Quelles sont les questions à l'entrevue Mettre Aspirant au point mort?

Afin de trouver un bon travail, bien rémunéré et intéressant, vous devez travailler dur. Tout d'abord, il porte sur la recherche d'emplois disponibles, alors, si certains d'entre eux sont attirés, il est le temps de rédiger et envoyer des curriculum vitae et plus – une entrevue avec l'employeur. Dans la plupart des cas, tout peut se terminer à la deuxième étape, car ils font souvent les demandeurs d'emploi de qualité médiocre reprendre. Toutefois, si vous êtes convoqué à une entrevue, il est encore plus grave – des questions dans l'interview sont parfois semblables à un véritable interrogatoire.

Comment se comporter

Aller à une entrevue, vous devriez vous rappeler quelques règles de conduite. On sait que l'impression du candidat est formé à la personne chargée de l'entretien dans les premières minutes, vous devez:

– se tenir droit, sans compression et décroisant ses jambes. En effectuant une entrevue avec un chef d'agence employeur ou le recrutement devrait être de tourner tout le corps, pas seulement la personne;

– pour écouter la fin de toutes les questions de l'entrevue. Il est inacceptable d'interrompre la personne qui pose des questions;

– parler d'une même voix, confiant, mais pas fort. Lorsque la confiance que le demandeur a toutes les chances que la question d'obtenir un emploi peut être réglée de manière positive.

Ce qui intéresse les enquêteurs

Quelles sont les questions posées lors de l'entrevue la personne qui demande une position particulière? La liste est incroyablement large. L'employeur peut être intéressé par des questions spécifiques, ou simplement transmettre des données figurant dans le résumé. Peut-être, le demandeur sera proposé des tests psychologiques ou autres. Tout cela – à la discrétion de l'employeur ou un agent de recrutement. Mais il y a une liste précise des questions posées par tous et a toujours été, lors de la préparation pour une entrevue, il est important de bien préparer. Ainsi, les questions de l'entrevue:

La principale question – « Dites-nous un peu de vous. » De façon surprenante, il a été demandé quelques mots pour décrire sa personnalité met souvent le demandeur à l'arrêt. En aucun cas , ne peut être invoqué dans le résumé que « tout est écrit », il est préférable de préparer un court (2-3 minutes) histoire, qui met l' accent sur les compétences et l' expérience. La réponse à cette question permettra à l'employeur de prêter attention à certains des traits du demandeur, son désir et la volonté de prendre le titre tant convoité, ainsi que son degré de conformité des revendications.

Une question très importante – « Quelle est votre attitude à la vie. » Comme il semble au demandeur, qu'il note la difficulté est de faire face à une situation difficile. En réponse, il ne faut pas parler avec aisance de l'injustice de la vie, le mal des autres, ou les problèmes qui se cachent à chaque tour. homme actif, se concentrer sur le succès, qui sait profiter de la vie – comme demandeur a une forte probabilité d'obtenir le poste convoité.

question insidieuse – « Pourquoi voulez-vous d'obtenir un emploi dans cette position particulière. » Vous savez quelles questions dans l'interview sont la clé? Il est cela, le désir d'obtenir un emploi spécifique. L'employeur ne veut pas entendre les réponses éculées sur les perspectives de croissance et un travail intéressant. Le meilleur de tous le demandeur de déclarer qu'il veut exprimer pleinement leur expérience et les compétences nécessaires pour donner un maximum d'impact.

Une autre question délicate – « Vous avez déjà un avantage sur les autres candidats. » Lorsque vous répondez à cela, vous devez indiquer explicitement ses réalisations, certains points d'expérience, tous les avantages sans aller, mais les caractéristiques des données.

La meilleure preuve de professionnalisme sont les faits, pas des mots. Si le demandeur est au courant de ce postulat, que les questions d'entrevue ne lui font peur, et la première entrevue sera la première étape vers une grande carrière.