Comment se comporter correctement lors d'un entretien d'embauche?

Vous êtes à l'entrevue et se sentir comme vous secouez genoux? Essayez de limiter vos nerfs, prendre trois respirations profondes. Suivez nos instructions et le travail de votre rêve deviendra une réalité.

droit de vêtements

Pour en savoir à l'avance les règles du code vestimentaire dans cette entreprise. Pour correspondre au poids total des employés, pas trop paresseux pour rencontrer quelqu'un du personnel et demander à l'avance ce que vous pouvez porter, et que non.

une copie du résumé

Avant de passer une entrevue, faire plusieurs copies de votre curriculum vitae. Cette mesure prudente permettra à un employeur potentiel de poser des questions sur vos compétences, en fonction des faits spécifiques.

Beau dossier pour les documents

Si vous obtenez une copie du résumé du shabby, le dossier meurtri, le gestionnaire d'embauche décide que la précision – pas votre point fort.

Le langage du corps

entretien Eve même pratique des postures préférées. Essayez de vous asseoir, tenir une posture parfaite, contrôler les bras et les jambes. Cela vous donnera l'homme de confiance et professionnel compétent. Soyez prêt pour un contact avec les yeux ouverts. Veillez à ce que votre esprit ne vous promenez pas.

Comment répondre à des questions délicates?

Certaines questions peuvent vous induire en erreur. En réponse à eux, essayer d'être honnête avec un employeur potentiel, pas un vœu pieux

Être sur place pendant 10 minutes

La première impression est souvent déterminante dans le choix du gestionnaire. Si vous arrivez à l'endroit trop tôt, vous avez le temps de « burn out » et le délai vous mettre dans une situation délicate. Par conséquent, la meilleure option serait venue interviewer pendant 10 minutes avant le début.

Préparer des questions pour l'interviewer

Bon professionnel fournit une bonne préparation. Préparer à l'avance une liste de questions que vous pouvez demander à l'enquêteur à la fin de l'entrevue. Pratiquer l'écoute active ajouter à cette liste un certain nombre de points importants. Cela montrera que la pleine conscience – votre cheval.

Préparez-vous à des questions même d'ici la fin de l'entrevue

Ne pensez pas que si vous commencez votre partie des questions, vous pouvez être soulagé expirez et se détendre. Une autre question délicate peut vous attraper à la porte en quittant, même après que vous avez dit au revoir.

Ne pensez pas du gestionnaire comme un vieil ami

Ne pas oublier de respecter la chaîne de commandement et de faire preuve de respect à la personne qui se trouve devant vous. Il est une chose d'être amical, et l'autre – aussi libéré. L'excès de confiance dans leurs propres capacités, aussi, ne jouera pas en votre faveur. état détendu indique une estime de soi gonflé et le manque de professionnalisme. Recueillir, et ne laissez pas l'employeur potentiel « poussière dans les yeux. »

Ne pas mentionner le travail précédent de manière négative

Un autre tabou dans l'interview – une référence négative à l'ancien employeur et l'équipe dans laquelle vous avez travaillé. Même si vous avez vraiment eu des conflits, mais les autorités que vous traitez des préjugés, ne font pas cette propriété d'information de tiers. vibes négatives qui émanent du demandeur, placent automatiquement dans la catégorie des personnes indésirables.

Les avantages de la formation

Si vous appartenez à leur préparation négligemment, recruteur mis mentalement en face de votre graisse de candidature moins. Les employeurs veulent des candidats pour combler les postes vacants diligents. Par conséquent, ils sont liés à la préparation très au sérieux.

Questions sur les salaires ne sont appropriés une fois que vous obtenez un siège

Le salaire est sans aucun doute un facteur très important pour tout employé. Mais si vous parlez des récompenses et des bonus avant même que vous avez reçu, il montre que vous avez choisi cette société que dans le but d'améliorer leur bien-être financier. Soyez patient et montrer un réel intérêt dans le succès et la prospérité de l'entreprise.

Ne mentez pas

Si quelqu'un découvre que vous avez fait cuire les faits afin d'obtenir le travail, vous serez immédiatement congédiées la société. Lors de l'entrevue, la meilleure politique est l'honnêteté.

Ne pas parler de leurs problèmes

Que la réponse à la question: « Pourquoi voulez-vous travailler dans notre société ». Parlez-nous de la façon dont vous êtes impressionné par l'histoire de l'entreprise, ou que vous pouvez voir ici les perspectives de croissance de carrière. Il suffit de ne pas mentionner les deux prêts que vous devrez payer au cours des deux prochaines années.

lettre de remerciement

Beaucoup de recrues apprécient lettres de remerciement des candidats. Par conséquent, dès que vous rentrez chez vous après l'entrevue, assurez-vous de respecter cette formalité. Une telle mesure pourrait faire pencher la balance en votre faveur, entre autres choses étant égales par ailleurs.