Comment passer l'entrevue et obtenir l'emploi de vos rêves

Vous avez vu dans le journal, agence de recrutement en ligne ou annonce un autre endroit de l' embauche dans une entreprise dont les employés ont rêvé de devenir? Donc, vous envoyez le CV au service des ressources humaines, et après quelques jours, vous êtes invités à une entrevue. Que faire et comment faire une entrevue avec le plus de succès? Ensuite, nous allons vous montrer comment passer avec succès une entrevue et essayer de répondre aux questions les plus courantes dans l'interview.

les gestionnaires des ressources humaines, menant l'entrevue pour remplir une position particulière dans la société, disent – ils que la première chose que vous devez accorder – cela signifie que l'attitude générale à travailler, mais ne soyez pas nerveux, tout comme de se sentir moi – même trop détendu .

Secrétaire, l'appelant et inviter à une entrevue, souvent à l'avance, dit le temps pendant lequel un rendez-vous avec les candidats. Essayez de garder un calendrier précis – cela signifie qu'il est en retard inacceptable, de la même manière à venir 30-40 minutes plus tôt. Si les retards, tout est clair, l'arrivée précoce peut détourner l'attention de la gestion de la mise en œuvre des affaires prévues, ce qui est tout à fait un impact négatif sur son attitude future envers vous.

Un élément important pour aider à réussir une entrevue, est une forme de vêtements. Si vous envisagez d'entrer dans une grande entreprise, il est conseillé de demander à l' avance sous forme de vêtements tirés de ses employés. En général, les règles disent que votre tenue doit correspondre à la position pour laquelle vous postulez. Donc, si elle espère placer le vendeur dans le réseau commercial, il ne faut pas venir dans un costume d'affaires cher, juste un jean et une veste comme inacceptable cabossée pour le candidat à un poste de gestion.

Venez à l'entrevue, mais vous-avez obtenu le poste: répondre avec assurance aux questions de gestion, résoudre les tâches proposées et ne pas hésiter à poser des questions si nécessaire. Les candidats externes pour le poste devrait rayonner l'amitié, la compréhension et l'intérêt pour les affaires d'une société complète. Il est possible que vous directement à l'entrevue vous demandera d'essayer de résoudre un problème directement lié aux affaires de la société. Préparez-vous à une telle éventualité.

Communiquer avec le directeur du personnel, qui a le plus souvent conduit l'entrevue, essayez de claire et compréhensible pour exprimer des pensées, de répondre à des questions avec tact. Il devrait également prendre l'initiative dans une conversation – rappelez-vous, le violon principal est joué par votre employeur potentiel. Pour réussir une entrevue, il ne faut pas parler en détail sur les années de ses études et les emplois précédents. Rappelons que, avant de recevoir l'invitation pour une entrevue que vous avez envoyé votre CV à une entreprise, de sorte que l'intervieweur a déjà réussi à se familiariser avec les étapes de base de devenir votre carrière.

Avant et après l'entrevue, le demandeur peut proposer de passer certains tests, dont le but sera d'identifier les compétences humaines de ses connaissances générales, type de tempérament, la capacité de répondre adéquatement aux situations stressantes. Peur de ces tests ne vaut pas, parce que cette approche témoigne de la gravité de l'approche de l'employeur au choix de l'employé.

Il est probable que pour passer l'entrevue et obtenir un résultat positif, il vous sera proposé de rencontrer l'unité de superviseur immédiat visés par la demande d'un employé. Dans ce cas, les questions de l'entrevue avec cette personne peut être radicalement différente de celle donnée lors de la communication initiale. superviseur immédiat serait intéressé par vos compétences pratiques de résoudre divers problèmes. Donc, ce qui peut être considéré comme un succès que vous avez été invité à un deuxième tour d'entrevue.

A la fin de l'entrevue, assurez-vous de remercier l'intervieweur de prendre le temps de vous et demandez gentiment, combien de temps nous pouvons nous attendre une décision finale sur la position pour laquelle vous postulez.