Est-il possible de licencier une femme enceinte?

Très souvent, la future mère est confrontée au problème des perspectives de perdre son emploi, qui est, de rester sans tous les avantages et l'ancienneté. Surtout, si l'employeur est de mauvaise foi, il ne parle pas la loi, ou certain que certaines des lois qu'il peut contourner ou simplement ignorer. Antérieures cas de licenciement des femmes enceintes étaient très fréquentes, mais les femmes d'aujourd'hui sont conscients de leurs droits, ils se battent pour eux, et, par ailleurs, défendu avec succès!

Si un employeur va licencier une femme enceinte

Il est tout simplement impossible! Selon le numéro de code du travail et l' article 261, qui est appelé « garanties aux femmes enceintes et les femmes avec des enfants, de mettre fin au contrat de travail », qui indique clairement que la résiliation d'un contrat de travail avec une femme enceinte à la demande de l'employeur ne peut, sauf pour un cas comme élimination complète de l'organisation. Dans ce cas, si la durée du contrat de travail prend fin immédiatement pendant la grossesse, les femmes ont besoin de rédiger une déclaration qui sera dit qu'elle veut le renouveler. Selon cet article du Code du travail, dans le cas où se produit l'expiration du contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse, l'employeur est toujours tenu à la demande de ce dernier de prolonger la durée du contrat avant qu'il est un droit légal à partir, qui est conçu pour la grossesse et l'accouchement.

Si forcé d'écrire une déclaration de leur propre gré

Parfois , il y a des situations difficiles, lorsque la direction rend l' écriture d' une femme enceinte une déclaration qu'elle lui a demandé de rejeter à volonté. Sinon, l'employeur de menacer de licencier une femme ou pour manquement aux devoirs d'emploi, ou en raison d'autres violations similaires.

Pour persuader le patron enceinte peut utiliser le numéro de l'article 81 du Code du travail, où il y a une longue liste de toutes les raisons possibles pour le licenciement. Il ne faut pas avoir peur, parce qu'en réponse à une telle gestion négligente peut faire appel tout le même numéro de l' article 261 du Code du travail, qui est le fondement de l'impossibilité de le licenciement d'une femme enceinte pour toutes les raisons exposées dans le numéro de l' article 81. La seule chose qui pourrait rendre le patron, est de priver primes enceintes, les allocations, une partie du salaire.

Si vous allez rejeter enceinte, situé en probation

Dans une femme enceinte, qui est en liberté surveillée, ont également une protection. Peu importe, elle était enceinte avant que son avoir un emploi ou d'une grossesse a eu lieu pendant la période de probation. Selon le Code du travail et l' article numéro 70, qui est appelé « test pour postuler à un emploi », l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme « dans l'état », qui passe le test lors de l' application pour un emploi permanent. Autrement dit, l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte comme celui qui n'a pas passé la période d' essai. Et peu importe exactement quand la direction a reçu les nouvelles de votre « position intéressante ».

Si l'employeur ne prend aucun travail de grossesse

Selon le Code du travail et l' article numéro 170 est interdit de refuser une femme enceinte à un emploi, si en plus de ses dispositions ne sont plus des motifs. Cette règle est bafouée souvent la loi par l'employeur. En fait, pour parvenir à sa mise en œuvre est extrêmement difficile, presque impossible. Malgré le fait que le refus peut même être contestée devant le tribunal, l'employeur trouvera toujours un prétexte pour sa justification – il n'est pas associée à la grossesse employé potentiel. Une raison pourrait être des « pas de poste vacant » ou « pas atteint la qualification. » Mais ne pas oublier que la loi prévoit des sanctions pénales en cas de non – une amende pouvant aller jusqu'à 500 fois le salaire minimum pour avoir refusé l' emploi des femmes enceintes (ainsi que pour son licenciement abusif). Cependant, franchement parlant, si le mono employeur été porté à la responsabilité pénale, dans la pratique rare.