Caractéristiques d'un employé de l'employeur: caractéristiques Exemples d'écriture et des exemples compilant

Au cours de sa vie, une personne est confrontée à une appréciation différente de la situation. Le plus souvent l'objet d'une étude approfondie de sa personnalité dans le cas de l'emploi, le licenciement, le transfert, l'admission aux établissements d'enseignement et ainsi de suite. Dans de tels cas, une caractérisation – la description de l'entreprise et les qualités personnelles. Comment tiré référence du lieu de travail? Des échantillons et des exemples de ces documents – article.

caractéristiques des éléments structuraux

Pour en faire une idée générale de la façon d'écrire fonction sur l'employé de l'employeur, l' échantillon , il devrait être mis sur la table tous les membres du département ou le directeur du personnel. Les principales données qui décrit les caractéristiques d'une œuvre, sont les suivants:

• succès opérationnel, connaissances et compétences professionnelles, incitations ou des sanctions;
• caractéristiques sociales d'une personne;
• affaires et les qualités morales du travailleur.

En général, vous pouvez utiliser une structure commune, qui doit être conforme aux caractéristiques de l'employé de l'employeur. L'échantillon (ou système) comme suit:

• nom de l'organisation, la date de préparation, numéro de document sortant (si la fonction est pas faite en-tête);
• nom et prénom employé, date de naissance, position;
• l'éducation et les étapes professionnelles de l'activité des employés;
• toutes sortes de récompenses, les punitions;
• qualification, les positions correspondant;
• qualités personnelles de l'employé;
• objet ou de la direction, qui est la préparation de caractéristique;
• signature de la personne responsable de l'élaboration du cahier des charges et la tête, un joint rond.

Nous devons nous rappeler qu'il existe plusieurs structures potentielles qui peuvent être demandées par les caractéristiques du lieu de travail. Formulaires, échantillons du document mieux préparé de plusieurs façons différentes, en fonction de la requête prévue – pour l'application de la loi, pour l'institution, pour les banques, de licenciement, etc …

Le niveau de qualification des employés

A propos de l'employé de qualification, dans la caractérisation doit décrire un document évaluant son aptitude:

• tous les niveaux de l'éducation (avec une indication du degré et de la période de formation);
• la formation;
• auto-éducation, participation à des cours de formation, des programmes de formation;
• publications et participation à des conférences scientifiques;
• promotions et responsabilités;
• l'introduction du nouveau lieu de travail.

qualités d'affaires

Les compétences en affaires – ce sont les caractéristiques de la personne, ce qui aide à faire face au travail. Ils doivent également tenir compte, quand il est dessiné sur les caractéristiques de l'employé de l'employeur. Exemple de document peut inclure les éléments suivants:

• responsabilité;
• ponctualité;
• initiative;
• intérêt;
• orientation résultat;
• engagement;
• la volonté de prendre des risques;
• le désir d'améliorer leurs compétences;
• compétences organisationnelles;
• niveau d'auto-organisation;
• la motivation.

Les données sociales sur l'employé

Données sociales – les données qui ne sont pas directement liées au processus de travail, mais d'une façon ou d'une autre peuvent affecter les performances des fonctions de la personne du travail. Par exemple, la présence d'enfants d'une femme peut affecter son absence périodique en raison de leur maladie, de laisser des avantages à long ou sociaux. Selon l'objectif de ces données est souvent inclus dans la préparation des caractéristiques du lieu de travail.

L'échantillon dans de tels cas doit inclure les détails de l'éventuelle invalidité de l'employé et les contre-indications connexes, l'état matrimonial et la présence d'enfants mineurs, la présence de parents handicapés et leur garde, la situation financière et la disponibilité d'emplois supplémentaires, et ainsi de suite. D.

Les caractéristiques psychologiques de l'employé

L'échantillon et un exemple de caractéristiques d'écriture de l'emploi peuvent inclure des données psychologiques individuels au sujet de l'employé. Cela permettra une image plus complète de la personne. Ces données comprennent:

• orientations de valeur et de la qualité morale;
• inclinations de leadership;
• pensant en particulier;
• régulation neuropsychiatrique (de stabilité, de résistance à des stimuli externes ou l'exposition au stress);
• la nature de la communication avec les gens (compétences interpersonnelles, tact, gentillesse, le travail d'équipe);
• mode d'action dans les situations de conflit.

