Emploi des mineurs: règles et restrictions

Pendant les vacances, les adolescents trouvent souvent divers emplois à temps partiel, qu'ils envisagent ensuite de combiner avec leurs études. Tout en travaillant pour les étudiants à Moscou est déjà un phénomène commun, l'inscription dans les écoliers est un processus assez délicat, avec ses propres caractéristiques et pièges. Passons un petit programme éducatif sur ce sujet difficile.

Droit applicable

L'emploi des mineurs est réglementé par le chapitre 42 de la LC RF et d'autres articles connexes. Selon eux, vous pouvez embaucher des personnes qui ont déjà 16 ans. Dans des cas particuliers, pour effectuer des travaux légers qui ne sont pas capables de nuire à la santé, il est permis de conclure un contrat avec des enfants de quinze ans, à condition que le candidat ait déjà terminé la formation ou la continue sous une forme différente de celle de la sienne. En ce qui concerne la loi de quatorze ans, elle indique que le travail pour les adolescents est possible dans le cas du consentement de l'un des parents (ou du syndic) dans le temps libre de l'école. En ce qui concerne la participation au tournage, aux représentations théâtrales et à l'activité de concert, il n'y a pas de restrictions d'âge, mais il existe un grand nombre de règles spécifiques concernant l'organisation du processus, qui nécessitent un respect strict.

Conditions de travail et restrictions

L'emploi de mineurs implique la délivrance d'un certificat d'assurance et d'un registre de travail, qui est régi par l'article 66 de la LC RF. Dans ce cas, le contrat peut être formalisé comme urgent pour une certaine période (par exemple pendant les vacances d'été) et comme perpétuel. Jusqu'à l'âge de 18 ans, ces employés doivent nécessairement subir un examen médical annuel au détriment de l'employeur de la société. Nous énumérons les principales règles essentielles:

• Il est interdit de s'engager dans le travail par quarts;
• Un adolescent ne peut être révoqué uniquement à l'initiative de l'employeur sans le consentement de la commission des affaires des mineurs et de l'inspection du travail ;
• La possibilité d'inscription en combinaison est exclue;
• Il est impossible d'écrire toute la responsabilité financière dans le contrat.

Entre autres choses, la législation définit des domaines dans lesquels l'emploi des mineurs est inacceptable. Il s'agit notamment de la production dangereuse et dangereuse pour la santé et les conditions de vie – par exemple, travail souterrain; En plus de l'industrie chimique, la métallurgie, la construction de machines, le jeu, les boîtes de nuit, les activités liées aux produits du tabac et aux spiritueux. La liste complète est assez vaste, et nous recommandons qu'elle soit soigneusement étudiée. Un paragraphe distinct spécifie la durée du temps de travail. Bien sûr, il est raccourci. Les adolescents âgés de moins de 16 ans peuvent travailler pendant un maximum de 24 heures pendant la semaine, mais s'ils ont atteint cet âge, ils ont déjà 35 heures. Les combinaisons avec les normes d'étude sont réduites de moitié. Dans ce cas, un quart de travail ne devrait pas dépasser 5 heures à 15-16 ans et 7 heures à 16-18 ans. Ainsi, l'emploi des mineurs nécessite une attention accrue et une étude préliminaire du cadre juridique relatif à cette question. Rappelez-vous que c'est une grande responsabilité pour vous.