Le système tarifaire de rémunération

Rémunération, sur la base des résultats de l'activité professionnelle d'un employé, l'employeur est établi en fonction de leurs compétences, ainsi que la prise en compte de la complexité, les conditions, la quantité et la qualité du travail effectué. Pour effectuer la différenciation des salaires applique un système tarifaire de rémunération. Il fournit un enregistrement de tous les indicateurs de la participation des salariés dans l'entreprise.

Il décrit le système tarifaire dans l'article cent quarante tiers du Code du travail salarié et de ses composantes. Les principaux composants des ingrédients sont les suivants:

– Les droits de douane;

– l'échelle des salaires;

– salaires, nommés sur des postes;

– coefficients appliqués aux tarifs.

L'élément principal de ce système sont les taux appliqués. Ils pointent à la taille fixe de l'implication professionnelle du salarié dans l'exécution du paiement des normes du travail certain degré de difficulté. Cet indicateur est défini par unité de temps. Si ses calculs ne sont pas considérés comme des paiements sociaux, incitation et nature compensatoire. Les tarifs liés à la première catégorie, indiquent la taille de la rémunération minimum de main-d'œuvre non qualifiée dépensée par unité d'un certain temps.

Il y a une valeur qui reflète le niveau de compétence de l'employé. Ce groupe de salaire. Il y a également des indicateurs que la valeur du niveau de professionnalisme de l'employé. Ils sont un diplôme de qualification. système tarifaire représente la totalité de toutes les catégories tarifaires qui sont conformes à certaines positions et professions impliquant des taux tarifaires. À savoir, il est l'échelle par laquelle l'employeur détermine le ratio des salaires dans l'exécution des travaux de différents niveaux professionnels.

À l' heure actuelle, la législation sur le travail permet des niveaux contractuels et locaux d'ajustement des salaires. Formes et systèmes d'avantages sociaux des employés, ainsi que le volume des primes, les salaires, les salaires et autres paiements incitatifs, l'entreprise peut vous identifier avec la réflexion de ces indicateurs dans la convention collective et agir localement. Diverses entités économiques fixent leurs listes tarifaires. Ils diffèrent par le nombre compris dans leurs rangs, et le taux d'augmentation appliqués pour les coefficients.

Les organisations budgétaires tarif système de rémunération est fixé au niveau central. Sa base est d'établir un UTS. système tarifaire uniforme mis en place par le gouvernement RF. Il est une échelle, ce qui est la même pour tous. Sur sa base, déterminé les prix pour le calcul de la rémunération pour le travail des employés et des travailleurs. salaires et traitements tarifaires en utilisant les UTS couvre tous les groupes d'employés des entreprises et des organisations et institutions qui sont financés par le budget. L'exception est l'exécutif et l'autorité représentative. UTS comprend dix-huit morceaux. Le rapport entre le traitement à basse et haute est de un à quatre ans et demi.

Le système tarifaire de la rémunération dans le secteur public au rythme de la première catégorie ne peut pas être inférieure à la valeur approuvée pour la rémunération minimale du travail dans le pays. Ce taux est réglementé par le gouvernement.

Débits enregistrés dans l'ETS, indiquent la complexité produite par les employés. En fonction des conditions de production peut être mis en œuvre une variété de compensation et des paiements supplémentaires.

Le système tarifaire de la rémunération de certaines catégories d'employés qui reçoivent des salaires du budget, est mis en œuvre avec l'utilisation de certains actes réglementaires et juridiques. Par exemple, la loi fédérale régit la rémunération du travail des employés des établissements d'enseignement supérieur. Le même projet de loi approuvé par l'ampleur des primes à leurs salaires officiels.