3 questions qui sont mieux de ne pas demander à l'entrevue

Les gens qui travaillent recruteurs rencontrent souvent des candidats qui ont posé des questions vraiment intelligentes. Ils font clairement qu'un demandeur d'emploi, sait ce qu'il veut et comprend leurs futures responsabilités. Mais comme enquêteurs ont rencontré beaucoup de gens qui les font réfléchir à ce qu'ils sont venus pour une entrevue, et nous comprenons qu'il avait besoin d'eux.

En fait, pour postuler à un emploi gestionnaires attendent que vous rencontrerez des questions. Mais il y a beaucoup de sujets que vous ne devriez jamais toucher. Pour commencer, voici quelques-unes des questions qui feront en sorte que vous ne passerez pas cette interview.

1. À quelle fréquence vous jetez un parti pour les employés?

Travailler avec des gens n'est pas facile, il est donc naturel que vous aurez besoin de se détendre après une journée particulièrement difficile. Et la réalité est que vous passez plus de temps avec leurs pairs qu'avec la plupart des autres personnes dans votre vie. Mais encore le recruteur remet en question lors de l'entrevue sur comment et où vous pouvez obtenir avec vos collègues, dites-lui que vous vous souciez beaucoup plus sur le reste que de travailler. Et encore, vous devez prendre soin de la culture, mais il est cette formulation de la question n'est pas admissible, même si la société est connue pour l'organisation de loisirs de ses employés.

Que demander à la place,

Au lieu de poser des questions sur les parties qui sont détenues dans la société, il est préférable d'essayer quelque chose comme ceci: « Je voudrais en savoir plus sur le travail d'équipe. Comment décririez-vous la culture de l'entreprise? « La réponse à cette question conduit souvent à une discussion sur les traditions drôles ou hebdomadaires » happy hours ». Ainsi, vous obtenez une réponse à votre question, mais en même temps ne s'exposeront plus de repos amoureux de travail.

2. Je suis le travail?

Peut-être que vous ne posez pas la question directement, mais beaucoup de gens utilisent tous les moyens possibles pour tenter d'influencer le recruteur et lui faire dire que vous avez un emploi. Même si vous pensez que vous avez déjà établi une relation avec l'intervieweur est très important de commencer à se désagréger compliments et montrer que vous n'êtes pas allez arrêter.

Comment formuler la bonne question

Encore une fois, beaucoup de compliments – c'est une bonne façon de vous assurer que le recruteur vous avez refusé de travailler. Au lieu de cela, demander: « Que devrait idéalement faire l'employé dans cette position, afin de simplifier la vie de gestion » En demandant cela, vous ne recevez pas de réponse à votre question, mais s'il vous plaît noter qu'ils sont prêts à en faire autant du bon travail pour l'entreprise. Au stade de l'entrevue est la clé qui vous aidera à ouvrir la porte à un nouvel emploi.

3. Si vous obtenez une meilleure position, vous offrez à moi?

Si la personne est ouvert à de nouvelles expériences, la direction de l'entreprise peut très bien décider de le transférer à une meilleure position, ou d'offrir un qui sera plus intéressant. Mais les personnes qui reçoivent ces propositions ont en commun: ils ne demandent jamais à ce sujet lors de la première entrevue. Si vous demandez directement le recruteur de se rappeler de vous quand il semble plus prometteur vacance, il peut le mettre contre vous. Le fait qu'en acceptant de vous aider, recruteurs a dû demander à l'autre personne de vous voir, sans parler du fait que vous considérez comme un poste à temps plein dans l'entreprise.

Quelles questions pouvez-vous demander

Si vous posez une question directe, il montre encore une fois le recruteur que vous êtes désespérés et sont prêts à demander de l'aide même peu familier aux gens que vous. Si vous ne voulez pas regarder dans les yeux du futur chef est pas tout à fait suffisant, il est préférable de formuler la question d'une manière différente. De plus, cela peut être la dernière chance de renforcer son intérêt. Dites quelque chose de simple, par exemple: « En tant que fan de longue date de votre organisation, je suis heureux quand j'ai eu l'occasion de vous rencontrer. » Cette brève déclaration dit vraiment beaucoup. Il souligne à nouveau votre désir de travailler pour l'entreprise et contribue à laisser une impression positive, même si l'opération proposée ne vous convient pas. Lancer dans une note « merci », vous vous laisser ouvert pour d'autres emplois.

Parfois, il est très difficile de poser les bonnes questions lorsque vous interviewez. Mais sachant quelles questions doivent être évités en général, vous vous retrouverez immédiatement dans une position gagnante. Vous pouvez supposer qui ont déjà gagné la moitié de la bataille. Donc, avant de commencer à demander tout ce qui vient à l'esprit réfléchir plus attentivement à l'impression que vous voulez partir.