La durée des instructions pour la protection du travail et la sécurité incendie

La législation de tout pays du monde civilisé exige que chaque employeur fournisse à ses employés une norme normative dans des domaines tels que la sécurité et la santé. En Russie, la base législative sur ces questions figure dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie, les décisions du Ministère du travail, du Ministère de l'éducation et des GOST correspondants, ainsi que des actes juridiques sectoriels normatifs.

Lorsque la sécurité est importante

Toutes les questions sur la sécurité industrielle peuvent être conditionnellement attribuées à l'une des sphères. Le premier – la sécurité des équipements, des machines, des mécanismes, c'est-à-dire de tout système de production. L'autre est le stockage, l'utilisation, le mouvement des matériaux et des biens (aux zones de traitement, aux couloirs et aux points de vente). Le troisième est un espace de travail pratique et sécurisé. Nous parlons ici de l'afflux d'air frais, du respect de la propreté, de la disponibilité de l'eau potable, etc.

La législation oblige l'employeur non seulement à garantir à chacun des employés des conditions de travail normales et sécuritaires, mais aussi à fournir toutes les informations nécessaires pendant le processus de production de l'instruction.

En violation de ces règles, il peut être un défendeur dans une affaire criminelle (dans le cas où un employé est gravement blessé en raison de la négligence des personnes directement responsables de la sécurité).

Vous-même un instructeur

Le soin des employés eux-mêmes à propos des actions correctes en termes de leur propre sécurité n'est pas moins important. Il est de la responsabilité de chacun d'eux d'apprendre les règles et les instructions de service, d'effectuer un type de travail particulier, d'utiliser des vêtements, de connaître la procédure d'évacuation, la disponibilité des équipements de lutte contre l'incendie et leur utilisation, ainsi que de fournir des premiers secours si nécessaire.

Toute organisation doit élaborer et adopter une politique dans un domaine aussi responsable que la sécurité du travail. Il est documenté avec l'approbation du responsable responsable de la tuberculose.

Ce document est révisé de deux à trois ans. Cela dépend des changements dans la structure et les changements de personnel.

Document de base

Le principal document réglementaire de l'entreprise sur l'ingénierie de sécurité s'appelle l' instruction sur la protection du travail. Il se réfère à la documentation réglementaire interne.

Le but de l'instruction est de tenir un exposé sur le thème de la protection du travail concernant chaque lieu de travail. Ses exigences pour tous les employés sont obligatoires. Ceux qui refusent de les remplir sont considérés comme des contrevenants à la discipline du travail avec des sanctions appropriées.

Par exemple, l'article 81 du code permet à un locataire de mettre fin à un contrat d'embauche si l'employé a même violé brutalement ces exigences, ce qui a entraîné de graves conséquences (blessures professionnelles, accidents ou catastrophes) ou menacé d'apparition de telles conséquences. Les infractions disciplinaires prévues à l'art. 192 TC sont passibles de rétablissement, y compris le licenciement.

Son but et sa base

Des instructions sur la protection du travail, ont émis beaucoup pour les représentants de toute profession, en plus, pour une vue spécifique de chacune des œuvres. Ce n'est pas un secret que le même métier implique une variété d'opérations (un exemple du domaine de la soudure – il peut s'agir de soudage à l'arc électrique avec faisceau d'électrons, etc.).

La base de leur développement est les règles intersectorielles, les instructions standard, les exigences données dans la documentation technique pour l'équipement fourni par le fabricant. Les conditions de chaque production particulière doivent être prises en compte.

Avant le développement de leur employeur, l'ordre constitue une liste des œuvres et professions pour lesquelles ils sont écrits. Dans le même temps, un calendrier d'état doit être pris en compte.

À propos de ce qu'il dit

Le contenu du manuel doit comporter des exigences spécifiques pour le fonctionnement normal de l'équipement, chacun des processus technologiques, ainsi que des conditions générales pour un fonctionnement sûr. Il règle les méthodes et méthodes de travail optimales à cet égard, ainsi que la séquence de leur mise en œuvre.

Une instruction est compilée avec la participation de la direction de chacune des subdivisions structurelles, approuvée avec une coordination obligatoire avec des personnes représentant des syndicats ou d'autres organes compétents.

Il est mis en vigueur (c.-à-d., Proclamé obligatoire pour chaque employé) à compter de la date de signature.

Contenu spécifique

L'une de ces instructions comporte, en plus du nom, un numéro distinct. Le titre devrait expliquer quel genre de position il est. Il se compose d'articles ou de sections standard:

1. La protection du travail, ses postulats généraux.

2. Conditions qui doivent être remplies avant le début du travail.

3. La même chose – pendant le processus de production.

4. Ce qu'il faut faire en cas d'urgence.

5. Conditions à respecter à la fin des travaux.

Quelle section

Si vous examinez le contenu de chacun d'entre eux avec un peu plus de détails, les principales exigences comprennent des facteurs dans lesquels l'employé peut être autorisé à effectuer des opérations de travail pour un travail particulier ou pour un type de travail spécifique (discours sur l'état de santé, l'âge minimum, la formation, etc. .). En outre – instructions sur le régime, le repos, etc.

La section générale comprend en outre une liste des facteurs de production dangereux, des équipements de protection, y compris des combinaisons et des chaussures spéciales. Une autre chose est les règles de prévention des incendies et la procédure pour informer l'administration des accidents et de l'échec de l'équipement. En outre, des instructions pour les premiers secours en cas d'urgence et d'hygiène personnelle.

