Travailler dans Google: comment trouver un emploi dans votre entreprise?

Travailler chez Google – le rêve de nombreux demandeurs d'emploi. bureaux beaux et spacieux, canapés confortables, une débauche de couleurs, la propreté, l'ordre – sont concentrés dans la splendeur de la pensée créatrice. En effet, la construction Google est incroyable. campus de verre fantastique, qui a réuni sous un même toit superprofessionals attire ceux qui souhaitent travailler dans un bureau lumineux et spacieux, environnement créatif. Tout est conçu pour une activité productive et confortable. Le siège de la société américaine située en Californie, et les petits bureaux dispersés dans le monde entier.

Google a

« Google » – une société basée sur le Web visant à concevoir et à développer des systèmes modulaires évolutifs. Aujourd'hui, la société gère un million de serveurs, gère des milliards de requêtes ainsi que les données de l'utilisateur. principal produit de Google – est un moteur de recherche. En plus de son, il y a un service de messagerie Gmail, le réseau social Google+, un navigateur Web Google Chrome, programme Picasa, Hangouts. La société a développé des systèmes d'exploitation, ainsi que les applications mobiles bien connus, tels que Ok Google. Le travail dans cette entreprise – est difficile, mais l'expérience est inestimable pour tout programmeur et ingénieur.

spécificité

Google … L'emploi – la question vitale de préoccupation pour tous ceux qui veulent travailler dans cette entreprise. Ce procédé est complexe et se compose de trois étapes:

• Le demandeur doit présenter un curriculum vitae. Il évalue le directeur du personnel, et décide d'appeler et de planifier une entrevue est nécessaire.
• La première entrevue se déroule sur le téléphone. Le spécialiste détermine le niveau de demandeur à distance des connaissances, des compétences. Selon les résultats de ce responsable de la communication l'a invité au bureau ou de refuser autre étape.
• Interview dans le bureau. Le demandeur a rencontré plusieurs employés qui effectuent des interviews sous forme de conversation. Nous devons nous attendre les tests et questions.

Rappelez-vous que les spécificités du travail dans Google et affecte le niveau des entrevues. Ne vous inquiétez pas, si les experts serrés avec la réponse.

résumé

Si Google a ouvert un emploi, il est probable que le résumé envisagera d'augmenter plusieurs fois. La société apprécie le personnel intéressant et bien informés, choisir si souvent le poste du demandeur sous ses compétences. Exigences de reprendre écrit à la société « Google » est pas différent. Il devrait être bien composé, structuré, il est intéressant décrit, mais dans un langage simple. Le curriculum vitae idéal mettra à l'œuvre. Google Play – boutique d'applications dans lesquelles il est facile de trouver des informations sur la façon de faire correctement un tel document. Tenez-vous lors de l'écriture des règles simples:

• Le résumé doit être rédigé en anglais.
• Spécifiez un lieu d'apprentissage, et les scores moyens sur le diplôme.
• Écrire sur vos réalisations (participation et victoires dans les concours, certificats, diplômes). Ces informations doivent se rapporter à la science, l'ingénierie et la technologie informatique.
• Le curriculum vitae doit être des informations sur les travaux et publications scientifiques.
• Parlez-nous des projets qui ont participé, et le développement.
• Précisez les loisirs.
• Écrivez brièvement sur vous-même (dignité, en particulier).

Le résumé devrait afficher entièrement la personnalité du candidat, ses forces et capacités. Il est une sorte de portrait à l'esprit que, sur la base des données obtenues, sont actuellement embauche des gestionnaires. Voulez-vous faire une impression positive? Soyez audacieux, franc, ne pas hésiter à prendre l'initiative et assumer la responsabilité.

Comment trouver un emploi?

Beaucoup de gens peuvent être intéressés par la question: « Comment obtenir un emploi ? À Google » Rendre assez difficile. Certains demandeurs d'emploi à se préparer à une entrevue d'emploi quelques mois avant le jour du X. Ils étudient la discipline théorique, les compétences de communication, apprendre à regarder et parler naturellement, sans émotion. Lors de l'entrevue, les experts « Google » évaluer le candidat sur quatre critères principaux: capacités d'analyse, de communication, de l'expérience, des compétences en programmation.

