travail à temps partiel: Code du travail. L'article 93 du Code du travail

La situation économique actuelle a contraint de nombreuses entreprises à reconsidérer le plan de travail. Une façon de surmonter les difficultés liées à la baisse des volumes de production, se sont révélées transition vers le travail à temps partiel. C'est à ce sujet et parler.

Nous déterminons les termes

Temps partiel – est une forme d'emploi, où la durée du temps de travail de l'employé est inférieure à celle fixée par la loi. Par accord entre le demandeur et l'employeur lors de l'application pour un emploi, et peut alors être réglé jour raccourci (article 93 du Code du travail). pas donné à déchiffrer le concept de « temps partiel » dans le Code du travail. Mais la Convention de l'Organisation internationale du Travail (24.06.1994 g) 175 № définit le terme comme temps de travail, dont la durée est inférieure à la durée normale de la journée de travail. Il est à noter que ledit document n'a pas été ratifié la Russie. Mais les engagements ont été faits pour revoir sa position sur le sujet de l'approbation par les syndicats russes, des associations d'employeurs.

À mi-temps

Le Code du travail stipule qu'il existe plusieurs options possibles pour l'organisation du travail dans ce mode:

1. Raccourcir la durée de la journée de travail ou de passer sur certaines heures (réduit tous les jours de la semaine).
2. Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais garder la durée normale de la journée de travail ou de changement.
3. Raccourcir la durée du travail par jour pendant un nombre fixe d'heures, tout en réduisant le nombre de jours de travail dans une semaine.

Cependant, ne confondez pas un temps partiel avec une réduite, ce qui dit l'article 93 du Code du travail et qui est fixé pour certaines catégories de citoyens. Par exemple, pour les personnes de moins de seize ans, les personnes handicapées, les étudiants, les travailleurs engagés dans des zones dangereuses de la production, et ainsi de suite. D. Pour ces employés ont réduit les heures de travail est une norme complète. Si vous êtes intéressé par toute information concernant vos droits ou les conditions de travail, vous pouvez toujours vérifier le code du travail avec des commentaires. Il y a une explication en détail et présenté sous une forme accessible.

Timecard lorsque le travail à temps partiel

Tout le monde sait que le personnel de l'entreprise sont des agents timesheet. Il est pour lui alors la comptabilité est orientée dans le calcul des salaires. Par conséquent, la feuille de temps est l'un des documents de base pour le service du personnel.

Ainsi, il enregistre les travaux en temps partiel sur les désirs de l'employé dit « NA » ou le code « 25 » (selon la décision du Comité d'Etat des statistiques du nombre 05.01.2004 1). Dans ce cas, il y a une conversation sur le travail à temps partiel, comme les vacances une semaine écourtée sera célébrée comme un jour férié.

Les salaires et les jours fériés

Le paiement d'une demi-journée sera différent de l'habituel. Le fait que, dans la mise en œuvre des activités dans ce mode est la réduction sans ambiguïté des salaires. Ce qui est logique. Charge sera effectuée au prorata du temps que l'employé a travaillé, ou bien les fait pour la quantité de travail (art. 93 de la LC RF).

Mais tempérer au travail à temps partiel est exactement le même que le tableau classique. Lors du calcul de la vente prendre en compte l' ancienneté et autres droits d'emploi. En fait, le mode de durée de travail réduite ne modifie pas la durée du congé annuel. Le calcul des gains journaliers moyens pour le calcul du Voyage, les indemnités de maladie et de vacances dans le cours normal, selon les documents réglementaires. N'est pas pertinent de modifier le mode d'un employé dans la période de facturation.

Toutefois, si les gens veulent apporter à l'affectation à l'extérieur d'un calendrier défini pour, alors ce type d'activité est déjà considéré comme des heures supplémentaires (article 99, 152 du LC RF), et donc payé en conséquence.

Travailler dans votre week-end avec un volume est également payé la semaine de travail plus courte à un plus haut (Art 153., 113 de la LC RF).

Nous vous présentons les principaux points relatifs à payer, si vous travaillez à temps partiel. Le Code du travail est le gardien des intérêts des citoyens. Cependant, il faut se rappeler que, dans la pratique pas toujours suivi les règles qui sont clairement identifiés dans les documents juridiques. Nous avons donc besoin de connaître leurs droits, de surveiller leur mise en œuvre.

Faire à temps partiel

Parfois, il arrive que les gens ont la nécessité de réduire le temps passé au travail pour des raisons objectives. Et ils se demandent: « Comment faire un temps partiel? » Il est facile.

Plus tôt nous avons dit qu'initialement convenu par les parties, peuvent être émis le contrat de travail concerné. À temps partiel, il est enregistré en tant que mode de fonctionnement d'un employé en particulier.

Dans quels autres cas, l'employeur est tenu de transférer l'employé à un mode de travail raccourcie?

L'article 93 du Code du travail précise les catégories suivantes de citoyens:

1. Les femmes enceintes.
2. Parent d'un enfant de moins de quatorze ans. Il peut être à la fois mère et père, ou d'un tuteur.
3. Les personnes qui prennent soin d'un parent malade (avec un certificat médical).

