compétences clés requises en CV

Il n'y a pas de secret pour personne que tous les jours lors de l'embauche des employeurs poussant de plus en plus de nouvelles exigences. Des entrevues, remplir des questionnaires et rédaction de curriculum vitae – simplement vous pouvez donc compter sur l'obtention d'un bon travail. Les deux premiers points sont plus ou moins claires. Pour les réponses au questionnaire avec suffisamment de précision pour que les données nécessaires. La situation de l'entrevue est plus compliquée, mais comment et ce qui allait arriver, la plupart des gens ont une idée. Ici, la chose principale – ne pas se perdre et pour plaire à l'employeur.

Mais comment écrire un résumé des compétences clés sont le résumé principal, une fois difficile à comprendre. Le mot « CV » est traduit du français comme « vie » ou simplement « la vie ». Logique fini et le contenu de l'histoire de leur propre expérience de travail, les compétences professionnelles et connaissances tout le monde est capable. la psychologie humaine est telle qu'il est plus facile de répondre à une question spécifique que constituent une histoire. Pour ce faire, nous listons quelques éléments nécessaires à la rédaction de CV.

Les informations qui doivent figurer dans le résumé

Post, réclamé par le candidat. indication précise de la position augmente les chances de votre curriculum vitae être vu. Ceci indique la présence d'un but clairement défini. En aucun cas, ne peut pas être à la place du poste spécifique à écrire: un travail intéressant ou quelque chose comme ça. En outre recommandé de ne pas spécifier plusieurs messages à la fois, il réduit les chances du candidat. Un poste vacant – un curriculum vitae. Les compétences clés – seulement liées aux futurs travaux
Le but de la recherche de changement ou d'emploi.
Nom, prénom et nom patronymique du candidat.
Expérience. En décrivant l'expérience devrait non seulement la liste des positions détenues par le candidat, mais aussi décrire les tâches accomplies.
numéro de téléphone.
Adresse e-mail.
Date de naissance du candidat.
Connaissance des langues étrangères.
Information sur l'éducation (lieu de formation). Ici, il est nécessaire de préciser qu'il est nécessaire de préciser les compétences clés spécialisées. En résumé, le gestionnaire n'est pas nécessaire d'indiquer dans la colonne école de musique « Education ».
Les compétences techniques que le candidat parfait. parle
Disponibilité des prix dans les concours liés à la position sélectionnée.

Une fois que tous les éléments sont remplis, notez à nouveau, comme l'indique les compétences professionnelles clés. En résumé, cette partie de la – l'un des plus importants. En plus des éléments obligatoires, il y a des données qui n'a pas d'importance pour postuler à un emploi.

Les informations superflues ou inutiles

En aucun cas, ne peut pas être inclus dans le résumé des informations suivantes:

Description de la situation matérielle du candidat.
Nombre d'enfants.
Hobby, aussi longtemps qu'il ne reflète pas les traits candidats qui peuvent intéresser un employeur potentiel.
Les données physiques du candidat.
Les motifs de licenciement antérieurs.

erreurs classiques dans la rédaction de CV

Empruntant le curriculum vitae de quelqu'un d'autre.
Orthographe, syntaxique et erreurs stylistiques. Si elles sont présentes, l'employeur le plus probable serait même pas considérer ce résumé.
objectifs mal définis. L'accent est mis non pas sur les compétences clés dans le travail, mais sur des détails mineurs, sans importance.

Un autre point important: le CV doit être facile à lire. À cette fin, il doit être divisé en paragraphes, paragraphes de sens. En même temps, il est nécessaire d'adhérer au style d'affaires. Il est préférable de choisir un type de police. Pour mettre en évidence des informations importantes pour utiliser la même police et la couleur de la graisse, bien sûr, éviter les sections colorées. Les compétences clés du CV peuvent être séparés par une ligne blanche ou underscore.

Utilisez uniquement des informations véridiques. Souvent, les demandeurs d'emploi avec la rédaction de curriculum vitae appliquent de faux faits dans la description de l'éducation, des prix ou de l'expérience, mais tout cela est facilement vérifiée. Par conséquent, la confiance et l'emplacement ne se produit pas à un tel homme. Dans une position plus avantageuse dans l'interview accordée aux candidats un résumé honnête.