Licenciement pour des raisons de retraité de licenciement: avantages, les avantages

Avec le développement de l'économie moderne de notre pays, en raison de son instabilité, les hauts et ses bas, les employeurs de la Fédération de Russie ont juste à recourir à des mesures extrêmes pour sauver les entreprises, leur fonctionnement normal et le maintien d'un état de santé.

Pour l'un des membres du personnel principal et peut-être même la moindre priorité dans ce cas, elle raccourcit. Il est impopulaire parmi les citoyens ordinaires exercice est néanmoins tout à fait motivée et légitime et aide à réduire le montant des dépenses de trésorerie de l'entreprise. Et obligatoire pour licenciement dans le cadre des réductions d'abord être des travailleurs qui peuvent déjà être à la retraite.

Bien sûr, la réduction du travailleur retraité représente la dernière désagréable, et il semble injuste de lui, et même dans une certaine mesure illégale. Mais quoi qu'il en soit, les employeurs doivent souvent aller à de telles mesures. Par conséquent, nous examinerons plus loin dans cet article comment le licenciement de la redondance des retraités. Les paiements se fient à ces personnes, et ne seront pas contournées par notre attention.

Le cadre législatif

Licenciement pour motif de licenciement retraités, les paiements effectués en même temps mis à pied, régies par la législation du travail. Le document le plus important, qui définit les droits et obligations des employés et les employeurs – il est le Code du travail de la Fédération de Russie. Et il est dit clairement que le facteur âge peut en aucun cas servir de base pour le licenciement d'un employé. La raison de la résiliation d'un contrat de travail ne peut pas être une condition pour la réalisation d'un travailleur d'âge.

Cependant, dans un autre article, prescrit dans le code précité stipule que l'employeur le droit d'interrompre le contrat de travail sur la base d'autres raisons qui ne contredisent pas la législation de notre pays. Ainsi, la limite d'âge pour l'emploi continue des citoyens inscrits dans une autre loi fédérale, en particulier pour les fonctionnaires et les personnes exerçant certaines fonctions. Par conséquent, le licenciement de la redondance des retraités, des paiements résultant pour lui dans ce cas, dans ces cas sont exactement le même contrat de travail rastorzheniyuya procédure avec les citoyens d'autres âges.

Notification obligatoire à l'avance de la réduction

Alors, comme il est apparu des retraités de combustion plus élevés avec une réduction du personnel est effectué selon les règles applicables à tous les travailleurs. L'employeur doit informer le salarié de son, a atteint l'âge du retraité sur la décision actuelle de mettre fin au contrat de travail avec lui pendant au moins deux mois avant la mise en œuvre effective de cette solution. En même temps, cette notification doit être communiquée personnellement à une personne, qui porte sur la situation. Une réduction relève de l'employé doit documenter la leur prise de conscience à ce sujet. Pour se conformer à ces règles, l'employé entrant dans une réduction des effectifs doit écrire un accusé de réception.

S'il est possible de fournir un autre endroit, il doit être utilisé

À son tour, l'employeur, conformément aux lois de notre pays, est obligé de fournir aux employés d'incendie liste des postes vacants qui sont disponibles à l'entreprise. Les employeurs ne devraient pas perdre de vue aussi des postes vacants nouvellement formés, qui a libéré après la procédure, l'agent de notification préparation de licenciement. Ces positions devraient également être donnés pour examen comme perspectives d'emploi futur.

Résiliation anticipée d'un retraité dans une réduction du personnel

Sur la base de tous du même acte juridique, l'employeur, l'avertissement des employés de sa décision de mettre fin à toutes les relations de travail possibles peut faire à cette suggestion d'avertissement pour ce personnel est le licenciement précoce. Bien sûr, l'employeur a profité de ce droit, de sa part par rapport au feu les employés doivent suivre toutes les garanties nécessaires prescrites dans le Code du travail.

Pour mener à bien ces activités simples doivent également respecter toutes les conditions prévues par la législation en vigueur de notre pays. Il est entendu que l'initiateur de la résiliation anticipée du contrat de travail et tous liés à cet accord est tenu d'effectuer le travail est l'employeur et non l'employé, ont été mis à pied du personnel. L'employé, à son tour, est obligé d'exprimer par écrit leur accord avec ce fait dans les circonstances.

