Que demander lors de l'entretien avec l'employeur? Que demander lors de l'entrevue du demandeur ont?

Les négociations à l'emploi sont des mesures responsables pour l'employeur et le demandeur. Les deux parties doivent se préparer soigneusement et réfléchir à ce demander lors de l'entrevue. Il y a une énorme quantité de littérature sur ce sujet. L'abondance d'informations est une large sélection de questions standard. Cela aidera une personne à la recherche d'un emploi convenable, créer une stratégie pour une entrevue réussie. Il est important de connaître les questions prioritaires et que ce qui est le mieux parti pour plus tard.

La gestion de l'entreprise employeur ou responsable du personnel doivent également trouver des informations utiles et bien préparer à quoi dire et quoi demander lors de l'entrevue du demandeur.

De manière à mener des négociations, l'employeur décide de leur propre chef. Ils peuvent avoir lieu dans une conversation, l'essai ou l'enquête écrite. Les options sont nombreuses. Dans tous les cas, le choix est à la direction de l'entreprise.

Tenir compte des moyens de l'événement du point de vue de l'employeur.

straight talk

Si vous pensez à ce sujet dans le mot, pour comprendre sa signification d'origine, vous pouvez facilement trouver la réponse à la question de savoir comment et quoi demander lors de l'entrevue du demandeur. Il suffit de lui parler.

En approchant de la position égale des parties, peut être réglé à un contact des employés potentiels. Cela permettra à une personne d'ouvrir et de mener une conversation détendue. Ce sera une excellente occasion d'observer le comportement du demandeur et faire les bonnes conclusions sur sa qualité.

Calme, mais calme!

En venant d'obtenir un emploi, personne ne peut savoir à l' avance ce qui va parler avec lui. Quelles sont les questions à poser lors de l'entrevue, la direction décide ou l'agent du personnel de l'entreprise. Très probablement, aucun demandeur ne permet pas la probabilité qu'il sera confronté à un comportement rustre ou entendre une série de questions très personnelles.

Ne vous inquiétez pas si cela est arrivé soudainement. Vous êtes victime d'un type à la mode de l'interview – « entretien de stress ». Obtenez adrénaline, vous risquez seulement dans le cas si vous allez devenir un spécialiste des ventes ou un comptable.

agent du personnel dans ce cas, il est important de décider de la façon dure et quoi demander lors de l'entrevue. Dans le directeur des ventes peut poser des questions sur sa vie personnelle ou la présence de mauvaises habitudes. La mauvaise question, meilleure est la résistance au stress contrôlé candidat pour le poste.

étapes conditionnelles

Le succès de toute entrevue dépend de la préparation approfondie pour elle:

• Mettez en surbrillance une pièce spécifique.
• Prévoyez un moment précis.
• Faites une liste de questions.
• Examiner le résumé du demandeur.
• Si nécessaire, faites une note.
• Préparer une liste de demandes au candidat.

Ne pas oublier de programmer un certain temps pour épargner. Il est nécessaire pour les questions qui demandera au requérant lui-même au poste.

Rendez-vous sur les vêtements …

Ainsi, la définition de l'entrevue comme un processus de connaissance entre les deux parties, il est important de mettre en évidence deux de ses composantes: le plan psychologique et pratique. Le spécialiste réalisation de l'événement soit bien préparé dans toutes les directions et de savoir quoi demander lors de l'entrevue un candidat.

Étant donné que le but de toute entrevue lors des négociations est de savoir au sujet du candidat, autant que possible, la première étape consiste à établir le contact:

• Pour gagner le candidat. Poser une question au demandeur sur un sujet. Le plus simple et la plus pertinente est la mesure dans laquelle la route au bureau a été rapidement trouvé.
• Prendre le thé, le café ou tout simplement un verre d'eau.

