Le partage d'emploi: le Code du travail. Code du travail

Pour les personnes actives et énergiques travail de base et le partage de l'emploi devient une excellente occasion de permettre de démontrer leurs capacités et obtenir des salaires plus élevés.

La loi russe dicte les règles et modalités de cette activité. L'employeur et ses employés sont tenus de connaître et de respecter la réglementation en vigueur, car ils sont conçus pour protéger les intérêts de tous les participants dans les relations de travail.

L'essence et les principaux avantages de la combinaison: un gestionnaire peut sauver une certaine quantité, tout en maintenant la qualité et la portée de leurs fonctions, et l'employé des utilisations plus productives en possession du temps.

Le partage d'emploi: le Code du travail, la situation de base

Le document central qui régit les relations entre l'employeur et l'employé exécute le Code du travail de la Fédération de Russie. Entre autres, il contient des articles qui définissent une telle chose comme « partage du travail ». Le Code du travail indique qu'un travailleur à temps partiel pour les honoraires convenus effectue des tâches d'emploi dans leur temps libre.

Pour l'emploi d'un tel employé, l'employeur doit établir et exécuter un contrat de travail, qui peut être indéterminée ou conclu pour une durée déterminée.

Souvent , les contrats de travail n'expirent pas. Toutefois, si un employé est venu à l'endroit d'une personne temporairement absente (vacances, congé de maternité ou un congé de maladie), le contrat est spécifié. Il devrait également être désigné période au cours de laquelle l'employé est inscrit à l'état de l'entreprise.

Heures d'ouverture à temps partiel est limitée à 20 heures par semaine et quatre heures par jour. Dans ce cas, l'employé est autorisé à conclure un contrat avec un nombre illimité d'employeurs. Par exemple, un expert-comptable en combinaison peut fonctionner avec un très grand nombre de clients. Cela est dû au fait que ces professionnels doivent travailler dur juste délais de livraison des rapports, et dans le reste du temps, sa charge de travail beaucoup plus faible (si elle vient à la conduite de la comptabilité dans les petites entreprises).

Types et spécificités du travail en combinaison. le travail au noir externe

Quel que soit le champ d'activité de l'entreprise, les travailleurs pris dans l'État que les pluralists doivent être correctement utilisés. Pour l'exécution de la qualité des droits qu'ils étaient sûrs de créditer les salaires et fournir des garanties sociales essentielles.

Travailler en combinaison (TC RF conduit cette classification) peut être externe et interne. Le premier type est caractéristique de la situation dans laquelle un employé d'une entreprise obtient un emploi à un autre employeur. Cette position, qui nécessite plus d'attention et de temps humain (par exemple 40 heures par semaine), est considérée comme la principale source de revenu, qui est, il est son travail principal. Les tâches accomplies pour d'autres employeurs – à temps partiel de travail. Le Code du travail ne prévoit pas de restrictions sur le nombre de sources de revenus supplémentaires. Cependant, tous les employeurs sont intéressés à préserver l'invalidité de ses subordonnés au niveau approprié, donc pluralists doit être correctement et calculer correctement leur potentiel. Par exemple, un comptable à temps partiel doit correctement et avec précision remplir tous les formulaires nécessaires à la présentation en temps voulu des rapports. Surcharger un impact significatif sur la vitesse et la qualité de ses travaux, ce qui aura une incidence sur la réputation et les revenus des affaires.

« Et la Suède, et le moissonneur … »

le travail au noir interne prévoit que les employés de plusieurs fonctions d'emploi sur leur travail de base. Abordant les questions qui sont associés à la deuxième position, l'employé paie son temps libre.

Pour le travailleur à temps partiel a été correctement émis, il doit être conclu avec l'employeur un deuxième contrat de travail. Il peut être urgent ou non avoir une durée finie.

Qui et comment peut devenir pluraliste

Application au travail à temps partiel peut écrire presque tous les employés qui croit qu'il peut faire face aux tâches supplémentaires et des responsabilités.

Il convient de noter qu'il ne doit pas demander à votre superviseur et demander son consentement, assez pour avoir les compétences nécessaires, l'éducation et les qualifications. Déclaration constitue à la forme conventionnelle, un exemple est fourni ci-dessous.

Toutefois, pour certaines catégories de personnel, il y a des interdictions et des restrictions qui ne leur permettent pas d'utiliser le travail au noir interne ou externe:

1. Pour les jeunes qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité.
2. Pour les employés qui sont responsables de la gestion des différents moyens de transport.
3. Pour les employés, les conditions de travail, qui sont classés comme dangereux, difficiles ou dangereux.

En outre, le travail au noir ne peut pas engager les députés à la Douma d'Etat et les chefs (personnes morales).

