Quelles sont les descriptions de travail de la garde

Le métier du gardien apparut dans les temps anciens. Il y avait toujours des gens qui ont bien fait et ceux qui voulaient l'enlever. Les gens ont toujours compris qu'il était mauvais de voler, mais ne pouvaient pas se nier le plaisir de s'approprier le résultat du travail de quelqu'un d'autre. Le gardien de l' âge de la pierre était censé "garder le bon". Ce travail semble simple seulement à première vue. Le gardien doit avoir des nerfs forts et une psyché stable, de sorte qu'un jour il n'aura pas à convoiter la richesse orpheline. Après tout, pour le temps du devoir, tout est en son pouvoir, et il est obligé de surveiller strictement l'ordre et de ne pas accueillir d'étrangers.

Structure des tâches

Aujourd'hui, le gardien est un employé qui effectue la sécurité physique de l' installation (locaux) et assure sa sécurité. Les descriptions de travail de la garde sont différentes en fonction du type d'installation: usine de production, établissement et autres. Ce travail ne requiert aucune connaissance spéciale et une formation préliminaire. Il peut être pratiqué par toute personne saine et efficace. Les descriptions de tâches du gardien sont développées dans chaque entreprise, en fonction des caractéristiques de la production et du mode de fonctionnement. Ce document, comme d'habitude, comprend quatre sections distinctes. Chacun d'eux, à son tour, a sa propre signification. Le premier s'appelle «Dispositions générales» et contient des informations sur la catégorie, les conditions d'admission et la subordination de l'employé. Il énumère également tout ce qu'il doit savoir et ce qu'il faut guider dans son travail. Nous entendons ici les règles de la MTD, la charte de l'organisation, les commandes et les ordres de gestion directe, ainsi que des instructions sur l'utilisation des moyens techniques disponibles sur le lieu de travail. Les descriptions de travail du gardien sont également incluses dans cette liste. La deuxième section s'appelle «Responsabilités d'emploi» et constitue une liste de tout ce dont un travailleur devrait être engagé pendant la période de service. Cela comprend l'arrivée en temps opportun au travail et l'inspection périodique du territoire pour vérification pour l'absence d'étrangers. En cas de détection soudaine de personnes inconnues ou de traces de cambriolage, le chien de garde doit immédiatement informer les autorités compétentes et sa gestion immédiate. Si un incendie est détecté lors de l'inspection, le service d'incendie doit être appelé immédiatement et également averti par les autorités. La troisième section s'appelle «Droits». Il garantit le droit de l'employé à des vêtements de travail, des équipements de communication et une salle isolée pour le service. Dans la quatrième section, intitulée «Responsabilité», tout est recueilli, pour lequel le gardien est responsable pendant son devoir. Les descriptions de travail de la garde dans diverses entreprises sont presque identiques.

Ce qui distingue les gardiens des gardiens

Les descriptions de travail de la garde sont très semblables aux instructions du garde. Mais il existe plusieurs différences importantes qui vous permettent de déterminer avec précision une profession particulière:

1. Objet. Le garde protège pratiquement l'objet, et le gardien est obligé d'informer les personnes nécessaires en temps opportun du danger.

2. Préparation. Les gardiens ne peuvent être que des personnes ayant reçu une formation spéciale.

3. Exigences pour un spécialiste. Le chien de garde pour le recrutement devrait simplement être interviewé, et le gardien doit avoir un document confirmant ses qualifications.

4. Autorité additionnelle. Pendant le devoir dans les situations d'urgence, le garde a le droit d'utiliser des armes de service.

5. Possibilité d'inspection. Si le surveillant soupçonnait quelqu'un de détournement de fonds, alors, pour l'inspection, il devait inviter un agent d'application de la loi. Le garde a le plein droit d'effectuer l'inspection de manière indépendante.

À d'autres égards, il n'y a pratiquement aucune différence.

Règles de conception

La description de poste de la garde est développée dans une entreprise spécifique et approuvée par son responsable. Le texte du document doit nécessairement être convenu avec le responsable du service juridique afin d'éviter d'éventuelles inexactitudes de nature juridique. En fin de compte, il y a un certificat de familiarisation avec la signature de l'employé et la date. L'employé, en assumant les fonctions d'un gardien, doit lire attentivement et étudier attentivement tout ce qui est écrit dans le manuel. Les éventuelles violations ou refus peuvent entraîner une responsabilité pénale ou administrative.