Chaque critère est évalué sur une échelle de 1,0 à 4,0. Les interviewers posent des questions et seul contact avec le demandeur et prend une décision du comité d'admission pour la sélection du personnel. Un grand rôle dans l'issue positive de l'entrevue joue un système de classement. Si un employé potentiel gagne 3,6 – il est considéré comme un excellent résultat. La décision finale de prendre la position du demandeur, a été retardée pendant plusieurs semaines. Il est recommandé aux employés de se préparer à l'entrevue, étudier les questions d'évolutivité et limites de la mémoire et le traitement radix.

Qui a besoin?

le travail des services Google a besoin d'être des spécialistes proactifs, qui travaillent dur et qualifiés. La société des ingénieurs de conception d'une valeur, les ingénieurs logiciels, les concepteurs, les gestionnaires, le développement et les ventes. L' éducation, la capacité cognitive, niveau d'intelligence, sociabilités, portefeuille, expérience de travail – jouent tous un rôle important en matière d' emploi dans les grandes entreprises.

free-lance

travail à distance à Google – une grande opportunité pour ceux qui veulent travailler pour une entreprise, mais ne peut pas être physiquement dans le bureau pour diverses raisons. Pour trouver un emploi dans le bureau « Google » qui ne nécessite pas de contact direct avec la direction et le personnel, le demandeur doit posséder certaines compétences et connaissances. Travailleur indépendant d'entrevue est pas différent. Les spécialistes de la société discuteront avec le demandeur au téléphone, poser des questions techniques. Ils peuvent se rapporter à l'écriture de code. Parfois, un candidat pour le travail à distance peut être invité au bureau pour parler en personne.

Entretien personnel a effectué quatre – six enquêteurs. Objectivement et indépendamment. Les questions sont données non standard, mais cadre cohérent n'existe pas. La décision sur les gestionnaires et les ingénieurs d'embauche prendre sur les résultats des entrevues.

critères de sélection

Si vous êtes intéressé par la question de savoir comment obtenir un emploi à Google, tenez compte des critères de sélection des candidats à une certaine position. Par exemple, les candidats pour la gestion technique des demandes spéciales. Lors de l'entrevue a évalué les qualités personnelles et professionnelles du candidat:

• Aucune connaissance en programmation.
• Apprend vite.
• Leadership.
• propres sentiments.
• L'humilité intellectuelle.

L'entretien se déroule dans un format d'entrevue. Le candidat poser des questions cinq employés différents des services de gestion et d'ingénierie. Chacun d'eux évalue l'objectif du demandeur sans consulter ses collègues. D'après les résultats définitifs seront pris une décision indépendante.

avantages

Travailler dans Google – une expérience intéressante et enrichissante pour les professionnels créatifs. Les employés de l'entreprise ont beaucoup de promotions et des bonus. Afin de guider les activités productives pour créer une des conditions de travail particulières, mais cela peut être attribué à un gain personnel. Offres d'emploi des employés sont équipées selon les normes modernes. Au siège, la maison confortable: canapés, chaises, nourriture délicieuse et libre. Les conditions sont telles que vous pouvez rester au travail en retard et pas à la maison se précipiter.

Un grand nombre de cafés avec le menu gratuit et varié est étonnant que le travailleur ordinaire. Pour le petit déjeuner, vous pouvez manger du thon grillé et boire de l'eau minérale citron à la menthe pour le déjeuner commandé le poulet au curry, panés et manger le dessert au chocolat. menu équilibré locaux (fruits, légumes, céréales), ainsi que des plats exotiques – tout cela peut facilement être comparé au meilleur repas au restaurant. Chaque agent coup de tête gastronomique ici aura lieu, et même gratuitement!

