Le congé de maternité et sans tracas associés à sa conception

Le concept de congé de maternité est une double sensation. D'une part, il est agréable tâches associées à l'apparition du petit homme, d'autre part, beaucoup de choses obscures, surtout dans les premiers-nés enceinte. Beaucoup d'entre eux ne savent pas quand ils partent en congé de maternité, comment dessiner, quels sont les avantages et dans quelle mesure ils peuvent obtenir.

L'aspect juridique de la question

Selon certains, le décret comprend la maternité congé et la garde des enfants. En vertu de la loi, il est deux choses différentes, qui ont leurs propres caractéristiques spécifiques. Le congé de maternité – c'est vacances, mettre chaque femme une seule grossesse et l'accouchement. Les droits des femmes réglementées Code du travail, qui stipule que le nombre de jours de vacances les mêmes pour tous et est généralement 140 jours, qui se composent de deux périodes, peu importe l'âge et les femmes dans le temps du travail.

Avant la naissance:

• pendant la grossesse d'un enfant – 70 jours de congé;

• la grossesse avec deux enfants ou plus – 84 jours civils de vacances.

Après l'accouchement, nécessaire par la loi:

• à la naissance d'un enfant – 70 jours civils;

• à la naissance avec complications – 86 jours civils;

• si vous êtes né deux enfants ou plus – 110 jours civils.

En cas de naissance prématurée « perdu » jours avant la livraison est automatiquement ajouté aux 70 jours après l'accouchement.

Le côté financier du décret

Le congé de maternité est versée conformément à la législation russe. Allocation attribuée par la loi, une femme pénètre dans le lieu de travail ou à l'école, il est égal au niveau moyen des salaires et a travaillé au même endroit carte mère pour douze mois. En plus des avantages, chaque femme a le droit aux autres paiements obligatoires sont fixés par la loi et ne dépendent pas du revenu mensuel. Pour tout cela pour les vacances à son lieu de travail est maintenue et ne pas interrompre l' ancienneté. Licenciement est possible uniquement en cas de liquidation de l'entreprise ou à l'emploi ultérieur avec une autre société. Rejetant une femme en congé de maternité d'un lieu de travail, elle a le droit de poursuivre en justice pour recouvrer les droits et recevoir une compensation financière. Si officiellement enceinte ne fonctionne pas, il est possible d'utiliser les ressources financières fournies par les services sociaux spéciaux. Le principal document qui permet de recevoir une prestation en espèces – est un morceau de handicap, il devrait recevoir 30 semaines de grossesse dans la clinique prénatale et de présenter la comptabilité de l'entreprise, l'employé qu'elle est.

Comment faire un congé de maternité?

Faire un congé de maternité devrait commencer par écrire une déclaration adressée à la tête de l'entreprise et des congés de maladie. Un certificat médical, délivré en consultation, vous devez vérifier personnellement afin d'éviter le remboursement. Il faut mentionner le décret terme – pas moins de 140 jours, ainsi que raffiné la date de son début et à la fin. A complications à la naissance d'une femme a la capacité et le droit de prolonger le congé maternité: pour cela, il est nécessaire d'obtenir un second certificat médical à fournir au service du personnel de l'entreprise de l'employeur. En outre, à sa discrétion, une femme a la possibilité de se joindre à leur congé annuel à la maternité, avec son expérience n'a pas d' importance.