témoignages réels sur le travail dans « The Messenger ». Dois-je entrer dans cette entreprise?

« Le Messager » – est l'une des plus grandes chaînes de vente au détail spécialisés dans la vente de téléphones portables et autres appareils électroniques multimédias, ainsi que des accessoires et pièces de rechange. En même temps, dans une ville, vous pouvez voir les postes vacants dans ces magasins. Certes, dans ces quelques œuvres pour longtemps? Ou est-ce le développement dynamique du réseau? Est-il possible de trouver les meilleurs examens des travaux dans « The Messenger »?

Le personnel amical et la croissance de carrière rapide

Dans la publicité de l'employeur promet au demandeur non seulement un salaire décent, mais le travail dans un environnement agréable et de grandes perspectives. L'équipe est vraiment assez grand, même un petit magasin de détail dessert environ une douzaine de personnes. sévères restrictions à la communication sur les questions personnelles avec des collègues là-bas. Mais si vous lisez les commentaires réels du travail dans « The Messenger », vous pouvez trouver des histoires sur la façon dont nouveau venu « survécu » quelque temps après l'emploi. Cependant, cela vaut également pour tout autre travail dans l'équipe. En combien de temps sera mis en contact avec de nouveaux collègues, cela dépend de la personne. Montez à l'échelle de l'entreprise est tout à fait possible de l'ordinaire à l'administrateur du salon de vendeur. Dans cette promotion peut prendre aussi peu que six mois, et dans certains cas, encore moins. Mais il est important de se rappeler que le poste plus prestigieux – il est non seulement une augmentation de salaire, mais aussi d'accroître la responsabilité.

Horaire irrégulier et retenues sur les salaires

Le contact quotidien avec une variété de gadgets, dont beaucoup sont plusieurs dizaines de milliers de roubles – c'est un travail dans « The Messenger ». Les commentaires du personnel indiquent que , après le placement sur les épaules des nouveaux vendeurs se trouvent grande responsabilité. moniteurs personnel propreté dans la salle. Imaginez combien cela va coûter le régiment a vaincu les smartphones, vous pouvez faire dérailler accidentellement pendant le nettoyage des vitres? Dans le contexte de cette scène semble un peu un vyronenny de téléphone des mains du client lors de la manifestation. Ne pas oublier les vols. Il est peu probable que les voleurs ont fait irruption dans la boutique portant des masques et à emporter les objets de valeur, mais quelques-unes des unités perdues presque chaque semaine. Moins compensée en espèces dans les poches des employés. commentaires de texte brut sur le travail dans « Le Messager » et dire que sur les vendeurs oublient instantanément la vie privée. calendrier distribué 5/2. Il est pas toujours possible de prendre un week-end de suite des week-ends de calendrier, vous pouvez prendre un seul jour par semaine. Pendant les vacances en raison de l'activité des acheteurs travaillent presque tous les vendeurs. Dans ce cas, le calendrier standard – 9,00 à 21,00. Certains magasins sont fermés et à 22h00.

« Le Messager ». Emploi: 2013 critiques et comparaison des avantages et des inconvénients

L'employeur se conforme aux exigences du Code du travail. Tout salaire « blanc » et transféré rapidement au compte. Les congés de maladie, congés payés. Les employés qui ont travaillé pendant plus de 6 mois, obtenez des rabais d'entreprise pour les achats dans les magasins, peuvent utiliser les services de « Coherent-Bank » à des conditions avantageuses. Le recyclage sont payés, et ils se produisent souvent – une fois par mois. Par exemple, après les heures de travail vérifiés. Presque tous les gens qui ont écrit des critiques sur le travail dans « The Messenger », d'accord que s'il est bon travail, plaisir de salaire. Et non seulement dans le traitement, il y a aussi des bonus, chaque magasin est un plan de vente pour la réalisation dont les employés sont encouragés. En ce qui concerne les inconvénients – il convient de noter un grand nombre de descriptions d'emploi et des sanctions sévères en cas de non-respect.