Parlez-nous de la société

1. Le rôle d'une présentation sur la société et sur l'essence de la position proposée est très important. Il est conseillé de se renseigner sur ce qui est connu sur la société et le poste vacant. Ne pas sous-estimer le rôle d'un bon discours et compétent et les compétences d'écoute. En fin de compte, la bonne impression mutuelle devrait se poser.
2. Lorsque le contact est réglé, allez à la deuxième partie de l'entrevue – questions. Vous pouvez proposer un candidat pour passer un test psychologique supplémentaire. Que ce soit nécessairement qualifié.

Un résumé avez-vous?

Si vous n'êtes pas encore décidé quoi demander lors de l'entrevue, il y a une règle simple. Chaque événement est préférable de commencer par le fait que les candidatures pour le poste à vous dire sur moi-même.

1. Demandez CV. Si vous ne l'avez pas étudié à l'avance, au cours des négociations sur elle avec un crayon, vous pouvez faire les notes nécessaires.
2. Que l'homme lui-même vous parler des emplois précédents. Assurez-vous de vous avertir que vous avez au cours de l'histoire peut soulever des questions qui doivent être élaborées.
3. Dans le cas où le candidat est pas dans le résumé, vous pouvez offrir à remplir un questionnaire préparé, qui aura pour but de découvrir quelques détails intéressants. Par exemple, la motivation du choix d'une profession, l'estime de soi, la capacité de contrôler leurs émotions dans un conflit. Vous pouvez commencer une conversation avec une discussion des réponses.

Dans tous les cas, les experts mène les négociations, il faut toujours se rappeler que les éléments ne peuvent pas et ne doivent pas être les mêmes pour tous les postes. Une compréhension claire de ce qu'il faut demander lors de l'entretien du concepteur par exemple, ou le candidat à un poste de vente.

types de questions

Pour maintenir la conversation dans la direction que vous voulez la clé, faites attention à ce genre de questions. Ils vous aideront à définir le ton général de la conversation.

• Question ouverte nécessite pleine réponse commune. Les experts recommandent de mener une entrevue avec l'utilisation de seulement ces questions.
• Un autre type de question commune – général. Les réponses doivent être spécifiques « oui » ou « non ». Cependant, ils devraient être utilisés que dans des cas extrêmes, pour relancer les pourparlers.
• S'il est important, quoi demander lors de l'entrevue, il est raisonnable dans l'interview peut être considérée comme une question sur le lieu précédent du travail et l'ancienneté. On croit que sur un niveau subconscient, une personne utilise l'expérience acquise précédemment. L'analyse de la stratégie de comportement dans une situation donnée, vous pouvez rendre l'image plus précise du demandeur.
• La question des prétendues faiblesses du futur employé n'est pas mal à l'aise. On sait que l'idéal est pas, et avec les avantages évidents dans chaque homme il y a plusieurs inconvénients. dirigeant ou responsable du personnel directement pour demander une meilleure personne pour décrire les faiblesses ou parler de situations préoccupantes.
• Lorsque l'entrevue était à l'arrêt et le besoin urgent de sauver la situation, venir aux éléments question de l'aide avec un nom intéressant – réfléchissant. Il est ce type de problème, dans lequel vous spécifiez avec la déclaration, et votre interlocuteur n'a pas d'autre choix que d'accepter.
• A la fin de l'entrevue, il serait bien d'utiliser des questions de premier plan. Ils sont appropriés lorsque les informations de base sur les capacités des travailleurs est déjà connue. Il ne reste plus qu'à préciser certaines nuances pour les travaux futurs.
• L'élan de la conversation peut servir un autre type de question – sur mesure.
• Pour en savoir plus sur le demandeur d'un point de vue personnel, les questions d'aide psychologique. Ils sont peut-être le plus précisément révéler le monde intérieur de la personne avec qui la conversation est menée. Vous apprécierez sa capacité à réagir à certaines situations et la pensée non standard.

bien se préparer à une entrevue, en utilisant alternativement rencontrer chacun des types de questions que vous serez en mesure d'obtenir des résultats sans précédent. L'employeur conserve toujours le droit de choisir ce qu'il faut demander lors de l'entrevue du demandeur.

