Demande de congé non payé: un échantillon. Apprenez à présenter une demande à leurs frais

Afin d'établir une déclaration en vacances à ses propres frais, l'échantillon est préférable d'avoir à portée de main parce que l' erreur introduite accidentellement dans l'avenir peut jouer une blague cruelle.

raisons légitimes

Tout employé a le droit de faire appel à la direction de l'entreprise avec une demande de courtes vacances. Ce droit est confirmé par la loi. La vie des situations souvent imprévues lorsqu'une personne a besoin pour résoudre certains problèmes. Mais être au travail, les problèmes ne peuvent être résolus, et l'absence sans autorisation peut conduire à un licenciement. Dans ce cas, l' article 128 du Code du travail prévoit que le droit d'un employé de demander à un employeur à une telle demande. Il avait besoin que de publier une déclaration sur des vacances à ses propres frais, dont un échantillon peut être pris dans le service du personnel. le document devra ensuite approuver dans les supérieurs immédiats et envoyé à la signature du chef de l'entreprise. À la suite de cette procédure simple, l'employé ne peut pas aller en toute sécurité au travail et faire leur propre chose. Dans le bulletin, ce sera une note correspondant, et le manque de volonté légitime. De plus, s'il vous plaît sachez qu'il – un congé sans solde. Ces jours-ci par employé retenu seulement un lieu de travail, de sorte que cette fête est appelée « sans solde ».

bonnes raisons

Cependant, vous devez savoir que ce genre de vacances ne sont pas toujours disponibles. En soi, il est un accord entre les parties. Dans cette situation, le directeur a le droit de décider lui-même si la cause du futur manque grave de l'employé ou il refuse. Les principales raisons sont généralement inscrites dans la convention collective. Dans d'autres cas, le problème est résolu à la discrétion de la direction. Faire une demande de congé sans solde, l'échantillon peut être considéré que comme une base. D'autres informations sont ajoutées à la discrétion de l'employé. En général, ne provoque pas de problèmes dans le traitement des employés un congé en raison du mariage, la naissance d'un enfant ou la mort d'un proche parent. Dans ces cas, les conventions collectives prévoient généralement la possibilité d'absence du travail jusqu'à cinq jours. Mais les raisons sont différentes. Dans d'autres cas, une demande écrite aussi pour un congé non payé. L'échantillon dans ce cas, est complété par des informations plus précises. Parfois, l'employé préfère expliquer la véritable cause dans une conversation personnelle.

délai légal

Comme vous le savez, de prendre des vacances à ses propres frais pourrait absolument tout employé. Cependant, la durée de celui-ci pendant un an ne doit pas dépasser 14 jours civils. Ils sont, en principe, peuvent être prises à la fois, ou chaque mois pour faire une demande aux autorités. Si la raison est valable, alors poser des questions ne suivent. Mais il y a certaines catégories de citoyens qui sont le droit à tout moment et à sa discrétion. Ceux-ci comprennent: les pères ou les mères célibataires avec enfants jusqu'à 14 ans, ainsi que les parents qui élèvent 3 enfants ou plus de moins de 14, les enfants ou les enfants handicapés de moins de 18 ans. L'Etat va à la rencontre de ces gens et leur donne la possibilité d'obtenir un tel congé, sans préciser les raisons, juste pour des raisons familiales.

Cela vaut également pour les personnes handicapées et travailler à des parents proches (épouses (maris), ou parents) soldats tués ou blessés pendant leur service militaire. L'État vient également de rencontrer ceux qui combinent travail et études dans des écoles spécialisées supérieures et secondaires. Ils peuvent prendre ce congé pour la session ou au moment des examens d'entrée.

vacances régulières dans certaines régions

Chaque employé au cours de l'année aura le droit de payer un congé annuel. Ce droit est inscrit au chapitre 19 du Code du travail. La durée de son sujet à l'article 115 est de 28 jours civils. Mais il arrive parfois qu'une personne a besoin pour résoudre leurs problèmes quelques jours, et un congé non payé pendant un an, il a déjà été utilisé en totalité. Que faire dans une telle situation?

Le Code du travail prévoit la possibilité des vacances principales dans les régions. L'article 125 stipule que le congé annuel de base peut être accordée à un employé en tout ou divisé en parties. Et nous devons nous rappeler que l'un d'entre eux est obligatoire devrait être de 14 jours civils (pas moins). Le reste du problème est résolu en coordination avec la direction. Si l'administration de l'entreprise peut trouver du possible, l'employé devra écrire une demande en ce qui concerne les congés annuels et prendre le nombre de jours dont il a besoin. Mais cela ne résout que la tête. Il a le droit d'être en désaccord avec les arguments de l'employé ou de lui donner sans aucune explication.

Bénévole à l'employé

Parfois, il y a des situations où les employés oblige la direction de l'entreprise à partir sur un congé sans solde. Cette exigence est parfois en raison d'un manque de fonds dans l'entreprise ou de la demande plus faible pour ses produits. L'entreprise préfère économiser de l'argent sur les salaires et de ne pas travailler « pour l'entrepôt ». Le désir est compréhensible, mais tous les arguments de ce genre sont infondées et illégales.

Si l'entreprise ne peut pas fournir à leurs employés travaillent, il doit payer leur temps d'arrêt, plutôt que de prendre sa retraite sans exiger. Il faut se rappeler clairement qu'une demande de congé sans solde (non payé) l'employé doit écrire sa propre initiative et non sous la direction contrainte. Cela devrait être son désir personnel, et non le caprice des autorités. Dans cette situation, les travailleurs peuvent demander à l'inspection du travail ou à la ville pour rétablir l'ordre et la justice. Cependant, dans ce cas, ils risquent la colère de ses supérieurs, après avoir perdu tous les lieux de travail. Peut-être, par conséquent, avec l'accord tacite des équipes des entreprises en masse à un congé sans solde et avec l'espoir d'attendre la fin de son repos forcé.

Formulaire de demande

Chaque employé au moins une fois dans toute sa carrière a pris des vacances « sans paiement ». La vie est pleine de surprises, il est impossible de tout prévoir. Il est difficile de ne pas écrire une application correcte de congé sans solde. clairance Exemple repassé approximativement comme suit:

1. La déclaration est écrite au nom du directeur. Dans le coin supérieur droit d'une ardoise vierge est le nom spécifié et la position, et juste au-dessous les détails de l'employé.
2. Il définit le mot « déclaration » en dessous du centre.
3. Ensuite, une ligne rouge est la présentation de la demande indiquant le nombre de jours et les raisons. En règle générale, dans une déclaration écrite « pour des raisons familiales ». Si la raison est documenté, il est écrit juste au-dessous du mot « application » et répertorie toutes les formulaires ci-joints.
4. Mettre fin à la signature personnelle documents de l'employé et la date de la demande.

Il reste alors obtenir que toute la résolution nécessaire et attendre la publication de l'ordre correspondant. Après cela, l'application devient définitive.