Supplément supplémentaire aux salaires des travailleurs des organisations budgétaires

Dans le domaine budgétaire, le salaire le plus souvent, selon la qualification et le poste de l'employé. Cependant, dans un contrat de travail, les suppléments de salaire sont généralement prescrits, selon certains facteurs.

À la fois, il est nécessaire de faire une réservation que ces suppléments peuvent être compensatoires ou stimulants. Quelle est leur différence? Dans le premier cas, il peut s'agir de suppléments pour des conditions de travail nuisibles, de l'exécution de travaux urgents ou importants non prévus dans les fonctions officielles de l'employé et ainsi de suite. Les paiements stimulants, comme son nom l'indique, devraient encourager l'employé et stimuler un travail de qualité. Ceux-ci peuvent être des allocations pour l'expérience de travail, le niveau d'études, la haute qualification, le diplôme universitaire et d'autres.

Ces surtaxes salariales ne sont pas obligatoires, mais la tête peut les payer pour les réalisations, selon les spécificités du travail.

Par exemple, un enseignant avec une gestion de salle de classe recevra un paiement compensatoire pour une quantité supplémentaire de travail et, s'il a gagné une compétition professionnelle, le gestionnaire peut lui attribuer en outre un paiement stimulant soit un paiement unique (payé une fois), soit pour une certaine période (spécifié dans l'ordre ). Si la qualité du travail s'est détériorée, le gestionnaire peut réduire ou annuler l'intégralité du paiement.

Dans le cas où l'allocation est attribuée pour l'exécution des travaux non inclus dans les instructions officielles de l'employé, la période de paiement peut être avant l'achèvement de ces travaux, mais habituellement pas plus d'un an. Si la surtaxe est nommée et plus loin, il est nécessaire de procéder à une nouvelle commande.

Les plus courantes sont les suppléments aux salaires pour les conditions de travail nuisibles, ainsi que le travail de nuit. Le plus souvent, le montant de ces paiements est laissé à la discrétion de la tête. Cela peut être un certain pourcentage du taux, et un montant fixe est convenu avec l'employé lui-même. L'objectif principal de ces paiements est d'attirer les employés. Dans le même temps, la législation du travail précise strictement les conditions de travail dans lesquelles des fonds supplémentaires sont versés.

Pour les employés de la sphère sociale (enseignants, bibliothécaires, médecins, etc.) du budget local ou fédéral, des paiements supplémentaires d'influence stimulante sont périodiquement nommés par un décret de fonctionnaires de différents niveaux. Ces surtaxes doivent être payées de manière obligatoire à tous ceux qui sont énumérés dans le décret, quelle que soit la volonté du chef de l'établissement directement dans lequel les employés travaillent. Ces paiements peuvent être au niveau régional ou national.

Il convient de noter que récemment, dans le domaine budgétaire, un salaire a été accepté pour une échelle tarifaire unique , mais depuis 2007, les organisations ont été transférées au paiement sectoriel du travail, ce qui a permis de systématiser la rémunération du travail, en fonction des spécificités du travail effectué. À l'heure actuelle, le revenu des employés de l'État se compose d'un salaire fixe et de paiements de divers types. Le système de surtaxes et de paiements supplémentaires est développé dans chaque institution de manière indépendante, guidé par les recommandations présentées dans les actes normatifs dans ce domaine. Le plus souvent, l'expérience de travail est prise en compte (une allocation pour la durée du service est payée), les qualifications des employés, l'éducation et d'autres indicateurs similaires. Ainsi, plus la qualité du travail de l'employé est élevée, plus ses primes de salaire sont élevées.

Ce type de rémunération permet aux gestionnaires de stimuler les employés à améliorer la qualité du travail effectué, ce qui est très important dans de nombreux domaines budgétaires et les employés pour améliorer leurs compétences et leur bien-être matériel.