Comptabilité ne dort pas

clan distinct dans toute entreprise est de fournir au service de la comptabilité. Ces personnes sont associées à l'accès direct aux sociétés de financement doivent se soumettre à une entrevue en quelques étapes. Quelles sont les différences importantes et les négociations avec le demandeur en comptabilité. Par conséquent, le plan d'action est légèrement différent.

La priorité de la première réunion est presque toujours donnée aux spécialistes des ressources humaines. Dans le cas d'une vacance au poste de premier enquêteur comptable est le chef comptable. Il doit définir exactement quoi demander lors de l'entrevue, l'expert-comptable.

des tests et des questionnaires typiques dans ce cas ne correspondent pas. La société développe des tests avec des questions comptables spécifiques. Ils aident à identifier les aptitudes du candidat pour ce poste.

Si le candidat a été choisi comme test général et des entretiens avec le chef comptable, il peut nommer une réunion supplémentaire. La priorité de la deuxième réunion est souvent détenu directeur de l'entreprise. Cependant, il porte un caractère de familiarisation. Et souvent, le dernier mot revient au chef comptable.

Modification des rôles

Après avoir examiné tous les aspects de l'emploi du point de vue de la gestion de l'entreprise serait maintenant logique de savoir quoi demander lors de l'entrevue à l'employeur. Bien sûr, les questions posées dans les négociations sont très importantes et doivent être en mesure non seulement avec compétence les préparer à l'avance, mais aussi correctement réglés. Il est nécessaire de clarifier certaines parties d'intérêt.

liste de souhaits

Pensez à ce que vous intéresse le plus. Les employeurs ne devraient pas être plus de six. Pour ne pas se faire griller, sélectionnez votre liste de questions, celles qui sont essentielles. Il est tout à fait normal, si elle ne trouve immédiatement tous les détails. Si vous allez faire une impression positive à la première réunion, puis après il est susceptible d'être suivi de plus. Ceci est une excellente occasion de discuter de l'intéressé préalablement à la question.

Faits saillants

Toujours pas décidé quoi demander lors de l'entrevue avec l'employeur? Des conseils d'experts dans ce domaine tombera par la route. Des exemples de questions sont importantes pour demander:

• qui se déroule sur le marché de l'entreprise;
• Assurez-vous de vérifier les droits de priorités;
• demander car il y avait un poste vacant, qui avait été dans cette position avant;
• Pour en savoir qui rapportera directement à vous, être dans cette position;
• sera de savoir si quelqu'un dans votre soumission (si oui, combien) et si une unité d'expansion ou de contraction prévue;
• quelles sont les conditions prévues pour ce poste, et si les bonus dépendent;
• l'une des questions prioritaires – le calendrier des travaux;
• la possibilité d'une nouvelle croissance de carrière, comme sera bientôt considéré comme tel;
• ne pas oublier de poser des questions sur le salaire, il ne devrait pas être mal à l'aise pour vous;
• Il est pas superflu de préciser les critères d'évaluation des candidats pour le poste.

mettre en évidence les points clés

Ne soyez pas timide pour poser vos questions. Il est toujours mieux que rien du tout pour le savoir. Savoir comment et quoi demander lors de l'entrevue, le candidat pour le poste montrant ainsi leurs compétences et intérêt pour le poste proposé. Cela vous aidera à faire une bonne impression sur son adversaire.

Les négociations devraient se dérouler dans une atmosphère calme. L'employeur doit articuler aux questions, et le requérant – honnêtement y répondre. Cela est particulièrement vrai point de « vos avantages et les inconvénients. » Ne pas avoir peur de dire honnêtement que vous ne voulez pas travailler le week-end. Cela montrera votre honnêteté.

Maintenant, vous savez quoi demander lors de l'entrevue de l'employé. Êtes-vous prêt à organiser un événement correctement, ce qui est le plus important dans la sélection du personnel!