Les politiques de travail à temps partiel

Pour pouvoir faire un meilleur usage de votre temps et obtenir un deuxième emploi, une personne doit préparer les documents suivants:

• La déclaration correspondante.
• Document d'identité (passeport).
• Certificat d'assurance.
• Dans le cas où la position désirée est associée à des conditions dangereuses ou difficiles, il faut prendre soin des employés à l'aide du lieu de travail principal.
• Si vous travaillez à temps partiel exigent des connaissances ou des compétences spéciales, l'employeur a le droit d'exiger du degré de son éducation du requérant.

Ce qui est intéressant est que l'admission à temps partiel à la deuxième société n'a pas besoin d'un livre de travail, il reste la principale organisation. Si une personne veut faire un enregistrement du deuxième document, il devrait recevoir un certificat spécial au service du personnel sur le site principal de l'emploi.

Compte rendu de travail à temps partiel

Sur la base de la copie de l'ordonnance sur l'adoption d'une œuvre ou un certificat du deuxième gestionnaire de la société, qui est le principal lieu de travail d'un employé, il rend une ordonnance pour l'introduction de nouvelles données dans ses documents personnels. Ensuite , travailleur des ressources humaines fait appropriées entrées dans le classeur. Un échantillon de l'ordre dans lequel l'information d'enregistrement lors de l'application d'un emploi:

• Colonne 1: Numéro d'entrée de commande.
• Chef 2: le jour où l'homme a été admis à la deuxième société en tant que travailleur à temps partiel.
• Colonne 3: indique la réception d'une tâche à une unité de structure spécifique. Assurez-vous aussi d'écrire un message, spécialité et le niveau de qualification.
• Chef d'accusation 4: une marque sur le document servira de base pour les dossiers d'emploi.

Un échantillon de la façon dont les mises à pied reflètent le fait: le numéro de série de l'enregistrement, la date de la transaction, une déclaration de licenciement, une indication des raisons (une référence aux savoirs traditionnels), un numéro de commande.

Droits et obligations de pluralisme

En fait, un employé qui a été accepté à l'entreprise à temps partiel, jouissent des mêmes droits que les employés permanents. Étant donné que de son salaire détiennent les contributions nécessaires aux différents fonds sociaux, il bénéficie d'un congé annuel et verser des prestations en laissant en congé de maternité ou en cas de blessure.

L'ordre va en vacances doit toujours être spécifié dans le contrat de travail.

La législation oblige les gestionnaires à laisser aller à temps partiel pour se reposer sur des conditions particulières. Jours de vacances à tous les lieux de travail par employé doit être la même chose avec le reste dans l'emploi principal.

Si une personne a travaillé à la deuxième usine au moins six mois, mais le travail principal lui a donné un congé, il peut utiliser les jours qu'il était censé, et le reste du séjour à la maison « à ses propres frais. » Sinon, l'employeur peut fournir un esclave de jours de vente à l'avance (alors que le salaire moyen sera enregistré).

Si, au cours de la période, les gens de vacances est tombé malade et a dirigé un certificat médical confirmant ce fait, son congé sera prolongé pour une période de maladie.

types de congés

Selon la loi, autre que le directeur, employé de l'entreprise peut tirer profit de plusieurs autres types de loisirs:

1. En option.
2. Maternité.

Les facteurs suivants sont à la base de l'octroi de congés supplémentaires:

• L'absence de jour de travail normalisé.
• Excellente performance des tâches (comme la promotion de vacances).
• Classification des conditions de travail comme dangereux ou nuisibles.
• S'il y a longtemps.

Pour des vacances supplémentaires à temps partiel de travail néfaste travailler un peu plus longtemps que les travailleurs permanents.

Caractéristiques du congé de maternité

Les femmes qui veulent organiser un congé de maternité pour la deuxième entreprise, il est d'abord nécessaire de mener à bien cette procédure à son lieu de travail principal. Il faut tenir compte qu'ils ajouteront des avantages aux deux sociétés dans le cas où ils vivent en tant que pluraliste sera plus de deux ans.

La durée du congé de maternité à tous les lieux de travail devraient être les mêmes.

Une procédure légèrement différente va en vacances est conçu pour pluraliste, qui étudie en parallèle avec le travail. Si le lieu de travail principal l'employé reçoit un congé de formation, il peut bien exercer leurs fonctions sur la deuxième usine, en utilisant le temps libre. Par conséquent, le deuxième employeur n'a pas l'obligation de libérer son employé.

conséquence fréquente de la coopération à long terme et de l'employeur pluraliste devient un changement de statut des employés. Traduction de combiner le travail principal est accompagné nécessairement donnant des ordres, ainsi que la résiliation ou la révision du contrat de travail. Le plus souvent, les parties constituent un accord supplémentaire et appliqué au contrat à durée indéterminée.