Quelles sont les questions à poser à un candidat entretien d'embauche? recrutement

L'emploi est l'étape la plus importante de la vie pour tout le monde. C'est le moment où vous commencez à faire quelque chose responsable, d'offrir le bien public, prendre l'initiative d'organiser leur propre destin, leur journée de travail.

Pour l'employeur, un autre employé de l'appareil – il est également certain moment important, ce qui affecte de manière significative sa société et son activité dans son ensemble. Après tout, après avoir fait une erreur à ce stade, peut entraîner des conséquences graves pour l'ensemble des activités. Voilà pourquoi, comme nous le savons tous – si l'employé doit une position plus ou moins importante, avec elle parlera, il sera testé et vérifié afin de déterminer si elle correspond vraiment dans le cas.

Il est cet article sera consacré à cette question – la sélection des cadres et de leur vérification. Nous couvrirons qui comprend un processus tel que la recherche d'employés et la façon de traiter avec eux. En outre, il attirera l'attention sur quelques points clés qui doivent être retenus par chaque employeur. Outre le général, et ils recevront des conseils spécifiques sur ce qu'il faut prendre et comment se comporter avec l'employé. Y compris discutera des questions à poser lors de l'entrevue du candidat et la façon d'évaluer les réponses reçues au cours de cette.

Comment rechercher un employé?

Chaque entreprise a besoin de personnel qui participeront à son service et ont lieu pendant la remplissent la tâche de travail. Par conséquent, la sélection du personnel – est un processus normal, ce qui est inévitable dans toute entreprise.

Le défi que doit relever la tête chaque fois qu'il est à la recherche de personnel – est de trouver le plus approprié pour un emploi particulier d'un employé qui pourrait mieux faire face aux tâches. Et en fait sur certaines de ses vues et les employeurs orientés, lorsqu'elle est effectuée la sélection des candidats pour le poste. Bien qu'il ne soit pas tout à fait correct.

Le meilleur exemple du fait que l'employeur, en tant que personne vivant peut faire du mal, et chercher l'employé « mauvais » est l'illustration suivante. Imaginez que votre entreprise sont à la recherche d'un employé sur une certaine position. La personne qui vient à la tête, ne l'aime pas, mais il peut parfaitement faire face à la tâche.

Le second requérant, son rival, semble employeur plus attrayant en termes de qualités humaines, mais il a une qualification plus faible et peut être pire pour faire face à leur travail. Pensez-vous que l'un d'eux prendra cette position?

C'est vrai, cela va mettre fin à la recherche d'employés qui travaillent recevront travailleurs moins compétents. Et, malheureusement, rien à faire à ce sujet – le facteur humain joue un rôle important dans le processus de sélection.

Cet exemple est, bien sûr, illustre la situation dans laquelle l'employeur ne fait pas la bonne chose, tant en termes de ses activités, ainsi que du point de vue de la justice conventionnelle certaine. Par conséquent, nous vous demandons instamment de refuser ces personnes modèles d'évaluation. La principale chose à votre employé – pas qu'il vous aime ou qu'il applique en quelque sorte en particulier à vous, et comment la qualité qu'il est prêt à faire le travail. Afin de faire quelque chose pour aider les employeurs à faire un choix, nous vous apportons une sélection de mécanismes dans cet article.

Interview – la meilleure forme d'évaluation

En fait, rien ne vaut mieux que deux formes de sélection – Entretien et évaluation – (pour trouver des employés dans l'entreprise) n'a pas encore été inventé. Il est un outil polyvalent avec lequel vous pouvez rencontrer le candidat de connaître ses qualités personnelles et professionnelles, la possibilité de le tester. Une telle forme que le test des candidats, est pertinente dans tous les cas, car tous les postes exigent des compétences pratiques.

Parfois, les responsabilités de l'employé comprennent quelque chose de plus qu'un ensemble de connaissances pratiques. Ou, d'autre part, il y a des situations où il est impossible d'effectuer le recrutement exclusivement sur des tests sur un sujet particulier. Tout dépend de la spécification de l'emploi, nous parlons d'un champ.

