sexisme Science pourquoi les questions de genre au travail si difficile à résoudre?

Un cas récent où un homme occupant une position élevée, laisser aller des commentaires sexistes lors de la réunion de la société consacrée à la discrimination des femmes, pose la question logique pourquoi les questions de genre et les questions de sexisme et de la discrimination en milieu de travail de sorte qu'il est difficile à résoudre.

L'incident dans Uber de l'entreprise

Au cours de la réunion, le personnel Uber membre du conseil 13 Juin de la société Arianna Huffington a déclaré que d'être sur le conseil d'administration de la compagnie d'une femme conduit souvent au fait que les femmes sur le conseil d'administration à la fin devient plus grande.

David Bonderman a déclaré: « En fait, il est dit que les réunions du conseil d'administration seront plus parler. »

Bonderman ce soir a démissionné de son poste et dans une déclaration dit qu'il comprend le « effet dévastateur » qui a fait son commentaire.

Le problème avec la reconnaissance du sexisme

Bien qu'il ait présenté ses excuses, beaucoup de gens ne réalisent pas comment Bonderman pourrait même faire un tel commentaire. Le fait est que beaucoup de gens ne comprennent pas le principe de ce qui constitue le sexisme. Beaucoup d'hommes sont vraiment surpris quand on leur dit que leurs remarques sonores sexistes. Et l'une des raisons pour lesquelles un homme ne peut pas comprendre que ses paroles imprégnées de sexisme – est la socialisation inadéquate. Par exemple, ils peuvent travailler dans une atmosphère de travail très isolé et ne peut donc pas comprendre comment les femmes se sentent, étant dans les mêmes conditions de travail. Et cette surprise, qui est, le fait que quelqu'un est soudainement les perçu comme un commentaire seksitsky conduit souvent à la frustration et une réaction défensive, qui sont pas toujours adéquates.

La solution des problèmes fondamentaux

Et pour résoudre ce problème, il ne suffit pas simplement de souligner que le commentaire était machiste. Il est nécessaire de résoudre les problèmes fondamentaux du pouvoir et de l'inégalité, qui contribuent principalement à l'émergence de problèmes tels que celui qui est arrivé au bureau Uber. Les entreprises ne sont généralement pas discuter des choses telles que le courage, ainsi que le rôle qu'elle joue dans l'inégalité entre les sexes. Cependant, dans le sens moderne de la masculinité est la prédominance des femmes joue un rôle majeur. C'est quelque chose qui se propage dans toute la société et ne se limite pas à une seule entreprise, une école ou une famille.

Et la domination Masculinity

Dans la culture occidentale, la masculinité est basée sur la domination, à la fois sur la domination des hommes sur d'autres hommes, mais sur la domination des hommes sur les femmes. Une partie de la raison pour laquelle les hommes parlent désobligeante des femmes, ne leur permettent pas de parler ou de laisser des blagues sexistes, est la nécessité de montrer la domination masculine sur les femmes, pour « prouver » leur masculinité. Une telle conception de la masculinité ne se limite pas aux hommes adultes, qui est, l'ancienne génération. Une nouvelle génération de jeunes pensent souvent de la même façon. Bien que les adolescents et les jeunes peuvent apprendre à ne pas exprimer des idées sexistes en présence des femmes, dans la plupart des cas, ils n'ont pas changé leur point de vue sur la situation des femmes. Alors qu'il ne peut guère être appelé un bon signe.

aborder

Les gens qui ont été témoins réagissent ces derniers temps le sexisme très fortement et essayer de honte le contrevenant. Bien que, bien sûr, faire attention à ce problème est très important, ce comportement n'est pas correctif. Au lieu de cela, cette approche ne fait que perpétuer le problème encore plus loin. Dans la plupart des cas, les entreprises ont répondu à des situations similaires effectuant des employés de séminaires ou de formation obligatoire cours en ligne. Cependant, les études montrent que ces mesures ne fonctionnent pas, si elles ne sont pas associées à des mesures plus spécifiques identifiées comprennent des actions visant à l'éradication du sexisme, et si les gens à des postes de responsabilité dans la société ne sont pas responsables de la mise en œuvre de ces mesures. Les cours en ligne se concentrent souvent sur un seul thème: le harcèlement sexuel. Au lieu de cela, les entreprises doivent se concentrer sur la façon d'enseigner aux gens à reconnaître comment les hommes montrant la domination sur les femmes, et de montrer comment l'éviter. Par exemple, la formation peut comprendre la preuve que les hommes interrompent les femmes plus souvent que les hommes des femmes, et que dans les groupes mixtes d'hommes parlent plus que les femmes. Les entreprises doivent réfléchir sérieusement à la façon de mener une formation appropriée, et non pas se concentrer exclusivement sur aucun effet négatif unique. Ils doivent plutôt penser à la façon dont le sexisme empoisonne les relations humaines et comment cela peut être combattue.

Soyez spécifique

Il est très important que la société a établi des objectifs spécifiques pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe dans le lieu de travail, et peut les amener à tous les employés. Vous ne pouvez pas simplement réagir au fait qu'il y avait quelque chose de mal, et nous espérons que l'atmosphère du changement de lieu de travail pour le mieux. L'un des moyens les plus efficaces pour démontrer que le problème joue effectivement un rôle important, est de l'inclure dans l'évaluation de l'efficacité des gestionnaires et des dirigeants. Dans certains cas, les gens ne se connectent pas ce qu'ils font ou disent, le sexisme, ils n'acceptent pas de commentaires sur la question au sérieux. Malgré l'attention énorme qui attirent des épisodes avec des manifestations de sexisme en milieu de travail, cela ne signifie pas que cette zone est un progrès notable. Cependant, bien que les entreprises peuvent se retrouver dans une lumière désagréable à cause de ces épisodes, et ils doivent agir, la culture fondamentale, reste le même.