Aller à la nouvelle annexe , il suffit d' appliquer une base à temps partiel.

De plus, les gens qui étaient en congé pour prendre soin d'un enfant, ont le droit de travailler dans un horaire spécial, réduit. En même temps, ils conservent le droit de recevoir des prestations de sécurité sociale. De plus, il est possible, à la fois chez la mère et le père du bébé, les grands-parents, tuteurs et qui occupent en fait pour le bébé (article 256 du Code du travail).

Comme nous l'avons dit plus haut, le transfert au travail à temps partiel a lieu à la demande d'un employé en présence de l'application.

Voici un exemple d'un tel document.

Je vous prie de 01.10.2012 jusqu'à 31.12.2012 me transférer à un temps partiel (sept heures par jour) en raison de la grossesse.

Informations sur la grossesse jointe.

29.09.2012 M.

Sur la base de l'agent du personnel d'application écrit un ordre pour le travail à temps partiel. Exemple cm. Ci-dessous.

A propos du transfert à temps partiel

Sur la base de l'expert-comptable de l'application Ivanovoy A. A. par 29.09.2012, et conformément au Code du travail, art. № 93

Je commande:

1. Fournir un comptable Ivanovoy A. A. travail à temps partiel à partir de 01.10.2012, la

2. Régler comptable Ivanovoy A. A. ce calendrier:

• La semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé.
• La réduction de la durée quotidienne du travail pendant une heure.
• La durée de la semaine de travail – trente-cinq heures.
• Horaire de la journée: lundi – vendredi: 9h00-17h00 h, pause déjeuner: 13h00-14h00 ..

3. Comptes pour charger Ivanovoy A. A. salaire au prorata de son temps.

4. Le contrôle de l'exécution de l'ordre donné par le directeur adjoint du personnel Horkinu V. V.

Directeur Vasechkin IV

connaissance de l'ordre:

La modification du contrat de travail

Si l'un des employés de l'horaire de travail de l'entreprise diffère de l'habituel, il doit se refléter dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail). Si des changements sont survenus récemment, il est logique de faire quelques modifications. Pas nécessairement changer complètement, d'émettre un accord supplémentaire est suffisante dans lequel l'innovation se traduira.

Tous les accords ou modifications leur sont effectués que par écrit (article 72 du Code du travail).

Jusqu'à ce point, nous considérons que les cas où l'employé effectue l'initiateur modifie le calendrier. Mais il arrive souvent que, pour diverses raisons, ne peuvent être enregistrées anciennes dispositions du contrat de travail. Ensuite, il a permis de les changer par la décision de l'employeur. Dans ce cas, l'entité est tenue à l'avance pour informer leurs employés sur les changements à venir et les raisons qui ont conduit à cela. L'employeur doit informer les employés qu'ils seraient transférés au travail à temps partiel (Code du travail, art. 74) au plus tard deux mois.

De tels changements sont possibles lorsque l'entreprise fait face à un choix: soit pour mener des licenciements de masse, ou – afin de maintenir un certain nombre d'emplois – à l'introduction du travail à temps partiel (voir le code avec des commentaires.). La loi prévoit un maximum de six mois de procédure.

Nous insistons sur le fait que les indicateurs de licenciements massifs sont définis dans les accords inter-sectoriels et territoriaux (art. 82 de la LC RF). L'exemple le plus frappant d'une telle situation pourrait être une diminution importante du nombre d'employés dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou à la réduction de l'ensemble des ministères.

Temps partiel (Code du travail contient ces informations) est définie lorsqu'un seul ordre sur la société. Informer les employés par écrit à la main. En outre, l'accord ou le désaccord de travailler dans les conditions prescrites modifiées immédiatement, dans l'ordre, ou dans un document distinct. Selon le TC, si la personne ne veut pas travailler sur le nouveau calendrier, le contrat de travail est résilié de plein droit avec elle (Sec. 2 heures. 1, Art. 81). Un employé de l'indemnité est versée.

Bien sûr, tous les changements dans le contrat de travail ne devrait pas aggraver la situation des salariés, par rapport aux éléments d'une convention collective. Annuler le mode de jour de travail incomplet avant la date à laquelle elle a été introduite, maintenant réalisée avec la participation de l'organisation syndicale.

le travail à temps partiel pour les mères

Prenons maintenant regarder de plus près cette question que le travail à temps partiel pour les femmes. Nous avons déjà mentionné que, étant en congé pour les soins de bébé, une femme a le plein droit de retour au travail à temps partiel. Ainsi, la jeune mère sera en mesure de réintégrer dans le cours des choses et de ne pas perdre leurs compétences. Comment organiser un collègue au travail?

Nous rappelons aux lecteurs qui laissent prendre soin d'un enfant délivré mère jusqu'à ce que leur fils / fille a trois ans (art. 256 du LC RF). Au cours de cette période, ils conservent le lieu de travail. L'article 256 du Code du travail, ch. 3 états de femmes à développer dans le travail à ce moment à temps partiel. Il se trouve que jusqu'à ce que le bébé est âgé de trois ans, sa mère pourrait être à la fois en vacances et travail.

