Normes d'émission de vêtements de travail

Selon le Code du travail du pays, plus précisément l'article 219, chaque employé peut attendre d'assurer la protection de son travail, y compris la mise à disposition pour l'utilisation des EPI (abréviation expression « PPE »), ainsi que la protection collective. Émission d'une combinaison devrait provenir de l'employeur. RF Gouvernement de la procédure de mise en place de règles de modèle sur l'émission de vêtements spéciaux et les fonds de la protection collective, laver ou agents détoxifiant, ainsi que des chaussures spéciales pour les employés qui travaillent dans le travail dangereux. Cela vaut pour les conditions de température, le bruit, les vibrations, la poussière et d'autres facteurs nocifs.

Si avant il y avait une chose telle que « les normes de l'industrie émettent une combinaison », maintenant l'article 221 du TC a été l'occasion pour l'employeur de développer une meilleure (par rapport à la norme) Normes sur la question sans vêtements spéciaux et d'autres équipements de protection individuelle au sein de leur organisation, en tenant compte de ses capacités, y compris la crise financière et de la logistique. Dans ce cas, ils doivent être discutées et convenues principal organe élu de l'organisation syndicale, dont l' avis est pris en compte sans faute. L'objectif de développement de ce document est d'améliorer la protection des travailleurs et de réduire les risques de blessures ou d' autres accidents pendant les travaux.

Pour la procédure, selon laquelle l'organisation a développé une combinaison de rations, de répondre aux exigences réglementaires, et le document en fonction des changements en temps opportun révisé et mis à jour dans l'environnement extérieur, qui est selon les dernières exigences des lois réglementaires et juridiques de l'organisation devraient être développés instruction spéciale. Il convient d'inclure les sections suivantes:

• dispositions générales, qui contiennent des informations sur les règles et règlements qui constituent la base des instructions;
• Procédure normale pour le développement de l'organisation;
• question de procédure;
• stockage et de soins, ainsi que l'utilisation;
• élimination des impuretés, la réparation, le nettoyage à sec;
• la responsabilité et le contrôle interne.

une combinaison de Rations conçus pour chaque poste et de la profession en fonction des règles du modèle (la liste des noms au moins, ou plus fréquemment, la qualité est pas pire!), les conditions de travail et la nature du travail effectué. Les normes spécifient le type et d'autres caractéristiques des manteaux, vestes isolés, pantoufles, chaussures, polusapog, salopettes, vêtements de protection, bottes, casques, gants, mitaines, boucliers et lunettes de protection et ainsi de suite. Pour chaque article fournit des chaussettes à terme. L'employeur doit se conformer à la fréquence et les autres exigences de la norme, comme en témoignent les entrées d'une carte personnelle pour enregistrer l'émission de PPE. En outre du stockage organisé employeur, la réparation et le lavage, le séchage et le remplacement.

Tous les employés de l'organisation doivent se conformer aux normes de livraison de combinaisons. Autrement dit, l'employé doit l'utiliser avec précaution pour éviter la perte ou les dommages, assurez-vous de respecter les chaussettes de la date limite. Elle peut être réduite que dans certains cas prévus par les instructions de la section sur l'utilisation de vêtements de protection et d'autres équipements de protection et des chaussures. En règle générale, ces exigences pour les fonctions du salarié à l' égard d'une utilisation prudente et précise des vêtements de protection, à condition que le contrat de travail, ce qui est de l'emploi. Par conséquent, en cas de perte ou de dommage intentionnel à l'auteur peut être chargé d'une certaine somme d'argent.

Rations de combinaisons dans l'organisation devraient être revus chaque année, et en temps voulu être mis à jour lorsque vous modifiez la structure, le personnel ou les changements au processus qui impliquent de nouvelles conditions de travail et de changement d'emploi ou de la nature du travail. Ils peuvent également être révisés après la certification des lieux de travail ou la délivrance des autorités de contrôle des recommandations.