A partir de cette satisfaction au travail dépend?

La satisfaction au travail – cette évaluation personnel des conditions du processus et le résultat des travaux. Il peut se trouver entre le « follement amoureux » et «n'aime pas ». Tout le monde sait, l'efficacité du personnel dépend du niveau de satisfaction.

L'un des éléments les plus importants de la motivation humaine au travail sont juste les conditions de travail. Afin d'accroître la volonté des travailleurs à la performance qualitative de leurs fonctions, il est nécessaire d'éliminer les facteurs qui réduisent leur satisfaction au travail. Mais cela ne suffit pas. Il est nécessaire de créer les conditions dans lesquelles il serait intéressant et agréable de travailler (par exemple, gravissant les échelons de carrière, la croissance des salaires, la reconnaissance de la réussite et ainsi de suite.).

La réduction de la satisfaction conduit inévitablement à une baisse de la productivité. manque de volonté manifeste au travail peut:

• fin;

• conflits au travail;

• actions qui apportent des dommages à la société;

• changer le lieu de travail;

• irritabilité;

• beaucoup plus.

Afin d'éviter une telle réduction, il est nécessaire de savoir ce que l'impact sur la satisfaction des employés. Les principaux facteurs:

1. le contenu du travail. Perspective, qui exige un engagement, un travail intéressant, avec une probabilité de succès (y compris personnel) améliore la satisfaction des employés, tout ennuyeux et monotone, au contraire, la réduit.

2. conditions de travail physiques (température, lumière, bruit, etc.). Ce qu'ils sont mieux, les subordonnés seront plus satisfaits du travail.

3. caractéristique subordonné. Plus le niveau de l'éducation et l'estime de soi des employés, plus la satisfaction. apporte également une plus grande satisfaction de travail qui correspond à la capacité d'une personne.

4. Impact sur la satisfaction au travail a un environnement social. Plus la compréhension, le soutien et l'assistance dans l'équipe, plus le désir de travailler.

5. système de gestion bien organisée dans l'entreprise contribue à la satisfaction des employés.

6. Un facteur important est le bénéfice (la rapidité, la validité, etc.).

7. Il augmente la possibilité de la satisfaction au travail de l'apprentissage et le développement.

Pour augmenter la motivation des employés nécessaires pour tenir compte de tous les facteurs énumérés ci – dessus.

Il existe une autre méthode pour augmenter la satisfaction et, par conséquent, l'efficacité du travail. Il réside dans le fait que, en choisissant les employés, doivent prendre en compte des critères tels que le lieu de contrôle, l'auto-efficacité et de l'affectivité positive.

Locus de contrôle est externe et interne. Une personne qui croit que tout ce qui lui arrive dépend de lui, a un locus de contrôle interne. Mais la personne qui croient que les événements qui se produisent à eux – c'est le résultat de facteurs externes, ont un locus de contrôle externe. Il est clair qu'une personne avec un locus de contrôle interne, travailleur plus efficace.

L'auto-efficacité – une confiance en soi, la détermination et l'engagement. Les gens qui ont un degré élevé d'auto-efficacité, – d'excellents travailleurs, montrant la productivité du travail le plus élevé.

Eh bien, enfin, quelle est la affectivité positive? Les personnes atteintes affectivité positive est dominée par des émotions positives, et les personnes ayant affectivité négative, respectivement négative. Il est naturel de supposer que les émotions positives augmentent le travail satisfaisant. La présence de sentiment négatif, il réduit.

Si le personnel se compose principalement de personnes à forte affectivité, locus de contrôle interne et de l'auto-efficacité élevée et la satisfaction du travail en équipe sera plus élevé. De plus, il y a ce qu'on appelle l'effet de contamination. Il consiste dans le fait que si une personne tombe dans la société positive d'esprit, de bonne humeur, les gens auto-motivés, alors un peu de temps lui-même plus tard recruté ces qualités. D'autre part, lorsqu'ils traitent avec des personnes négatives, imprégné des mêmes émotions négatives.