Fonctions du service du personnel: tout est devenu plus difficile et plus importante

Responsabilités du service du personnel, en règle générale, font partie intégrante de la gestion globale des services fonctionnels du personnel de l'organisation. Mais nous devons comprendre que c'est des unités secondaires qui effectuent des travaux de conception dans le domaine des relations de travail. Bien sûr, il peut, à l'époque soviétique, les fonctions du service du personnel et limité aux postes d'exécution et de la comptabilité, mais les réalités actuelles exigent une approche différente, plus grave. En particulier, il est relié à des concepts modernes dans le domaine de la gestion du personnel et l'abolition du système de répartition des diplômés des écoles professionnelles pour les entreprises.

Actuellement responsable du service du personnel a ajouté une nouvelle, ce qui affecte grandement la vie des activités de l'entreprise. Dans ce cas, il n'a pas été supprimé et les problèmes traditionnels liés à la conduite et à la formation des documents administratifs, comptables et rapports, la conclusion des contrats de travail, la certification du personnel. De plus, les documents RH aujourd'hui ont acquis une importance qualitative en raison d'accroître les connaissances juridiques des personnes. Il ne sert pas à quand la personne travaillait pour le bien du pays, inspiré par les idées du communisme. A cet égard, une erreur dans l'externalisation des ressources humaines ne sont pas autorisés, ils peuvent entraîner des poursuites judiciaires, les ordonnances des organes de contrôle et des sanctions. Et, plus important encore , pour la violation des lois du travail responsable de l'organisation peut faire face à la disqualification.

Fonctions du service du personnel ont également augmenté et quantitativement, car il est possible de « remercier » l'État, diverses institutions qui inventent constamment de nouvelles formes de documents comptables, compliquer la procédure, « améliorer » la loi. Tout cela se traduit par la croissance du travail du papier.

Parmi les nouveaux domaines de travail de l'unité organisationnelle devrait mentionner quelques-uns des plus importants. Ces fonctions du service du personnel portent principalement sur le travail directement avec la personne, plutôt que d'une variété de titres. , Il est tout d'abord la sélection du personnel. Maintenant, il est particulièrement important lorsque la qualification des travailleurs dépend du travail coordonné de l'équipe et l'ensemble de l'entreprise, qui opère dans un environnement plutôt hostile. Le principal facteur qui contribue à l'importance de cette tendance est le manque de personnel qualifié et les travailleurs des spécialités techniques. Attendez, que le personnel qualifié il y a très mal, il est nécessaire de rechercher et de sélectionner un lieu précis en personnel , en tenant compte de la spécificité existante.

En second lieu , il envisage une carrière d'affaires et la gestion des talents. Le développement systématique et ciblé des compétences professionnelles des employés – est le moyen le plus efficace pour obtenir des experts de haute qualité, autant que possible impliqués dans les processus de l'entreprise. Ramassez ces employés ne doit recevoir de l'extérieur est pratiquement impossible ou très coûteux. Le troisième domaine important – est la formation et le développement de la culture d'entreprise. Dans ce processus aux multiples facettes du département des ressources humaines est donné comme l'un des rôles principaux, la coordination des activités souvent d'autres services.