Limogé de son travail, ce qu'il faut faire, comment gagner leur vie? Je ne fais pas le travail – tiré

Au rythme actuel de la vie est impossible d'imaginer une personne, et non pas dans un état d'emploi permanent. Les exigences sont que tout le monde est déjà dans la période d'études à l'université ont besoin de penser à obtenir un emploi et bientôt commencer à mettre en œuvre leurs compétences dans la pratique. Et si vous avez été licencié de son travail, ce qu'il faut faire? La chose principale – ne pas désespérer. A ce stade, des questions peuvent se poser: pourquoi le travail comme elle de rester et comment faire réussir.

Travailler comme un moyen de réalisation de soi

Composante de la réussite ne sont pas seulement des biens matériels, mais aussi de travailler sa propre attitude. Beaucoup de gens ne savent pas quoi faire pour ne pas congédié de son emploi auquel ils sont temporairement poursuivent l'échec. Tout d'abord, nous devons comprendre que l'amour et la responsabilité de moyens affaires plus que la réticence à laisser place à domicile. Tout employeur de son employé ont besoin non seulement la compétence, la diligence et le professionnalisme, mais aussi le désir de travailler pour l'entreprise, l'ambition personnelle, l'engagement à des relations d'affaires. Et d'autre part, il est important de ne pas perdre cœur et ne pas perdre la force mentale à la chance de carrière.

conditions communes de licenciement

Après des mois de service réussie est jamais facile de savoir ce que vous congédiés. Qu'est-il arrivé là? Pour commencer – pour savoir ce qui conduit à cela. Tout d'abord, ils attendent un employé travaillant quelques semaines tendues passé les nerfs de réduction inexpliquée des droits du travail, des nuits sans sommeil à cause des rumeurs, marchant dans un groupe, le retrait des questions et des sentiments importants au sujet du nombre croissant de commentaires de la direction. De telles réactions sont naturelles à un homme qui met un réel effort physique et mental dans leur travail. La raison la plus est souvent simple – à ses supérieurs une grave pénurie de fonds et la réduction prévue. Dans presque tous les cas, ne peut pas quitter « volontairement »: s'il n'y a pas employé, la décision lui – d'insister sur le licenciement pour réduire ou de passer à une autre position, le cas échéant.

Comment faire un endroit préféré

processus de travail monotone sans répit des conditions de travail inutilement strictes, les conflits avec le travail et la gestion, le manque de qualifications pour la position souhaitée – face à cet homme, qui travaille au mauvais moment et mauvais endroit. Il était de lui, vous êtes assuré d'entendre des phrases comme « ne peut pas faire face au travail / tiré de partout / équipe ne me aime pas. » Pour se rendre à un endroit préféré – pas une tâche facile. Mais rien ne vous empêche de travailler « détestiez » le bureau, les affaires d'étude, qui veulent prendre le temps. En fait définitivement rejeté du travail de ceux à qui il est pas trop difficile.

raisons peu flatteuses

inconvenance professionnelle, la réduction, l'incapacité carrière ou salaire peu satisfaisant – tout cela fait référence à un certain nombre de raisons, à cause de laquelle le congé ne fait pas peur. Les cas où un homme mis le feu pour ivresse, affront à des collègues et d'autres actes immoraux qui relèvent de la catégorie de violation de la politique du travail ou d'un acte immoral. Il est logique d'insister sur leur droit de rester en fonction si mauvaise conduite ne sont pas la base de preuves. l'absentéisme et les omissions sont Undocumented pas un motif de licenciement, selon le contrat.

la situation familiale

Tout à coup, il est arrivé qu'un membre de la famille a été renvoyé de son travail. Que faire? Pour soutenir l'ancien employé et aider à la recherche d'un nouveau lieu, adapté à ses capacités. Cependant, en 2016, il a été soumis à la Douma un projet de loi donnant l'immunité tout en réduisant le service pour les couples avec de jeunes enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées qui ont une dette à la banque. la perte d'un emploi peut, si l'hypothèque est pas encore payé – est encore inconnue, que le projet de loi est à l'étude et n'a aucune validité absolue. L'idée a beaucoup de nuances qui sont incompatibles avec la justice: les autres employés seront contraints de se retirer pour un certain nombre de raisons non liées à leurs activités professionnelles. Les économistes aussi ne soutiennent pas ce projet de loi. Ce problème peut être discuté avec un employeur spécifique, qui est subordonné à l'employé.

Son travail – pourquoi est-il si important

Toute femme est confrontée à de grands défis, si son mari a été licencié de son travail. Selon les statistiques, cette situation frappe de leur mode de vie traditionnel plutôt que les femmes au foyer que les femmes qui travaillent. Après tout, ils, comme tout le monde, savent ce que l'effort moral est rentable travail épuisant parfois dans un bon emplacement, surtout si elle est combinée avec les tâches ménagères.

Position est un indicateur de statut social, la demande, la stabilité dans la vie et de l'autorité de chaque individu. L'homme met d'abord l'installation « getter », a reçu un sérieux coup à l'estime de soi et la perception de soi en raison des mises à pied. Son état physique et morale est souvent dépendant directement du succès de sa carrière. Les ambitions et Undermine frustrations dans leurs propres capacités, et par la suite l'insomnie, l'irritabilité, le manque d'appétit et la nervosité peut entraîner des problèmes de santé. À ce stade, la femme appliqué beaucoup d'obligations: pour soutenir et aider, chercher des moyens supplémentaires pour faire l'activité de la vie familiale et sa carrière, la formation d'une nouvelle planification du budget familial.