Dans une situation, lorsque la fin de la période de préavis n'a pas encore arrivé, mais le personnel a déjà lui-même trouvé un nouvel emploi, il est tenu d'informer par écrit leurs autorités existantes de l'intention de mettre fin au contrat de travail. Sous réserve de toutes les conditions ci-dessus, l'employeur a le plein droit à la rupture précoce de la relation de travail avec l'employé.

En cas de rejet anticipé du retraité n'est pas nécessaire de remplir

Réduit le personnel ne sont pas tenus de leur employeur dans le besoin dans d'autres variantes de travail sur le licenciement. Le terme de l'exploitation minière prédécoupée obligatoire, ce qui revient généralement à deux semaines pour une personne qui a respecté toutes les conditions du contrat de travail, conformément à la législation en vigueur de notre pays, sera automatiquement annulée.

Quels paiements sont mis à la réduction des effectifs des retraités?

La législation du travail de la Fédération de Russie protège les intérêts des employeurs et de leurs employés. Par conséquent, si l'employeur fournit licenciement retraitée pour des motifs de licenciement, le paiement d'une indemnité, il est également tenu de fournir. Les règles, qui sont tenus de soumettre à l'employeur responsable de ladite allocation, tels qu'ils sont énoncés dans la législation du travail.

Plus précisément, la rémunération du retraité mis à pied doit être égale à la taille de son salaire moyen. Il est calculé proportionnellement par rapport à la quantité de temps restant jusqu'à la fin de l'expiration du délai de préavis. Il est une erreur de croire que seule l'indemnité de départ sera versée pour les retraités licenciés de licenciement. En outre, le Code du travail prévoit d'autres avantages, qui sont mis à cet employé.

Que peut attendre une autre retraitée paiement?

Cet employé sur les types de charges financières suivantes:

1. L'indemnité de départ. Elle est versée le dernier jour ouvrable.
2. Les paiements au cours de la période de recherche d'un nouvel emploi. Ils sont attribués au cours des deux derniers mois de travail.
3. Les paiements dépendent de la décision adoptée du service de l'emploi (payant, dans le cas de leur charge, au cours du troisième mois).

Retraitée ne peut pas être au chômage

Par conséquent, en fonction de toutes les informations ci-dessus, nous pouvons dire que les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite, dans notre pays sont cuits exactement de la même manière et soumis aux mêmes règles que pour le licenciement des autres catégories d'âge des employés.

À son tour, le service de l'emploi a jugé nécessaire d'expliquer aux citoyens qu'il n'a pas encore de raisons pour refuser les personnes âgées aident à trouver un emploi, mais les avantages sont une catégorie de candidats ne sera pas fait. Autrement dit, le retraité peut se tenir au service de l'emploi enregistré dans la recherche d'emploi, mais il ne peut pas être considéré comme sans emploi et bénéficier d'une aide appropriée de l'État.

conclusion

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Si l'employeur est tenu d'offrir la cessation de licenciement retraité, le paiement, il sera obligé de le charger conformément aux dispositions générales de ces employés, peu importe l'âge. Tout litige, étaient en raison du ressentiment des employés envers son ancienne direction, se soldera par un fiasco pour le demandeur. Après tout, si le licenciement pour des motifs de licenciement, le paiement des prestations aux retraités ont été menées conformément à la loi, le tribunal sera du côté de l'employeur.

Cependant, en même temps que cela, il y a un article spécial dans le Code du travail, qui se rapporte aux catégories décrites des travailleurs. Elle stipule que l'âge de la retraite ne peut en aucun cas servir de motif de la résiliation d'un employé avec toutes les relations de travail. Au contraire, l'âge de la retraite peut jouer entre les mains d'un tel employé, parce que dans cet article indiquent que les travailleurs ayant une productivité plus élevée et des qualifications professionnelles supérieures sont respectivement, un plus grand droit à la poursuite de son contrat de travail. Par conséquent, l'âge de la retraite dans tous les cas ne doit pas être considéré comme un obstacle pour les activités professionnelles futures de ces personnes et la poursuite du fonctionnement des relations de travail. Une catégorie de travailleurs sont couverts, comme mentionné ci-dessus, la procédure générale pour le licenciement des employés.