Rationnement du travail: la clé de travail efficace

réglementation du travail – il est un outil dans le domaine de la gestion du personnel. Il est utilisé pour déterminer les résultats souhaités et le nombre requis du travail, le nombre de Mezhuyev ratio des employés et l'équipement dont ils servent, différentes catégories de personnel. La valeur de sa grande, comme dans tous les domaines de gens d'affaires – la principale ressource qui détermine généralement le résultat final. Rationnement du travail fournit plusieurs pistes de mesure. Leur utilisation est conditionnée par les conditions spécifiques de production et de son but.

En particulier, il y a des règles de temps de service, la production, la taille, le rapport. Le premier type – est la durée de l'exécution de toute opération ou fabrication d'un produit (en minutes, heures, etc.). Le second – le nombre d'équipements qui peuvent répondre à un certain employé à temps (plusieurs personnes). Taux de production – la quantité de travail qui doit être fait en une heure ou quart de travail.

Si vous souhaitez déterminer le nombre d'employés d'une structure de qualification professionnelle particulière, le droit d'effectuer certaines tâches ou fonctions, utilisez le quatrième type. Rationnement du travail aide également à déterminer le rapport optimal des gestionnaires, des travailleurs, des professionnels (cinq espèces). Cette direction peut également être réglée par le nombre de subordonnés par une tête.

Rationnement du travail vous permet de définir des objectifs spécifiques (quantifiables) pour un poste de travail. Un certain montant, qui doit respecter le peuple, car ils sont, à la fin, et recevoir une rémunération. Je salaire du temps du personnel, il – emploi normalisé à tâcherons – les ordres de travail. L'utilisation de cet outil a un effet positif sur l' efficacité du travail et la répartition rationnelle des responsabilités.

Toutes les normes peuvent être divisées en statistiques, expérimentales et techniques complexes à base. Les statistiques expérimentales sont basées sur des données historiques pour une certaine période, ils ne correspondent pas toujours exactement aux conditions organisationnelles et techniques dans un endroit particulier, où ils ont l' intention d'utiliser. La réglementation technique du travail applique des méthodes d' analyse, dans ce cas, le résultat est plus précis et permet à toutes les réserves de production. Exhaustivement en compte à la terre l'impact de tous les facteurs qui influent sur le résultat du travail: organisation, sociale, physiologique, juridique, sanitaire, économique, etc.

réglementation du travail affecte également les aspects juridiques. Ils sont précisées dans le chapitre 22 du Code du travail. il y a notamment une procédure légale spécifique pour l'introduction, le remplacement et la révision des normes, qui comprend la notification des travailleurs, la création de conditions organisationnelles et techniques, formation. La raison de ces processus sont des changements dans la production, que ce soit touchant directement ou indirectement le processus de travail. Les normes doivent être modifiées en cas de mises à niveau matérielles, le matériel, les outils, l'introduction de technologies de pointe, l' automatisation, la rationalisation et la mécanisation des opérations, l' amélioration de l' organisation des lieux de travail.