Débutant et l'élimination de son introduction dans le travail

Encore une fois, je vous souhaite la bienvenue, chers lecteurs de mon blog! Aujourd'hui, nous allons parler d'un aspect important de l'entreprise que la recherche de personnel. De nombreux gestionnaires se plaignent que leurs employés sont bien trompé, travaillant dévouement à temps partiel, le travail sur la résistance du plancher et à cause de ce bénéfice est réduit, et le niveau d'insatisfaction des clients est en croissance. En fait, 80% de tous les cas de négatif peut être transformé en personnel que correct positif de frappe et conduit avec compétence l'entretien.

Alors, tout d'abord comprendre pourquoi le processus de sélection du personnel est si important et quels sont les principes de base nécessaires pour accorder une attention accrue. L'essence est ici que l'employeur a des emplois et des professions où les gens travaillent souvent ne sont pas les propriétés requises, il suffit de mettre « l'incompétence professionnelle ». employé de travail ne convient pas à cette position est basée sur le stress constant, les nerfs et à cause de toute cette hostilité à leur travail et le manque de désir de le faire efficacement. Motiver un tel employé est presque impossible et la seule sortie adéquate causé par tous ce qui précède – il est tiré.

Lorsque vous recevez un nouveau venu à l'agent du personnel expérimenté parle toujours avec le candidat, demandez ce qu'il aime faire et demander de passer une série de simples tests psychologiques, qui détectent différentes tendance humaine. Par exemple, certaines personnes sont diligents, aiment faire quelque chose avec leurs mains, mais je ne savais pas comment communiquer avec d'autres personnes, et d'autres – vivant, non sensibles au stress, se déplaçant rapidement loin d'une mauvaise expérience, mais il ne peut pas faire face à un travail de routine. Afin de déterminer à quelle position une personne est plus confortable, et est la tâche principale du directeur du service du personnel. Entre autres choses, le travail d'un courrier dans SNA Express est un aspect d'illustration exemplaire dans ce cas, il y a un débutant se sent très à l'aise.

Le deuxième point important est d'avoir une inscription directe d'un candidat, son introduction à l'équipe de travail. Il est très important de dire immédiatement le nouveau venu sur toutes les règles de conduite, y compris tacite, dont il devra respecter. En plus de l'enseignement de base, il sera nécessaire de lui dire qu'ils veulent voir en premier lieu, quels sont les moments clés du travail verront la tête. Il est important de préparer tous les documents du nouvel employé et de le faire délibérément lentement, puis il se sentira qu'il travaille vraiment dans une entreprise grande et puissante.

A propos de coaching, je veux écrire séparément, car son rôle est souvent sous-estimée. En fait, si mener à bien il, le travail commence par l'employé sera premiers jours du droit, qui sera une motivation supplémentaire pour la meilleure performance de leurs fonctions. Il est très important de parler des employés de l'entreprise, qui sont le directeur et brièvement sur l'ensemble de l'équipe de base, donner à l'employé une instruction détaillée de ses activités quotidiennes et de faire avec lui tous les éléments. Il est très important pour un débutant de ne pas dormir pendant la séance d'information et tout compris. Toute la responsabilité pour la phase initiale des travaux est entièrement sur l'instructeur.