Des échantillons de commandes sur l'emploi et les nuances de leur préparation.

Lors de l'enregistrement d'un nouvel employé une direction obligatoire (agence de talents) devrait donner des ordres pour un emploi.

Tous les échantillons pour les commandes d'admission pour les travaux doivent être conformes à la forme de T N-1 lors de la réception d'un employé, et former N T 1a groupe d'emploi des employés.

Approbation de ces ordres dans les entreprises, en règle générale, est engagée dans une personne spéciale qui est responsable de la gestion du personnel. Faire une offre d'emploi vient après que les travailleurs de location à signer avec la gestion du contrat de travail d'entreprise. Il est un contrat de travail est le document principal et la base de la publication de l'ordre de nomination au travail.

Tous les échantillons pour un ordre de travail, peu importe à qui ils sont délivrés doivent contenir les données de base. Ces données comprennent:

le nom de la société (organisation) qui emploie l'employé;
le nom du département (unité, département), qui sera un nouvel employé est employé;
titre complet avec l'indication obligatoire de la spécialité;
le temps et la fin de la période de probation, s'il a été affecté et stipulé dans le contrat de travail;
en particulier les conditions de travail, la nature de l' emploi et le salaire peuvent être spécifiés.

Il convient de rappeler que, si le contrat de travail ne fixe pas de temps spécifique et date à l'emploi d'un nouvel employé, les graphiques pertinents peut également ordonner non remplis.

Lors de l' embauche plus d' employés, selon le formulaire de commande N T 1a toutes les données relatives à l'organisation du travail, spécifié pour chaque employé séparément.

Après l'élaboration de l'ordre (instruction), il doit assurer nécessairement la tête de l'entreprise (organisation). Lorsqu'un tel ordre est signé, il devient juridiquement contraignant et est classé dans l'entreprise. De plus, cet ordre a nécessairement nouvel employé un reçu.

Lors de l' embauche du temps partiel employé, des échantillons des ordres de travail ont la même forme que dans les autres cas.

Une fois que l'ordre a été signé et est entré en vigueur dans les documents personnels des notes correspondantes sont faites sur la société de l'employé (carte personnelle et carnet de travail). En outre, l'ordre de l' embauche d' un expert – comptable permet à l'entreprise d'ouvrir un compte personnel sur l'employé a reçu.

Le reste de la publication de l'ordre pour un emploi ne devrait pas être difficile, comme la forme typique ou unifiée du document est simple à remplir. Mais ce bon de commande pour un travail différent des autres types de documents formalisation relativement modérée. Par conséquent, de nombreuses sections de la forme de l'ordre peut être rempli avec presque au hasard.

Des échantillons de bons de commande ont plusieurs avantages et inconvénients à des formes de documents arbitraires. Étant donné que la forme a une liste claire des sections, il ne permet pas à l'employeur de faire quelques notes sur le passage des séances d'information, la coordination avec toutes les conditions de travail des employés, le passage d'un examen médical, etc. D'une part, il est un peu plus facile toutes les procédures de recrutement. En fait, cependant, cette situation conduit à la nécessité du travailleur et des feuilles d'autres références.

Une fois l'ordre juridique et a gagné la force l'employé a pris connaissance avec lui à la signature, il doit venir au lieu de travail afin de régler l'heure. Si elle ne le fait pas, dans ce cas , l'employé n'a pas fourni des arguments convaincants (documents à l' appui), pourquoi ne pas venir au travail à temps, l'employeur a le droit légal complet d'annuler cet ordre.