Et donc venu avec un entretien d'embauche comme un outil de recherche de professionnels complémentaires (ou unique) à certaines positions. Avec une simple conversation, l'employeur se rend compte assis là un vrai candidat pour le poste devant lui, prêt à se rendre au travail et de traiter qualitativement, ou si la personne est assez compétent.

À quoi s'attendre des pourparlers?

Pour parler avec un employé potentiel est un succès, il est nécessaire de savoir quelles questions poser lors de l'entrevue du candidat. Dans ce cas seulement la tête de la société sera en mesure de créer pour eux-mêmes une image grossière de cette personne qui se déplace devant elle et dans quel but. Par conséquent, nous vous recommandons de passer à travailler pour eux-mêmes le mécanisme d'évaluation, de trouver des questions qui apprendront certaines informations sur la personne.

Pour ce faire, écrire, est demandé lors de l'entrevue, et vous analyser les informations et décider eux – mêmes avec la façon de construire une conversation avec son concurrent.

Foire aux questions

En général, nous savons tous à peu près les questions à poser lors de l'entrevue du candidat. Demandez à personne, et il n'a pas hésité à répondre que des questions sur vos passe-temps, sur le travail passé de certaines qualités personnelles des erreurs et des réalisations dans la vie.

En fait, toutes ces questions sont typiques et les plus courantes, demandez-leur en tout temps, en tout lieu. Ils aident à établir le minimum nécessaire de votre candidat pour le poste, ce qui vous aidera à comprendre si oui ou non de lui parler plus loin. Plus souvent qu'autrement, cet ensemble est complété par des questions non standard, quelque chose de plus original. À tout le moins, un entretien correct doit combiner ces deux espèces.

des questions atypiques

Parmi les plus insolites devraient inclure des questions telles que: « Pourquoi êtes-vous – une personne inadéquate? », « Qu'est-ce que votre animal? », « Pourquoi est-ce que vous – êtes-vous? » Et ainsi de suite. Pour arriver à ces « trucs » n'est pas difficile, en fait, vous pouvez demander une non-sens, votre objectif (en tant qu'employeur, le questionneur est) – sais pas quel animal avant. Il est nécessaire de comprendre comment l'employé répond à une situation non standard pour vous et combien il est facile en sortir, car il résout le problème actuel.

Faits saillants professionnels

Bien sûr, parler de questions à poser lors de l'entrevue du candidat, ne pas oublier la qualité professionnelle (si le bureau, bien sûr, nécessite des connaissances et des compétences qui ne sont pas doués avec tout le monde).

En plus de clarifier et où l'employé a travaillé, quels problèmes sont résolus, et quels sont les défis maîtrisés, il est également important de demander quelque chose de la sphère professionnelle. Bien sûr, la nature de cette partie de l'interview dépend de ce domaine d'activité peuvent être impliqués.

catégories questions

Il y a aussi une autre classification de ce qui est demandé dans l'interview. Ce sont des questions liées à des caractéristiques spécifiques de la psychologie de l'employé. Par exemple, la détermination de sa motivation, la confiance en soi, l'expérience, la capacité à résoudre les conflits, et ainsi de suite.

Au contraire, ces problèmes peuvent être attribués au décrit ci-dessus « typique », à titre d'exemple d'une interview, que vous pouvez rencontrer, d'une manière ou d'une autre les utilise. Maintenant, nous présentons également un certain nombre d'exemples de réalisation de la façon de les mettre, et ce qu'il faut être guidé, quand vous obtenez les réponses.

motivation

Le plus souvent les intérêts de l'employeur, ce qui motive un employé: le désir de travailler dans une entreprise en particulier, la nécessité de gagner de l'argent ou la possibilité de travailler dans un domaine intéressant pour lui. Cette présentation initiale sur le travail de l'homme, le facteur qui déterminera la qualité de son travail et quel genre de résultats que l'employé sera en mesure d'atteindre. Afin de vérifier les motifs réels de la personne, demandez-lui pourquoi vous avez besoin de travailler, pourquoi cela fonctionne, pourquoi il est venu à votre entreprise, il attend le travail que vous faites et ainsi de suite.

