Comment calculer l'indemnité de départ

Calculer l' indemnité de départ en cas de séparation, le plus souvent, il est facile pour les comptables expérimentés et non. Cependant, il y a quelques points qui devraient encore prêter attention à la fois aux employés de l'employeur et le feu, selon la situation et l'institution dont l'employé quitte.

En général, lorsque l' employé de démission volontaire repose non rémunéré pendant une certaine période de temps (souvent dans le dernier mois) salaire), et en plus de cela, la compensation pour congé qui n'a pas été utilisé (si les soins ne sont pas suivies immédiatement après les vacances). Cependant, il y a plusieurs motifs de licenciement, qui reposent sur une rémunération supplémentaire, comme la réduction de l'entreprise d'État ou de sa liquidation. Le principal paramètre qui affecte l'indemnité de départ – est le salaire perçu au cours de l'année écoulée, il est calculé à partir de la somme.

Avec la réduction de l'employé doit recevoir un paiement égal au salaire mensuel moyen. En même temps, il se tournerait au service de l'emploi au plus tard deux semaines, mais pas trouver un nouvel emploi, alors cet avantage persiste pendant trois mois pour eux. Après cela, pendant le même temps, il recevra la moitié de leur salaire. Toutefois, la condition préalable est un compte de paiement dans les institutions impliquées dans l'emploi et la marque périodique ce qu'il ne peut pas régler pour quelles raisons.

Si un employé était le travail saisonnier, il a payé son salaire moyen de deux semaines à la réduction ou l'élimination de l'institution. Dans un rapport plus avantageux sont les dirigeants que le licenciement pour des raisons indépendantes de leur volonté (un changement de propriété, la décision des actionnaires, et d'autres.), Obtenir le salaire de trois mois. En outre, il y a des avantages à travailler dans le Grand Nord et le sol assimilé, ils peuvent recevoir des prestations jusqu'à 6 mois.

Ainsi, le calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement se fait comme suit. Dans un premier temps salaire journalier moyen calculé, calculé en divisant le provisionnés sur la durée du traitement (y compris une variété de prix et des primes pour l'année dernière) dans le nombre de jours de travail effectif. Le nombre obtenu est multiplié par le nombre de jours ouvrables pendant la période que l'entreprise doit verser à l'employé. Ainsi le week-end et les jours fériés (à la différence des vacances ou un hôpital frais) ne sont pas payés.

Après l'indemnité de départ à payer, il est nécessaire de déterminer les autres frais et taxes. Dans le cas où le paiement est entièrement conforme à ce que dit dans le Code du travail, les primes facturées sur eux ne sont pas nécessaires. Si l'organisation a décidé de verser un montant qui est supérieur à celui indiqué dans le document législatif, ou dans une situation non mentionné dans, vous devez calculer les primes et la rémunération à payer.

Il convient de noter que certaines catégories de citoyens ont des avantages supplémentaires tels que l'augmentation militaire indemnité de départ lorsqu'il atteint l'âge de la retraite ou l'état de santé, ce qui peut obtenir jusqu'à 20 salaires à un moment, en fonction de la vie. En outre des conditions favorables pour le licenciement pour des raisons indépendantes de leur volonté, ont certaines catégories de fonctionnaires (juges, et ainsi de suite. D.). Pour ces paiements a également augmenté.

Quant à savoir si l'indemnité de départ est soumise à l'impôt sur le revenu au moment du licenciement, un point discutable. Dans le cas où le paiement est effectué dans la limite (trois ou six mois, selon TC), la taxe sur elle sera facturée. Si, toutefois, la société a décidé de payer un employé en sus du permis par la loi, le montant dépassant la limite sera assujetti à l'impôt sur le revenu complètement.