Autres articles

Dans la deuxième section, les actions sur la préparation du lieu de travail, l'équipement de protection, la vérification de l'utilité de l'outil de travail, des systèmes d'alarme et d'autres appareils sont habituellement prescrites. En outre, dans quel ordre le décalage est reçu et transmis dans un processus qui a un cycle continu.

La troisième section est consacrée aux méthodes de fonctionnement sécurisé, aux exigences relatives à la gestion des mécanismes existants, des véhicules et des matières premières. Cela comprend des actions visant à prévenir les accidents.

Cette section, qui se concentre sur les situations d'urgence, décrit la majorité des possibles, indiquant les causes qui les causent, ainsi que les actions requises des travailleurs dans chaque cas particulier.

La dernière section traite de la procédure de désactivation, de démontage des machines et des machines, de la lubrification et de la maintenance des outils. En savoir plus sur les exigences en matière de nettoyage des déchets et de l'hygiène. La durée des instructions sur la protection du travail est également obligatoire.

Comment ils sont comptabilisés et stockés

Un ensemble de ces documents doit être fourni à chaque tête de l'unité – en ce qui concerne ses subordonnés. Aux travailleurs eux-mêmes, ce document est délivré à la signature sur des manuels personnels pour étudier ou postuler sur le lieu de travail ou dans un autre, pas moins accessible.

Prenez en compte ces instructions dans les revues d'un certain formulaire de comptabilité et de délivrance. La comptabilité comptable, selon les règles, numérotées, laqué, signé par des personnes responsables et certifié avec un sceau.

Quelle est la durée des instructions de la SST dans l'organisation?

Cette question est souvent négligée par ceux qui sont tenus de les développer selon la nature de leurs fonctions officielles. Pourquoi la durée des instructions pour la sécurité au travail est-elle si importante? La raison en est. Le travail normal est affecté par divers facteurs divers, à commencer par l'usure technique des équipements et la nécessité de le remplacer par un nouveau, en se terminant par de nouveaux principes de formation du personnel.

Alors, quelle est la durée des instructions de SST à l'entreprise? La réponse peut être trouvée dans les mêmes documents normatifs, sur la base desquels ils sont développés. Et il est légalement responsable de cinq ans.

Qu'est-ce que cela signifie pratiquement? Littéralement, les sources contiennent des recommandations pour les examiner par le biais de chaque «plan quinquennal». Mais lorsque, pendant tout ce temps, les conditions de travail n'étaient pas soumises à des changements mondiaux, et qu'il n'y avait pas non plus de révision des documents réglementaires standard, cette période est autorisée à être prolongée.

Extension de la durée des instructions pour la protection du travail

Ainsi, au cours des cinq dernières années, aucun changement significatif n'a eu lieu. Quelle est la durée des instructions de la SST? Le plus souvent, la période spécifique pour laquelle il se prolonge est établie par un ordre de gestion. Et cette action doit être documentée.

Au début du document (instructions), il est marqué "Révisé" et certifié par la signature de la personne qui est dans ce cas la personne responsable. Une nouvelle (prolongée) période de validité des instructions de protection du travail est obligatoire.

Si quelque chose a changé

Il arrive que la situation soit différente. Par exemple, au cours de la période de cinq ans, les conditions de travail des personnes ont-elles changé ou les normes plus élevées ont-elles changé? Quelle est la durée de la réglementation sur la SST maintenant?

Dans une telle situation, les instructions relatives à la sécurité de la production et de la protection du travail doivent être examinées par le responsable de l'organisation avant l'échéance prévue. En cas de besoin, il est nécessaire de formuler et d'approuver rapidement d'autres.

La durée de la réglementation en matière de SST pour les employés change-t-elle dans les cas où il y a eu une introduction d'équipements plus modernes et une modification des processus technologiques? Cette situation se réfère à ce qui précède, c'est-à-dire qu'il s'agit de changer les conditions de travail. En conséquence, les instructions doivent être revues et remplacées à temps.

Si un accident s'est produit (un accident du travail), une enquête est en cours. En analysant les résultats, ainsi que dans les statistiques des maladies professionnelles, la direction de l'entreprise est tenue de tirer les conclusions appropriées et d'ajuster les instructions disponibles.

Autres cas

En outre, pour composer une nouvelle instruction, il peut être nécessaire, en fonction des résultats de la vérification GIT. Dans les situations susmentionnées, il est difficile d'établir la durée des instructions de la SST pour travailler avec un risque accru. Évidemment, la périodicité dépend directement de la situation favorable de l'entreprise.

La législation sur la protection du travail changera-t-elle si la production est reconstruite (ou complètement nouvelle)? Dans ce cas, il est extrêmement important d'observer la sécurité du travail dans la construction de nouvelles installations ou le réaménagement technique. À cette fin, les Recommandations prévoient une instruction temporaire sur la protection du travail, dont la durée est liée à la date de mise en service de la nouvelle production (reconstruite). Il est prescrit qu'il devrait s'agir des méthodes de sécurité d'utilisation et de manipulation des équipements concernés.

La durée de validité des instructions pour la protection du travail et la sécurité incendie est-elle identique? La périodicité des substitutions dans la dernière loi n'est pas réglementée. Les documents «supérieurs» ne contiennent qu'une exigence pour ceux qui concernent tout objet, à l'exception des maisons privées.

Il est conseillé de réviser les instructions concernant la sécurité incendie, en cas de changements globaux dans les documents réglementaires, les changements dans le profil de l'entreprise ou sa structure, le nombre d'employés à plein temps. En général, la mise à jour est recommandée tous les trois à cinq ans.