Que faire? L'employeur ne paie pas les salaires à temps. Que faire si l'employeur ne paie pas les salaires

En cas de rodages avec les autorités, beaucoup ne savent pas quoi faire. L'employeur ne paie pas les salaires ou retarder – comment procéder? Quels scénarios peuvent être consultés en Russie? Comment puis-je faire face à la non-paiement des salaires? Cette situation est récemment devenue de plus en plus fréquentes et souvent plus. , Vous devez donc être conscient de ce que les actions sont autorisées par la loi à ses subordonnés. Après tout le travail doit être payé.

La loi ne fonctionne pas toujours

Pour commencer devra clarifier un fait intéressant – la législation de la Fédération de Russie agit pas toujours. Pas dans tous les cas, l'employé, qui a été laissé sans salaire, est en mesure d'obtenir légalement la justice.

Malheureusement, l'emploi informel est pratiquée en Russie. Dans ce cas, pensez à ce qu'il faut faire si l'employeur ne paie pas les salaires à temps, en fait, il n'y a pas besoin. des moyens légaux non pas tant dans la pratique dans la plupart des cas, ils finissent par un échec. Mais avec l'emploi officiel peut utiliser plusieurs méthodes.

affaire pénale

Il convient de noter que la législation du travail du pays protège tous les employés. Selon la loi, tous les travaux doivent être payés à temps. retards mineurs sont possibles, mais ils sont mieux évités.

Que faire? L'employeur ne paie pas les salaires! Si une telle situation se répète encore et encore, et ont un caractère de masse, il est recommandé de se plaindre. Les employés qui ont été laissés sans revenu, peuvent simplement appliquer les plaintes pertinentes à la tête. Et puis le dernier cas criminel zavedut. Suivez la procédure à l'issue de laquelle l'employeur fera compenser les dommages de la structure du personnel.

paysan individuel

Que faire si l'employeur ne paie pas les salaires à temps? Tout dépend de la situation. Comment être lorsqu'aucun subordonnés de réserve des bénéfices spécifiques? Ou même juste un employé n'a pas reçu le paiement pour le travail effectué?

Dans cette situation, nous devrons agir de la même manière que dans les délais collectifs. L'employeur est tenu de déposer une plainte, vous devez tenir compte dans un proche avenir. Et puis ouvrez une affaire criminelle à la tête.

La seule différence entre cette situation – c'est ce que les plaintes collectives plus d'attention. Très probablement, dans l'application unique ou autre gauche l'esclave, ne faites pas attention. Ou supérieur, de respecter ses obligations, le blâme et un avertissement.

Nous continuons à travailler

Ce désir, si l'employeur ne paie pas le salaire? En vertu de la loi, doivent déposer une plainte des citoyens. Mais la réalité et les règles sont souvent divergents. Les gens ont leurs propres règles de conduite dans un cas particulier.

salaire retard – un phénomène qui a longtemps été sans surprise en Russie. Beaucoup sont invités à simplement continuer à travailler. Tôt ou tard, l'employeur devra remplir leurs obligations. Dans le cas contraire, seulement après une longue période de latence, il est recommandé d'appliquer à ceux ou toute autre autorité de poursuite pénale.

Par conséquent, le Conseil populaire – de continuer à travailler et d'espoir pour la bonne foi de l'employeur. Une telle mesure vise, au contraire, elle est sur la conscience du chef. L'efficacité réelle de celui-ci ne doit pas être.

grèves

Prochaine étape – une grève, et l'accès à une variété de démonstrations. En règle générale, un tel phénomène se produit lorsque les gens pensent, si l'employeur ne paie pas le salaire 3 mois ou plus. Après tout, un tel retard, en particulier la masse – est une violation flagrante.

En règle générale, l'accès aux grèves et manifestations a attiré l'attention du public. Et, en règle générale, l'action accélère le bureau du procureur. plainte collective gauche dans ce cas, sera examinée le plus rapidement possible. Et les employeurs qui doivent les salaires peuvent avoir peur trop d'attention à votre entreprise. La conséquence sera la reprise de l'émission des gains. Pas toujours, mais cela arrive.

Je ne vais pas aller travailler

Tous les subordonnés, face à la violation des droits, savent ce qu'il faut faire. L'employeur ne paie pas le salaire? En plus des grèves, des manifestations et d'autres moyens d'attirer l'attention du public peut aller à d'autres, de manière plus efficace. Surtout quand il s'agit de retards massifs dans le salaire. Dans de rares cas, la mesure proposée ne porte généralement l'efficacité particulière.

Le problème est que les citoyens ont le droit de refuser d'exercer des fonctions officielles, quand ils ne paient pas pour un travail de longue date. Que faire si l'employeur ne paie pas les salaires 2 mois ou plus? Dans un tel cas, il est permis de ne pas travailler. Reprise du travail conformément à la loi après que le chef a remboursé la totalité du montant de la dette avant que le cadre. Soit par leur accord avec l'autre.

Soit dit en passant, le droit de refuser de travailler accordé aux employés, si les revenus avaient été placés en détention pendant 15 jours. Il se trouve, vous ne même pas besoin d'attendre un mois pour aller à des mesures extrêmes.

sans formalité

Et si l'employeur ne paie pas le salaire? Sans un contrat, ou tout autre signe de l'emploi formel sera très difficile de prouver que la tête de qui a à ses subordonnés.

