé – est le parfait gestionnaire (ou bien, nous ne sommes pas parfaits tous). Il est souhaitable que vous avez eu une bonne éducation. « Gestion » ou « économie » ici viendront. Parfois, comme une exception – "Service".

Outre la gestion, la liste des compétences, un futur directeur du personnel d'être créatif. Cela est à penser en dehors des sentiers battus. Parfois , il est en mesure d'aider à la gestion, ainsi que l'approche de la formation du personnel. Oui et des entrevues originales réalisées par le processus de test est généralement très efficace. En principe, aucune nouvelle réflexion peut faire, mais ont un très serré dans le lieu de travail. Mais vous pouvez obtenir la créativité dans le cadre de la pratique. Après tout directeur du personnel – un poste qui nécessite un développement constant de la pensée.

La logique – ceci est une autre compétence qui doit être notre manager aujourd'hui. Sans elle, vous ne pouvez pas le faire au travail ou dans la vie. Malheureusement, la pensée logique est maintenant bien développée que chez certaines personnes. Pour cette raison, pour le poste de directeur du personnel prennent souvent un « quelqu'un » qui suffit de suivre les instructions de modèle et de les mettre en œuvre. Une telle attitude ne permettra pas à l'entreprise de se développer normalement et la fonction. Alors, essayez de développer vos compétences logiques à l'avance. Ils ne sont pas seulement utiles pour vous, mais aussi de faciliter le processus d'exécution des tâches en milieu de travail.

Ce serait bien dans la liste de ses avantages aussi, comme l'économie du savoir. Sans eux, vous ne serez pas en mesure d'élaborer des politiques et le paiement des salaires. Ainsi, la majeure partie de vos responsabilités ne sera pas réalisé. En fait, de nombreux employeurs sont maintenant prêts pour un certain temps, « fermer les yeux » du manque de compétences dans l'économie. Après tout, avec la pratique, ils apparaîtront. Et vous ne serez pas à vous soucier de la majeure partie de leur travail. Toutefois, une période d'essai dans cette situation, vous pouvez augmenter plusieurs fois. Et l'éducation aussi.

Traitement des compétences en technologies de l'information sont également nécessaires. Bien sûr, ils doivent être à un niveau assez élevé. Parce que sinon, vous ne serez pas faire face aux tâches les plus simples que vous pouvez être nécessaire. Directeur des Ressources Humaines, qui ne sait pas comment faire face à la technologie moderne – il est une honte énorme pour l'entreprise. Ce serait bien aussi d'avoir un certificat prouvant vos compétences. Par exemple, un diplôme d'administrateur système ou maîtres de travailler avec le programme « 1C ». Ce serait un énorme plus pour vous.

La nature et les caractéristiques

Chaque employé, en fonction de la position, doit être développé et il y a des traits de caractère. Sans eux, en règle générale, de réaliser des idées en ce qui concerne la construction d'une carrière réussie ne fonctionnera pas. Comment la nature et les caractéristiques du comportement d'un bon directeur des ressources humaines?

Pour commencer l'ambition. Un tel employé doit nécessairement être non seulement intelligent, mais aussi prometteur. Personne ne veut un poste de direction d'une personne qui ne guidé. Toute personne qui ne cherche pas à se prouver – un terrible chef de file.

Aussi un bon réalisateur de travailler avec le personnel sur une base obligatoire devrait avoir une bonne résistance au stress. Cette profession n'est pas si calme que cela puisse paraître à première vue. Et les nerfs interfèrent constamment avec le travail normal et effectuer toutes les tâches nécessaires en milieu de travail. En principe, une bonne tolérance au stress devrait avoir tout employé. Surtout bureau.

Depuis ce poste devra communiquer avec les gens, vous devez être ouvert et sociable. Avec zaznayka et personnalités hostiles du dialogue, en règle générale, ne correspond pas. Et il est difficile de recruter des travailleurs qualifiés et de bons. Il ne devrait pas être. Notez que la phobie sociale et misanthropes au poste de directeur des ressources humaines ne sera jamais prendre. Exception peut être fait que si vous avez une connexion. Ou si la société dispose d'un gestionnaire de ressources humaines qui communiquera avec le personnel, et vous – seulement effectuer des calculs et d'autres tâches « de bureau ». Mais ici, il est important d'être candidat très expérimenté et professionnel.

De plus, vous devriez également avoir les compétences et les connaissances de la psychologie humaine. Sans eux, vous pouvez le faire, mais ont ensuite travailler beaucoup plus et travailler plus fort. Après tout, la psychologie aide un gestionnaire à mettre en œuvre la politique de gestion du personnel afin que le comportement du personnel et a donné le maximum de retour pour tout cela ne sont pas des travailleurs psychologiquement traumatisée. Autrement dit, la politique de contrôle devrait être plus ou moins le personnel à organiser. Dans le cas contraire les grèves et le mécontentement ne peuvent être évités.

En outre, un bon employé ne doit pas seulement être sociable et amical. Et les compétences de l'étiquette. Mais la langue à un tel employé doit nécessairement être bien accroché. Dans le cas contraire, ne pas éviter des difficultés de communication. Si le Directeur des Ressources Humaines établira le contact avec ses subordonnés, les problèmes avec de nombreux moments de travail seront.

Apprend vite – une autre caractéristique qui doit être à un gestionnaire. Plutôt, il est même une caractéristique de la nature, plutôt que les compétences. Au lieu de travail tout le temps vous devez développer de façon indépendante et globalement de promouvoir ses subordonnés. L'homme qui se formé depuis longtemps, n'est pas en mesure de fournir correctement les travailleurs ordinaires de formation. Donc, vous n'aurez pas une chance de construire une carrière réussie.

Comme vous pouvez le voir, directeur du personnel – un développement global, personne constante et active. Vous êtes juste comme? Ensuite, il est temps d'essayer votre main à ce poste. Peut-être vous – un directeur du personnel né. Fonctions directeur de ce type peut vous apporter un plaisir, si vous êtes vraiment fait pour cette profession.