salaire retard dans le Code du travail: article

B questions relatives au Code du travail relatives aux salaires, dédié à tous les chapitres, en commençant par la 133e et la finition 158e. Et avec eux ne serait pas mal de familiariser tout le monde. De plus, ce document contient un chapitre dans lequel il y a des informations sur un sujet d' actualité, comme le retard salarial. Selon le Code du travail, il est permis, mais tout a une limite. Et ce cas – ne fait pas exception.

innovations

La première chose à noter que les conditions d'émission des salaires 10.03.2016 ont changé. En outre, selon la lettre du 29/08/16 SNF 3H-4-17 № / 15799, les employés qui sont résidents en Russie, question du tabagisme z / argent. Uniquement par virement bancaire peut être utilisé.

Avant 03.10.16, toutes les organisations, selon l'article 136e de la TK Fédération de Russie devaient verser des salaires à leurs employés au moins toutes les deux semaines. Si les paiements ont été effectués tous les 30 jours, ce fut une violation directe de la loi. Souvent charge les frais juridiques autorisés. Ho pas moins. Même si l'employé lui-même en fait la demande par écrit.

La nouvelle édition de l'article 136e exige que l'organisation a été mis en place précise, date et jusqu'au 15 du mois. Le libellé du plan général, chaque employeur est tenu d'éliminer. Ces domaines comprennent quelque chose comme ceci: « Les salaires accumulés au cours de la période allant du 20 au 25 e jour. » Et la position o que les paiements devraient être au moins 2 fois par mois, il reste valide.

L'article 142 du Code du travail

B et il est tout peint lié à ces questions que le retard des salaires. Selon le Code du travail se lit comme suit: « Si un employeur ou une personne qui est un représentant autorisé, a fait un retard de paiement d'une indemnité légitime à l'employé, il est responsable, conformément aux lois fédérales et le Code du travail. »

Ce chapitre donne quelques ce que les employés des droits de l'organisation. Voici ce que dit le Code du travail: le retard de salaire, qui a duré plus de 15 jours, est la base juridique de la suspension de son personnel d'exploitation. Ho avant de vous arrêter d'aller travailler, chaque employé doit faire un avis écrit et donner à ses supérieurs.

exceptions

15 jours paie retard du Code du travail est un motif de résiliation du travail, mais pas dans le nombre d'exceptions. Ils sont également indiqués dans l'article 142 e.

Suspendre l'opération est interdite pendant les périodes de la loi d'urgence / martiale. Ou pendant la durée des mesures spéciales introduites par le gouvernement en cas d'urgence c de connexion.

Aussi ne peut pas arrêter le travail des personnes qui servent dans les organisations russes de la Colombie-Britannique, un personnel des groupes plus impliqués dans la sécurité de l'Etat et la défense nationale. Pour en va de même pour les employés de la recherche, l'application de la loi et les organismes d'intervention d'urgence, les fonctionnaires.

Ho ce n'est pas toute la liste des exceptions, qui contient le code du travail. retard salarial rend également impossible d'arrêter leur travail aux personnes qui travaillent dans les organisations qui répondent types d'équipements et de production particulièrement dangereux. Et les travailleurs dans les structures qui exécutent les tâches associées c soutien de la vie de la population. K, il doit faire avec le chauffage, la conservation de l'énergie, l'eau, les soins médicaux d'urgence, les communications, etc.

d'autres actions

Habituellement, après qu'un travailleur a arrêté sa carrière, la direction prend toutes les mesures possibles pour courir pour le récompenser légitime. Cependant, la personne qui devrait vous inquiétez pas vraiment. Depuis avant même qu'il remplit ses obligations, il conserve son s / n.

Ho, il doit se rendre à son lieu de travail le lendemain, il sera avisé par le chef o le fait qu'il est prêt à faire un calcul de la récompense différée (requis par écrit). La somme transférée à la carte le jour d'une personne de retourner au travail.

La responsabilité de l'employeur

La situation ci-dessus – pas tout ce qui implique retard salarial Code du travail. Il donne aux employés le droit de suspendre ses activités, un employeur lo est responsable.

B conformément à l'article 5.27 du Code administratif, l'organisation d'une telle infraction doit payer une amende, dont le montant varie de 30 à 50 mille roubles. Chef de la société peut également engager la responsabilité administrative (en vertu du même article), criminel (art. 145.1 du Code pénal) ou disciplinaire (art. 192 TK Fédération de Russie). Pour, la gravité serait puni, selon la gravité de leurs violations.

En outre, l'employeur est tenu de verser une indemnité à ses employés. Même si la faute de la banque il y avait un retard de salaire.

Selon le code du travail, l'article №236 implique le calcul de la compensation en fonction d'une formule. Les arriérés de salaires devraient être multipliés par 1/300 du taux de refinancement et le nombre de jours de retard.

Ho la peine la plus sévère menace l'employeur pour non-paiement de la totalité s / n pendant 2 mois ou plus. Aux termes de l'alinéa c 2 de l'article 145.1 du Code criminel, il pourrait faire face à une peine d'emprisonnement de 2 à 5 ans.

Si la violation ne se guérit pas

Il y a des cas particuliers où l'employé de la société de déposer une plainte à l'employeur, mais il l'ignora et a omis de payer une indemnité légale. Dans ce cas, la personne a le droit de faire appel à l'inspection du travail. Ou le bureau du procureur.

B une déclaration, une personne doit fournir ses coordonnées complètes, les détails de l'organisation, décrire brièvement l'essence de la question, un bien attaché à la plainte, il est une confirmation de ce qui se passe réellement le retard salarial. 2014, en passant, est particulièrement riche en ces appels. B alors que beaucoup ont été victimes de la rémunération non payée.

Une fois la preuve recueillie et une plainte est faite, vous pouvez envoyer tout à l'autorité compétente. Personnellement ou par courrier recommandé.

Paiement de retraite

Eux aussi, il convient de noter l'attention. Le licenciement est une procédure légale qui implique le calcul de l'employé sortant de l'entreprise et le retour de son dossier d'emploi. Les paiements sont généralement crédités au dernier jour de travail. Ou celui qui a été suivie d'un jour où les gens ont fait appel à la direction exigeant le calcul o. Il est écrit dans l'article 140 e du Code du travail.

Et même dans ce cas, le licenciement est le cas de retard de salaire. Selon le Code du travail, l'homme de licenciement doit venir lui-même pour le calcul. Si le gestionnaire est lent, son travailleur sortant a le droit de faire une réclamation. Il peut même demander à l'autorité judiciaire compétente, qui est l'Inspection du travail. La plainte est considérée dans un mois civil. Ensuite, fait référence à la procédure et le tribunal. Tout prend du temps, enlève les nerfs et la force, au profit de l'employeur de verser à la personne sans la participation directe de la loi.

Sur ce qu'il faut chercher

Enfin, il est intéressant de noter que chaque personne qui demande un emploi doit se familiariser avec la réglementation locale de l'entreprise, où il a l'intention de travailler. Leur est provision pour rémunération. Et il dit tout sur les salaires, le calcul s / n et les primes. A ainsi que les dates auxquelles le personnel se résume paiement et une récompense légitime. Ce document – la réponse à toutes les questions d'intérêt pour toute personne d'obtenir un emploi.