Caractéristiques de l'emploi: exemples et échantillons

Ce qui suit est un échantillon des caractéristiques dans lesquelles les options possibles, des exemples pour créer le document lui-même.

Petrov Petr Petrovich, né en 1983, travaille dans le département technique (nom de l' organisation) comme ingénieur en 2005. Avant cela, a été enregistré au Centre pour recevoir des prestations de chômage Emploi et affaires sociales (travail dans une autre organisation / j'étais étudiant).

il est diplômé de l' enseignement supérieur (secondaire, professionnel, secondaire technique), en 2005 (nom de l' école) – Education. Pendant les travaux de Pierre lui – même établi comme entreprenant, responsable (passif / irresponsable / désintéressée) membre du personnel. Il a été chargé de responsabilités pour l' entretien des équipements techniques de l'entreprise, la maintenance du site et des documents connexes. Avec leurs obligations Petrov Petr traité avec enthousiasme et plein (pas à faire face au niveau approprié / effectué médiocre / sont pleinement mis en œuvre, mais le manque d'initiative). En raison de l'esprit d' analyse et le désir de développer ( en raison de l' inattention / passive / paresse / lacunes dans les connaissances / manque de volonté de développer leurs compétences professionnelles) ont été livrés à la réserve pour la promotion au poste de chef du département technique (sera rétrogradé).

Petrov Petr autre discipline, l' éducation et le tact (non-respect de la discipline du travail, pour lequel il a reçu une réprimande sévère à entrer dans une affaire personnelle / manque de tact en communication / grossièreté / grossièreté). Étant donné que les employés peuvent facilement trouver une langue commune, est capable de travailler en équipe, ont un potentiel de leadership (fermé / insociable / préfère travailler seul).

Pierre est marié et a un fils (non marié / divorcé, n'a pas d' enfant / payer une pension alimentaire / éluder le paiement). Contre – indications à tout type d'activité n'est pas (a contre – indications … / est désactivé).

La caractérisation est faite à l'endroit de la demande.

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signatures

Caractéristiques d'exemple dans travailleur médical

Elle occupe une caractéristique place particulière des professionnels de la santé de l'emploi. Exemple de document peut inclure des éléments réservés aux commentaires sur les activités du médecin de ses patients.

Petrova Larisa Ivanovna, né en 1991, est un centre de santé des employés depuis 2013. infirmière Position service thérapeutique reçue après une pratique réussie. Avant cela, il était étudiant du Collège médical de Kiev, est diplômé de qu'en 2013.

Pendant le travail de Larissa a fait ses preuves en tant qu'employé proactive responsable, des compétences pratiques et des connaissances théoriques. Ses responsabilités incluent la prise en charge médicale des patients, le suivi de leur santé, la conformité avec le service de régime sanitaire, la réception et l' enregistrement des médicaments. Leurs fonctions Larissa effectue efficacement et méticuleusement. Ne pas faire des erreurs dans le travail, toujours suivre les instructions des médecins.

Dans le traitement des patients Petrova Larisa Ivanovna et courtois avec tact. Il est particulièrement facile de trouver un langage commun avec les enfants, capables de rassurer et d' encourager les patients. Parmi ses collègues , il a le pouvoir a des qualités de leadership. À cet égard, la clinique du médecin chef (nom), il a été décidé d'augmenter jusqu'à infirmière en chef Larissa Position du département thérapeutique.

Caractéristique préparé sur les besoins du site.

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Caractéristiques d'un employé du travail: un modèle pour l'enseignant

Caractériser les éducateurs ont besoin d'avoir un échantillon, qui présente les caractéristiques de l'activité pédagogique.

Ce modèle, en plus des données standard, doit indiquer les faits suivants:

• professeur d'influence éducative sur la jeune génération, l'utilisation de méthodes de travail novatrices;
• la réussite éducative des élèves qui lui sont confiés, qui montrent l'efficacité de l'enseignant;
• caractéristiques psychologiques de l'homme, qui affectent le développement de ses étudiants;
• capacité de trouver le contact avec les parents, pour convaincre;
• la présence des compétences organisationnelles, DIRECTE approche créative au travail;
• activités parascolaires;
• capacité de travailler avec des documents;
• transfert d'expérience d'enseignement;
• propre exemple à la jeune génération.

Ces données aideront à comprendre comment éducateur humain aux enfants, moderne dans ses activités de formation et s'il faire confiance pour guider le processus éducatif dans son ensemble.