Les dossiers personnels des employés – le visage de la société

Chaque entreprise fortement pour ses employés. les employés incompétents sont capables de détruire le travail d'une entreprise prospère, qui a été confirmé à plusieurs reprises à la fois le monde et la pratique russe. Question « comment trouver les employés qui ne fonctionnent pas de peur mais de conscience » est donné une direction de toute entreprise. Bien sûr, si bien ajouté à ces arguments dignes d'incitations financières, mais elle ne garantit pas toujours un excellent travail. Les dossiers personnels des employés sont formés avec la première étape de visiter le poste vacant concurrent. Mais cela est trop tôt pour dire. Ainsi, l'entreprise cherche activement du personnel.

Sur la question de « comment trouver l'employé » est souvent la dotation de services d'entreprise fait référence aux organisations spécialisées, des agences de recrutement ou de recrutement et sont déjà dans le désespoir, mettant fin aux services d'emploi de la population. Les agences de placement ont leur propre base de clients, peut offrir à ceux ou d' autres options, mais ils ne savent pas comment se montrer le demandeur déjà dans les œuvres. Et cette option est assez cher, les petites entreprises ne sont pas toujours se permettre d'utiliser les services des agences de recrutement.

L' argent du service de l' emploi des entreprises ne prennent pas, enregistrées en eux est temporairement au chômage des citoyens, de sorte que cette option est encore plus risquée. Bien que la capacité de donner à une personne une chance se transforme parfois en une agréable surprise – pas nécessairement enregistré dans ces services se composent des perdants. les employeurs remplissent souvent plus largement le réseau de recherche – la publicité dans la presse. Cette option est plus ou moins de succès, il est relativement peu coûteux, a une grande portée du public, mais là encore, très probablement, les travailleurs hautement qualifiés de telle sorte ne se trouve pas.

D'une certaine façon oubliée bonne tradition soviétique – chercher cadres parmi les diplômés des écoles professionnelles supérieures et secondaires. Si vous lisez l'annonce avec les exigences applicables aux requérants, où le timbre était l'exigence d'une durée minimale de cinq ans. Où est diplômé de le prendre? Alors que beaucoup commencent déjà à chercher des emplois au premier cycle, se manifestent pendant les pratiques. Ces étudiants intelligents commencent à regarder les employeurs. Les dossiers personnels des employés, des étudiants effectués selon les règles générales.

Les traditions russes souvent pratiquées et mises en pratique de manière emploi comme une connaissance, sur la base de la parenté. Cela a ses avantages: pas descendus dans la rue d'un étranger, mais il y a une certaine garantie des recommandations. Mais il y a une énorme moins – si souvent l'employé reçoit tous les avantages et les préférences pour acquis, mais d'essayer de travailler à la hâte. Et il provoque une réaction négative des autres employés.

L'un des plus populaires et les plus répandues de recrutement moderne – affichage des postes vacants sur les annonces Internet, et le contre-mouvement parallèle – l'hébergement des demandeurs d'emploi de curriculum vitae. L' un des principaux problèmes ici est la capacité d'exprimer clairement leurs exigences, intelligemment organiser CV aux écarts ont disparu dans les premières étapes.

Mais la recherche de quelque façon que conduire à une entrevue d'emploi avec un employé potentiel. Et là, il est important de prendre la bonne décision. Sera-t-faire un psychologue, un employé du service du personnel ou de la tête elle-même – dépend de la tradition et de la taille de l'entreprise.

Les dossiers personnels des employés commencent à prendre forme avec le remplissage demande d'emploi et les profils. Il est intéressant de noter qu'il n'y a pas de définition claire dans le VISITEUR ce type de document. Chaque entreprise elle-même détermine la composition de la documentation nécessaire, sur les catégories infestent les dossiers du personnel, qui sont stockés et pour combien de temps. Il est la durée de vie traditionnelle à 75 ans. Ce genre d'histoire de travail de chaque personne qui a travaillé dans l'entreprise pendant une certaine période, ses succès et ses échecs professionnels – tout ce qu'il ya dans ces fichiers.