Pour cette raison, il y a plusieurs options d'événements:

1. Continuer de travailler et d'espoir pour l'intégrité du chef. Peut-être, quand l'argent apparaît à l'employeur, l'employé sera en mesure de lever l'argent, mis pour le travail accompli.
2. Sa démission. Ou plutôt, de cesser d'exercer ses fonctions. Dans ce cas, la probabilité est élevée que l'employeur simplement refusé de mettre sur le travail du nouvel homme. Et au sujet de la dette oublier – parce que l'emploi informel ne garantit pas le salaire.
3. Rechercher des preuves du travail effectué, puis de se plaindre à la tête. Peut-être le plus logique, mais un mouvement problématique. L'esclave devra prouver qu'il avait travaillé pour la société. Dans ce cas, il sera en mesure de non seulement battre des gains, mais aussi pour forcer le chef d'expliquer pourquoi l'employé n'a pas publié officiellement.

Exactement comment agir? Il est tout citoyen décide en toute indépendance. En pratique, le refus généralisé de travailler. La meilleure façon, mais il n'a pas été en mesure de rétablir la justice. Mais je ne pense pas quoi faire, si l'employeur ne paie pas les salaires pendant plus de deux mois.

Où trouver de l'aide

Mais où aller quand retarder le salaire? Cette question, aussi, pas tout est clair. Il y a plusieurs cas où les subordonnés doivent porter plainte. Tout dépend de la situation, mais il est généralement proposé la liste suivante des organismes:

• inspection du travail ;
• procureurs;
• Cour.

Au début, il est recommandé de déposer une plainte en première instance. Surtout si les retards de paiement sont petites et pas trop long. Par exemple, 15 jours. Mais dans les cas extrêmes citoyens communiquent à la cour.

sac

Que faire si l'employeur ne paie pas les salaires au licenciement? Le Code du travail stipule que la tête est nécessaire le jour de la cessation d'emploi pour calculer avec ses subordonnés et de lui donner un livre de travail. Lorsque le cadre était absent au moment de l' entrée de l'ordre de renvoi en vigueur, tous les paiements sont effectués le lendemain après un ancien employé appliqué pour un calcul.

Comment être, lorsque ces règles ne sont pas respectées? Il a recommandé agir de la même manière que cela a été suggéré plus tôt – de se plaindre dans ces ou d'autres organes. personnes licenciées préférable de diriger l'application appropriée au procureur.

Il est important de se rappeler – le délai de prescription à la date de cessation d'emploi est de 3 mois. Cela signifie que pendant cette période, vous pouvez appliquer une réclamation ou d'une plainte contre l'employeur. Devrait dépêchez-vous! Dans le cas contraire, le droit de recevoir les salaires légaux au moment du licenciement est perdu.

Documents pour la circulation

Maintenant, il est clair ce qu'il faut faire. L'employeur ne paie pas le salaire? Ensuite, vous pouvez attendre 15 jours et ensuite déposer une plainte auprès de ceux-ci ou d'autres autorités, ainsi que de refuser d'exécuter le travail. Rejeter un employé en même temps ne peut pas être – la législation russe prévoit une telle mesure. Et elle a continué, comme cela a été dit, peut aussi longtemps que le patron ne produit pas un calcul complet avec leurs subordonnés.

Quels sont les documents nécessaires pour traduire les idées en pratique? Par exemple, si vous voulez aller au tribunal. Ensuite, l'employé doit présenter:

• la déclaration des retards dans les détails de paiement;
• une copie du livre de travail ;
• Commander sur l'emploi;
• un accord avec la tête;
• identification des demandeurs individuels;
• relevé de compte courant comme preuve de l'absence de transfert de salaire;
• les feuilles de calcul pour la dernière fois (facultatif);
• réponse de l'inspection du travail (le cas échéant);
• témoignage (le cas échéant).

Beaucoup de gens se demandent s'il est nécessaire de payer des frais de l'Etat pour le dépôt d'une réclamation. Les employés ne devraient pas le faire. Par conséquent, pas de reçus supplémentaires ne sont pas nécessaires. En fait, la demande est gratuite.

Nous rapportons au ministère public

Plus un mystère, comment faire face à des retards de salaires. On a appris ce qu'il faut faire. L'employeur ne paie pas le salaire? pétition d'aide! Il est important de se rappeler – le procureur au sujet de la violation des droits du travail doivent être déclarés sur une base obligatoire. Surtout quand il vient de rejeter. Lorsque les employés des gains tout simplement retardé, la mesure la plus efficace est l'impact à la tête de la revendication.

Et cela pourrait être utile? La liste des documents requis pour le traitement dans le bureau du procureur du retard des salaires ressemble à quelque chose comme ceci:

• ordre de renvoi;
• carte d'identité;
• livre du travail (copie);
• plusieurs feuilles de calcul ces derniers mois;
• un extrait du compte personnel;
• plainte contre l'employeur.

A propos de la période de circulation a déjà été dit. En fait, si vous savez comment défendre leurs droits, il est possible d'obtenir justice. Maintenant, dans les dettes russes aux employés accorder une attention particulière. De nombreux employeurs ont déjà pris des sanctions pénales et des amendes. La chose principale – ne pas avoir peur de faire valoir leurs droits. Avec la bonne formation et la connaissance de la législation du travail peut atteindre la justice et même de retrouver les fonds nécessaires. Exception – emploi informel. L'employeur ne paie pas les salaires – ce qu'il faut faire? Répondez maintenant est pas si difficile!