Travailler dans Google – est un bonus supplémentaire. Par exemple, il y a des salons spéciaux, où un employé peut se détendre. Le personnel entreprise d'élimination salle de jeux, des chaises de massage, une salle de billard, blanchisserie, entretien de la voiture. Vendredi soir, le personnel peut passer au-dessus d'un verre d'alcool faible. avantage agréable de travail – une assurance solide, le personnel de surveillance de la santé. les employés font souvent des cadeaux coûteux, de nouveaux téléphones intelligents et autres gadgets.

Un autre avantage: le design d'intérieur. Il est moderne, terne, a des caractéristiques futuristes. Il est impossible de tomber dans la dépression et le désespoir. Les bureaux sont équipés d'un endroit pour dormir et récupérer. Cependant, pendant les vacances dans les entreprises doivent encore trouver.

lacunes

Utilisation de Google n'est pas si serein et fabuleux, comme beaucoup le pensent. Ceci est un monde à part dans lequel vous devez obéir aux lois établies, de sacrifier leur temps et principes. Au travail, en règle générale, prendre des professionnels qualifiés qui ont obtenu leur diplôme des établissements d'enseignement prestigieux. Les débutants souvent ne résistent pas tiré dur pour réussir et ne peuvent pas réaliser leurs connaissances dans la pratique. Oui, il y a des salaires élevés, primes et autres incitations, mais le travail dans l'entreprise prend tout votre temps libre. Le personnel vivent pratiquement dans le bureau, dans la « cage dorée ».

Un autre inconvénient important – il est des bureaux bondés. L'entreprise emploie beaucoup de personnel, et le personnel est constamment mis à jour. Développez la gestion de l'espace de travail n'a tout simplement pas le temps. Dans cette optimiste société américaine détient la bureaucratie. Problèmes avec Google, bien sûr, existent. Ceci est une grande institution, qui emploie des personnes réelles de chair et de sang. D'erreurs et les défauts ne sont pas parfaits.

salaire

Qui parmi nous ne rêve pas d'un salaire élevé, l'accomplissement de soi et les connaissances acquises? Travailler dans Google – prestigieux et très bien payés. Sans les primes, les paiements, les récompenses en espèces, les employés actuels reçoivent annuellement de 100 mille dollars. Les postes les mieux payés dans la société – Analyste financier, Business Development Manager, Ingénieur, Directeur du marketing produit, les scientifiques de recherche, directeur technique, directeur de projets techniques, Conseiller juridique Corporation, responsable des relations publiques, directeur technique, concepteur d'interfaces utilisateur, directeur des ventes en ligne, la disponibilité d'ingénieur des services, des logiciels et d'autres. Les employés ordinaires reçoivent moins.

Critiques

Comment obtenir un emploi à Google et d' obtenir de l' argent bon? Question intéressante et pertinente. Pour bander toute position dans la société. Encore plus difficile – le travail dans « Google ». Il est préférable de parler de tous les témoignages réels « pièges » de témoins oculaires. Dans l'expérience de la majorité des ex-employés de Google travailler dans l'entreprise difficile. Malgré les excellentes conditions de travail et de l'environnement, l'atmosphère est tendue dans la société. L'arrogance de nombreux travailleurs, le désir de mettre collègues sur le terrain et de signaler l'erreur – un énorme moins les grandes entreprises.

La réalité ne semble pas aussi rose que de l'extérieur. Beaucoup viennent des universités prestigieuses suivent des instructions simples et ne pas utiliser leur potentiel au maximum. En fait, le travail sur les tâches élémentaires conduit à une lente dégradation. Sverhvalifikatsiya, puissance de la marque, la culture d'entreprise, des exigences élevées pour les candidats au poste, les conditions de travail confortables entravent le développement. L'inconvénient est que les positions de niveau inférieur sont souvent occupés par du personnel hautement qualifié. Certains anciens employés ont récupéré tout en travaillant dans le « Google », perdu des amis, et leur vie a transformé en une routine solide dans le bureau confortable en verre.