Ce salaire coefficient régional

Nuances paie utile non seulement pour savoir l'expert – comptable ou du personnel spécialisé. Tout d'abord, ces connaissances est essentielle pour les employés eux-mêmes. Il est important de comprendre ce qui constitue la somme finale, pour protéger leurs droits. Taux de district – un des paiements supplémentaires qui sont garantis au travailleur en vertu de la législation.

Un tel privilège – est une condition de rémunération appliquée par l'employeur. coefficient valide si l'Rayonne employé travaille dans des conditions climatiques difficiles. Pour beaucoup de Russes, vivant dans un grand pays avec des zones climatiques différentes, cette assistance est particulièrement pertinente. rapport de contact susmentionné utilisé principalement dans les régions du Grand Nord. Mais il y a d'autres régions où opère également un supplément. L'objectif principal de cet avantage – des salaires plus élevés.

taille en supplément

coefficient régional aux salaires de ceux qui travaillent dans les industries manufacturières dans le Grand Nord, conformément à la réglementation établi pour chaque région et de district, inclus dans sa composition. En fonction des conditions de fonctionnement et les taux de séjour peut être de 1,5 à 2.

Selon le Code du travail de l'entreprise ont le droit d'appliquer les coefficients qui sont définis au niveau fédéral ou régional, en les fixant ainsi dans le contrat de travail, ainsi que divers accords. Il est important de noter que les autorités locales peuvent établir des facteurs régionaux supplémentaires, mais pas au-dessus établie par la loi fédérale.

Comment accumulez?

Ce supplément est délivré à l'employé sur le lieu de travail effectif, même si l'employeur est dans une autre région. Par exemple, lorsque le bureau principal est situé dans la capitale, et l'employé travaille dans une division distincte dans le Grand Nord.

De même pour la nature itinérante du travail. Par exemple, si de temps en temps un employé va travailler dans le Grand Nord, et le coefficient régional est calculé au prorata des jours, il est resté en voyage d'affaires. Le coefficient est payable sur la totalité du montant des salaires, en tenant compte de tous les paiements, primes et divers prix.

Il est chargé de la rémunération et des avantages sociaux. Ceux-ci comprennent les allocations:

• pour un service continu du fonctionnement ou pour le titre;

• l'ancienneté;

• le soi-disant « annuelle » pour la performance pour le trimestre ou l'année d'attribution;

• pour l' accès à des secrets d'Etat en relation avec le travail;

• pour le travail de nuit, le travail au noir plusieurs professions et positions.

Mais en même temps il y a aussi une partie du salaire, qui n'est pas rapport calculé. A savoir:

• une aide financière;

• divers types de paiements sont calculés en fonction du volume moyen des salaires (vacances, formation ou la formation des employés liés à la formation professionnelle);

• pour cent le salaire des primes pour le travail dans le Grand Nord et l'Extrême-Orient, ainsi que dans le sud de la Sibérie orientale;

• paiements incitatifs, qui sont émis en même temps et ne sont pas officiellement inclus dans le système de rémunération.

Beaucoup de gens se demandent si la capitale russe est inclus dans la liste des sujets qui a un régional facteur. Moscou climat n'est pas assimilée à l'Extrême – Nord, pourquoi une telle prime ne sont pas payés.