Comment se comporter: pour soutenir et initiative

Si une personne doit être chargée de la moitié ou plus du budget total, rejeté du travail, ce qu'il faut faire – dire leur propre situation. Le rôle femme-femme au foyer et mastermind attribué un ami proche, un assistant. Pas si facile de relever la tête esprit de bourreau de travail de la famille quand il a été renversé ne dépend pas des circonstances de la vie familiale. Après tout, le mouvement principal d'impulsion est le nom d'une carrière qui peut subvenir à ses besoins et de la famille pour lui. Tout le reste est au premier plan, en arrière-plan.

Le travail crée une réputation d'homme, ses réalisations personnelles – que lui, son succès dans sa carrière – que son succès que la promotion de l'employé en tant qu'individu et en tant que partie de la main-d'œuvre. Quand une personne est privée des circonstances dans lesquelles il peut fixer et atteindre des objectifs, apportant des avantages tangibles, vous devez remplir les terrains vagues choses distrayantes: passer plus de temps ensemble – à lui payer un peu de temps pour se reposer, pour remonter le moral pendant la recherche d'un nouvel endroit pour brancher leurs connexions et connaissances, offrant temporaire méthodes alternatives de gagner à des positions inférieures.

Les raisons qui peuvent perdre leur emploi

Les raisons les plus courantes comprennent la réduction des effectifs en raison de la détérioration de la situation financière de la société. Parfois, il peut être utilisé comme un moyen d'employés indésirables « supprimer ». Il est donc impossible de rejeter les femmes enceintes et les mères célibataires, les jeunes travailleurs et d'autres groupes vulnérables. Licenciement en raison de la cessation d'activité de l'entreprise ne laisse pas le choix à tout le monde. Le vol et la destruction de biens, l'absentéisme scolaire, les retards liés à des violations disciplinaires pour qui peuvent être suivies par renvoi. Il est très difficile de prouver l'incohérence de sa position d'un membre du personnel, de sorte que cet article de dernier recours. Modification du propriétaire de l'entreprise peut également conduire à la réduction, mais cela ne vaut que pour guider, mais pas aux cadres intermédiaires et juniors.

Quel sera le contrat de travail

Ce document est un défenseur des droits du travail et des libertés, le contrôle des relations d'affaires. Dans l'article 81 du Code du travail a déclaré explicitement les raisons pour lesquelles l'employeur peut résilier le contrat. Au licenciement de l'employé doit en aviser la réduction de deux mois et offrir une alternative sous forme de positions différentes ou différentes des conditions précédentes. Licenciement en probation prévoit deux jours. procédure de réduction doit également être authentifiée dans les documents pertinents. employeur peut contester que Aptitudes par la certification. Cet accord, qui décrit tous les détails du processus de travail (jours de vacances, le salaire, les avantages sociaux, etc ..), sera un atout majeur dans les conflits entre employeurs et employés, et en communiquant avec l'inspection du travail.

Limogé de son travail sans raison – ce qu'il faut faire

L'inspection du travail ou le tribunal peut résoudre les problèmes liés à un licenciement abusif. Falsification des articles dans le classeur est une infraction pénale. Par conséquent, en aucun cas, ne peut pas donner aux provocations, si l'employé n'a pas l'intention d'écrire une demande de départ volontaire. Le plus souvent, les employeurs utilisent le fait que la majorité des travailleurs ne sont pas prêts à mettre le conflit devant le tribunal et accepter le licenciement volontaire-involontaire sans enregistrements indésirables dans le livre du travail. Cependant, tout avocat compétent est en mesure de résoudre la question en faveur de l'ancien employé d'une reprise dans le poste, s'il n'y a aucune preuve des articles qui régissent l'employeur.

Si aucune objection au renvoi de non, il est possible d'effectuer cette procédure avec un maximum d'avantages pour eux-mêmes, mettre la loi. En cas de réduction de l'employé est les prestations versées – un salaire moyen. Ces paiements sont mis dans une situation où le centre de l'emploi n'a pas pu trouver un emploi convenable dans les deux mois après la fin de l'emploi. Les conflits avec la direction, des affrontements fréquents avec l'équipe, la situation tendue dans le lieu de travail, l'atmosphère négative entre l'employé et ses collègues sont également des conditions préalables pour licenciement « sans cause ». Il faut se demander: est-il vaut la peine maintenant à un tel endroit?

Le secret du succès

Parfois licenciement – la seule façon de vous libérer du carcan des obligations d'emploi, arrêter et repenser leurs désirs et ambitions. N'est pas toujours la personne comprend immédiatement, si la direction qu'il va dans le droit. En fait, vous ne pouvez pas tenir le type d'activité, les conditions de travail, les salaires, les perspectives de carrière, mais il couvre toute zone de confort, qui détecte les points positifs: la disponibilité de l'emploi, bon personnel, réglementation pratique, des tâches familières. Pour réussir, vous devez prendre et essayer, de prendre des risques et de chercher, ne pas avoir peur d'aller rencontrer les changements. Même si ces changements commencent par le licenciement.