La crédibilité – c'est ce qui est vraiment important

Il y a des gens qui peuvent se plier, et il y a ceux qui ne peuvent obéir. La différence entre l'un et l'autre est tout simplement énorme. Que peut-être guidé par une personne qui, pour une raison doivent gérer? Il peut se fonder sur les règlements qui lui donnent ce genre de pouvoir à leur statut social, à la force, ainsi que de sa propre autorité. Se concentrera sur ce dernier.

La crédibilité – il est quelque chose d'assez abstrait. Mesurer dans une norme est difficile, voire impossible du tout. L'autorité des parents, des dirigeants, des autorités et ainsi de suite est basé en premier lieu sur le respect des caractéristiques individuelles d'une personne qui devrait diriger. Aucun respect – aucune crédibilité. Cette vérité doit réaliser.

autorité de la tête

Sans qualités personnelles excellentes et même en circulation d'un gestionnaire ne sera jamais en mesure de faire en sorte que le personnel était totalement prêt à soumettre comme il devrait être. Head – il est un important rôle social, à supposer que seules certaines personnes peuvent. Il doit traiter de manière adéquate tout se passe autour, pour savoir comment influencer les gens à bien des égards.

L'autorité – n'est pas rien, mais un état psychologique de l'individu. Il est construit à partir de divers composants. En règle générale, distinguer les deux éléments les plus importants: la conscience de la capacité de produire certaines actions, ainsi que la conscience de sa compétence. Par ce dernier, on entend l'utilisation dans l'obtention de privilèges, droits spéciaux et ainsi de suite.

L'autorité – c'est ce qui apparaît dans l'interaction avec d'autres personnes. Son besoin de gagner, puis de prouver constamment que vous le méritez. A la tête de l'autorité – est quelque chose qui peut être divisé en deux composantes. La première est la crédibilité de la personne, et la seconde – l'autorité du bureau.

Dans le premier cas a une valeur de style de gestion, la capacité de trouver les bonnes solutions, à respecter les gens, au plan, de prendre l'initiative et ainsi de suite. L'autorité du bureau est formé par les connaissances requises pour occuper un poste particulier, la responsabilité, sans laquelle aucun travail spécifique à accomplir des tâches importantes, et ainsi de suite.

En général, on croit que la personnalité doit dépasser officielle. L'option idéale, en principe, peut être appelé leur équilibre. Si quelque chose ne va dominer l'autre, dans ce cas, un leadership efficace ne fonctionnera pas.

La crédibilité – c'est ce qui permet de gérer les gens sans effort supplémentaire. Pourquoi? La raison en est que la personne qui a le pouvoir, tout obéir, tout heureux de mener à bien ses ordres. Il y a des gens qui veulent obéir, parce que psychologiquement vous vous rendez compte que toutes leurs décisions sont correctes, et les accusations et les remarques pleinement justifiées.

En fait, un flux de travail pour organiser est pas si simple. Voulez-vous que tout soit clair? Les gestionnaires d'embauche, où son autorité se sentait. Chargez profane affaire – perdre. Peu de talent, mais ils sont.