Superviseur, droits au travail

Nous avons besoin d'ouvrir seulement un journal sur l'emploi comme immédiatement l'abondance frappant de postes à pourvoir pour le poste de superviseur, marchandiseur et gestionnaire. De plus, les employeurs promettent un salaire très décent.

Considérons, qui est le supérieur hiérarchique, les fonctions de l'employé et les principes de base de son travail.

Superviseur – un gestionnaire de niveau inférieur dans lequel la soumission il y a un petit groupe de personnes (jusqu'à 10 personnes). De temps en temps, vous pouvez trouver un groupe au nombre de 15 personnes ou plus. Cela est dû au fait qu'une grande équipe pour gérer plus complexe, il est difficile pour chaque employé de fournir une attention individuelle. En fait, c'est le premier échelon sur l'échelle de leadership. En Russie, le terme ne semblait pas si longtemps, et jusqu'à présent, il n'y a pas de réglementation spécifique que d'avoir à traiter avec le superviseur. Les responsabilités de chaque entreprise, il aura son propre, mais en général il coordonne le travail du personnel et supervise l'exercice de leurs fonctions. En règle générale, le superviseur ne peut licencier l'employé d'exercer ses fonctions négligemment, ou vice-versa pour prendre des décisions indépendantes sur les primes – seulement en accord avec leurs supérieurs.

Au travail la prochaine réception du superviseur candidat peut être présent à l'entrevue, mais le dernier mot ne lui appartient pas, et le directeur des ressources humaines. partie Supervisor est de créer l'optimum pour un fonctionnement plus efficace, le microclimat dans le groupe, et par conséquent, il peut inciter ou ne rentre pas dans le groupe demandeur.

Le plus souvent, le terme « superviseur », « droits de superviseur » associés à un représentant des ventes. La négociation est engagée dans la distribution de produits sur leur site – cela peut être une zone dans la ville ou une petite ville. Un superviseur supervise le travail du commerce. Dans les petites entreprises, la chaîne de carrière pourrait ressembler à ceci: Représentant des ventes – Superviseur – Directeur régional – Directeur commercial.

Si le représentant commercial est engagé dans la distribution des biens, comptes contrôle débiteurs, la recherche de nouveaux débouchés, les fonctions du superviseur comprennent: la surveillance de la mis en place « d'en haut » plan des négociations avec la direction du magasin pour tenir sur son territoire des promotions, le cas échéant, la formation des ventes efficaces , planorok organisation, débriefing, les questions d'organisation.

En règle générale, le niveau de son salaire dépend de la réalisation du plan. Si une partie des représentants des ventes a vendu moins de marchandises était prévu, cela affectera nécessairement les salaires, qui obtenir un superviseur. Les fonctions de l'employé sont, entre autres, dans l'organisation du travail efficace des employés. Si le plan est mis en œuvre ne, le superviseur quelque chose n'a pas fini, n'a pas expliqué ni expliqué de telle sorte que l'esclave ne comprend pas. Par conséquent, il est responsable de ses joueurs devant leurs supérieurs et leurs erreurs de calcul dans le travail, même si sa culpabilité directe.

Devenir un superviseur peut être, ne pas avoir l'éducation spéciale, ont assez d'expérience dans ce domaine (en général l'année) et de bonnes capacités d'organisation. Sans expérience dans le commerce et la distribution des marchandises pour obtenir assez difficile. La meilleure façon de devenir un superviseur – à la hausse du « bas » de la position du promoteur ou représentant commercial. Promoteur, ayant une certaine expérience, en raison de l'administration des magasins, au changement de travail pourrait bien se qualifier pour une promotion.

En général, le poste de superviseur – assez lourd et exigeant. Mais en même temps, il est un bon début pour percée future carrière.