La migration du travail

La migration de la population est appelée son déplacement à l'intérieur du pays ou à l'étranger. Allouer ses différents types, en fonction du but et de la direction de la migration. De par la nature est une famille, les loisirs, le tourisme et le travail. Il est contre cette forme de migration , nous discutons plus en détail, considérons la classification et les caractéristiques inhérentes à ce processus dans notre pays.

« La migration de main – d'œuvre » – un terme qui est le déplacement défini dans le but de l' emploi. En règle générale, nous parlons de la population en âge de travailler, la plupart âgées de moins de 40 ans. Selon la direction du mouvement attribué:

• l'émigration de la main-d'œuvre;
• la migration de la main-d'œuvre dans le pays.

Le premier type est associé au « cerveau » du personnel qualifié à l'étranger en raison de l'incapacité de faire leur travail pour une récompense décente. Cela est dû à l'émigration de l' Europe de l' Est, l' Inde, l' Afrique. Comme sont généralement choisis l'entrée dans ce cas du pays aux États-Unis ainsi que le Canada et l'Europe occidentale. Un autre type de travailleurs migrants – peu qualifiés, y compris les travailleurs saisonniers. Ils remplacent les postes vacants, abandonnés en raison de la mauvaise volonté de la population locale à travailler pour les bas salaires. L'inconvénient de ce phénomène peut être appelé une diminution du coût du travail sur le marché et une éventuelle violation de la loi et de l'ordre et les lois sur l'émigration. Cela conduit à ne pas aimer pour les visiteurs et le mécontentement dans le pays. En particulier, les défis pertinents posés par la migration de la force du travail avec une faible qualification, pour l'Europe, qui est un sujet pour un autre article.

Il existe différentes approches pour l'étude des migrations de main-d'œuvre. La migration du travail d'approche économique est considérée comme un moyen de contrôler le nombre et la distribution de la force du travail et un facteur positif pour encourager la concurrence. Approche psychologique examine la sphère de motivation de ce phénomène. – Sociological problèmes d'adaptation des migrants dans la société.

Les processus de migration dans le pays sont également associés à la recherche de travail, qui peut satisfaire non seulement les besoins matériels, mais aussi dans les besoins de perfectionnement professionnel, le logement, vous permet de changer le statut social, mode de vie, etc. La migration interne peut également être constante et saisonnière.

Pour notre pays se caractérise par la migration de la main-d'œuvre dans la région centrale et la migration temporaire dans le but du travail posté. Au cours des 2 dernières décennies, le solde migratoire positif est observé dans les deux capitales, et dans la région de Krasnodar et de la région de la Volga. sortie de la population se produit à partir des villes du Europe du Nord, la Sibérie et l'Extrême – Orient. Le chômage dans les régions du problème est assez aigu, tout en conservant la nécessité de main-d'œuvre dans les régions du Nord, où il y a l'exploitation minière.

Ces dernières années, avec peu de succès jusqu'à présent, il a commencé à mettre en œuvre des programmes qui favorisent la migration à l'intérieur du pays. Cependant, jusqu'à présent la législation dans le domaine de la migration visant principalement à résoudre les problèmes complexes liés aux travailleurs migrants souvent illégaux en provenance des pays voisins. Difficultés avec la répartition du travail est compris avec le hérité de la structure naturelle de l'ère soviétique de la répartition de la population en se référant à l'enregistrement. Dans ce cas, la migration de la main-d'œuvre naturel niveau difficile et faible du développement économique des régions, et le coût relativement élevé de Voyage, le logement locatif. Par conséquent, en dépit du fait que le pays a un besoin de main-d'œuvre supplémentaire, la population est toujours pas assez de mobilité en comparaison, par exemple, avec les pays européens, la Russie et la migration de la main-d'œuvre de la population dans le besoin de mesures d'incitation supplémentaires.