Bien sûr, vous devez être attentif à la possibilité que le demandeur sera responsable afin que vous entendez ce que vous voulez de lui. Par conséquent, les psychologues recommandent de poser des questions à plusieurs reprises de manière cyclique confondre l'interlocuteur et ne pas lui donner une chance de penser à l'avance ce qu'il allait dire. Si ce qu'il a dit – n'est pas vrai, vous pouvez rapidement le touchez par le non-respect, « refait surface » dans la conversation.

À propos de moi

Il est important de ne pas manquer l'occasion de demander au demandeur quelque chose de personnel, de sorte que vous savez quel genre d'homme assis devant vous. Dans ce cas, les questions requises sur un passe-temps, ou quelque chose comme « me parler de vous, » ou « comment passer le temps? ». Dans la plupart des cas, la première chose que le candidat commence à décrire ce qu'il fait souvent, et qui consacre plus de temps et d'attention. Vous pouvez donc comprendre ses priorités dans la vie, et en fait ce qu'il vit et intérêts.

niveau de revenu

Une question importante qui a également à ne pas manquer, la question du niveau attendu des salaires. Vous devez demander combien l'employé recevrait un niveau de salaire, il a dit: « le plafond » dans leur domaine, à quel niveau il aimerait venir en 5-10 ans, et ainsi de suite.

Il est important de comprendre comment cette personne se rapporte à l'argent et à quoi s'attendre à la fois leur profession dans son ensemble, ainsi que sur votre entreprise en particulier. Alors vous orientez aux questions exemplaires de cet employé particulier et sera en mesure de comprendre comment ils sont en mesure de fournir et comment il correspond généralement au choix en fonction de leurs compétences professionnelles et les compétences en affaires. Demandez, ne hésitez pas à quel point il a été payé dans un emploi précédent et d'autres questions « difficiles » sur l'argent et le revenu.

réalisations

Ne pas oublier d'apprendre l'estime de soi de l'homme qui est venu à vous, son attitude envers les réalisations et les résultats de leurs travaux. Le meilleur de tout cela contribuera à des questions telles que: « Qu'avez-vous fait le dernier emploi? », « Qu'est-ce qui vous fier dans le domaine professionnel de votre vie? », « Qui est le plus grand succès de sa vie dans sa carrière », et ainsi de suite. Vous comprendrez donc que la valeur d'une personne est ce que ses idéaux dans l'œuvre à laquelle il aspire.

réaction

Faites toujours attention à la façon dont l'employé répond à toutes vos questions. Et le plus intéressant, à cet égard, la réaction vous sera celui qui vient sur vos questions les plus étranges et les plus inattendues. Pour vous en tant qu'employeur besoin de savoir que dans le début, tous les gens se comportent dans les mêmes interviews. Ils sont nerveux, tentent de se montrer autant que possible avec une meilleure main, en essayant de regarder mieux, à vous et d'obtenir un emploi de leurs rêves.

Seulement peu à peu ont-ils cesser de se inquiéter et commencer à parler plus beau et harmonieux. Votre tâche – pour les faire sortir de l'équilibre et de faire le début pour obtenir nerveux, irrité, même en colère contre vous. Seulement de cette manière, ce qui provoque une personne, vous savez ce qu'il pense est vraiment et ce qu'il faut se préparer dans cette situation. Il est évident que nous sommes tous différents dans la vie réelle, et c'est comment se comporter dans un tel employé dans ces conditions « de combat », cela dépend de son succès au travail et, par conséquent, est la façon dont il est utile pour votre entreprise sera.

combinaison

Combiner différents types de questions, essayer de semer la confusion et induire en erreur l'interlocuteur. En même temps, par ses questions, essayer d'atteindre le plus grand nombre possible d'intérêts, ses sphères de la vie – il vous aidera à comprendre que vous êtes à la recherche d'un homme.

Et rappelez-vous: la sélection du personnel – c'est une profession très responsable. Essayez de faire des tests lors de l'entrevue, pour provoquer la personne qui vit, alors vous permettra d'éliminer tous ceux qui pourraient ne pas être candidat pour le poste.