Plus précisément, la réduction des heures de travail pour les femmes

À temps partiel peut être réglé pour les femmes à un moment donné (dans le cas des mères de jeunes enfants). Le Code du travail, il n'y a aucune restriction à cet égard. Autrement dit, il y a deux possibilités. Tout d'abord, il précise l'événement, auquel des ajustements sont apportés à l'horaire de l'employé. Une deuxième option ne fournit pas de dates.

La loi ne précise pas ce qui doit être la durée de la semaine de travail dans ce cas. une femme peut effectivement travailler et deux ou trois heures par semaine et trente-neuf … La loi n'est pas réglé cette question.

Si l'employé traite plus que la norme établie, il est des heures supplémentaires, qui doivent être payés séparément.

Notez que les pauses pour nourrir un bébé inclus dans le temps de travail (art. 258 du LC RF). Selon la déclaration le plus de travailleurs ayant un bébé de moins d'un an et demi, il offre des heures d'alimentation, en plus d'une pause pour le repos, la nourriture.

En outre, les femmes à temps partiel ont droit à une pré-vacances, comme toutes les autres catégories de travailleurs raccourci. En général, cette règle s'applique absolument à tous les employés quel que soit leur horaire de travail. Tout écart par rapport à la norme d'une jeune mère ou une compensation financière comme des heures supplémentaires ou elle est accordée une sortie supplémentaire.

La femme heures de carte de rapport travaillé reposa sous le code « 25 » ou « NA ».

Lorsque la semaine de travail à temps partiel indique le nombre de jours travaillés, alors que le travail à temps partiel – les heures effectivement travaillées. Les week-ends sont mis sous le code « 26 ».

Remplir des cartes de rapport pour la jeune mère a ses propres caractéristiques. Après tout, il est en fait au même travail à temps partiel et un congé pour soins de bébé, ce qui le dispense de l'obligation de travailler. Par conséquent fait, en règle générale, dans deux codes de document correspondant. Pour cette carte de rapport ajouter une ligne supplémentaire.

Comment pourrait refléter les pauses pour nourrir l'enfant? La réponse sans équivoque est non. Il y a deux options. Dans le premier cas, vous pouvez simplement observer tout en travaillant, car la façon dont il est en réalité. Un salaire sera calculé en fonction de l'ordre du salaire moyen, parce que les pauses sont payés en moyenne.

Dans le second cas, l'offre de montrer dans la table lors de l'alimentation, qui, selon de nombreux experts, ne sont pas très à l'aise, et même sens.

Exécution des documents pour les jeunes mères

Si une femme qui est en congé pour la garde des enfants, recruter d'abord à temps partiel, il est prescrit dans le contrat de travail. Pour un emploi doit présenter un calendrier de ses activités, ce qui indique une pause déjeuner et jours de congé. Le salaire est calculé en proportion du temps de travail.

Mais si le travail à temps partiel à traduire est déjà employé qui travaille, puis elle a écrit une déclaration. Dans ce document, elle souligne la raison de sa demande (la présence d'un enfant de moins de trois ans) et la période pour laquelle ces plans changent. femme de traduction à temps de travail sera émis par l'ordre. Et pourtant, il est souhaitable de faire l'ajout au contrat de travail, qui sera précisé le changement – comme chose à faire.

Est-il possible de transférer à un autre poste?

Lors du passage des femmes sur la semaine de travail à temps partiel est possible de le transférer vers un autre site. Bien sûr, il doit donner une position similaire. Dans ce cas, un tel transfert est même pas entré dans le livre de travail.

Pour ne pas se livrer à la bureaucratie et ne prenez pas l'employé d'un emploi permanent, vous pouvez aller d'une manière différente. Comme vous le savez, il existe des contrats de droit civil qui sont faits pour réaliser un certain type de travail. Ils peuvent être utilisés pour attirer une femme à une coopération régulière ou irrégulière maintenant. Fait le travail Bude pris par un acte de livraison et d'acceptation. Le paiement sera effectué conformément au contrat. Cette option est bénéfique pour les deux sociétés, ainsi que pour les femmes.

Résumant le thème, je voudrais souligner qu'un employé à tout moment a le droit de revenir à plein temps. Pour ce faire, juste assez de son désir et d'écrire une déclaration. La loi ne fixe aucune restriction à cet égard. Le personnel sur la base de l'application imprime l'ordre.

au lieu d'un épilogue

Dans cet article, nous avons essayé autant que possible de comprendre les nuances de la conception à temps partiel. En résumé, je vous conseille si vous avez des questions concernant la législation du travail sont applicables à ce document, le Code du travail avec des commentaires. Et ne pas avoir peur d'un tel nom sévère. Vous y trouverez des réponses à beaucoup de vos sujets préférés. Nous espérons que notre article sera utile pour vous.