Comment trouver programmeur

programmeur Occupation devient de plus en plus populaire dans le monde, et pas étonnant – le montant de l' électronique est de plus en plus, les programmes sont nécessaires dans presque toutes les sphères de la vie humaine. La qualité du travail du programmeur dépend de la réussite ou l'échec de nombreuses entreprises. Le moteur de recherche recherche « Trouver un programmeur … » a toujours une fréquence élevée. Alors , comment ce programmeur à trouver?

Les moyens ne sont pas vraiment beaucoup:

recherche libre et indépendante par un ami, et via Internet en utilisant les moteurs de recherche, sites de réseaux sociaux, bases de données libres de résumé, l'analyse des participants messages des forums thématiques et des blogs, etc.
Recherche indépendante en utilisant la base de données commerciale sommaire.
Contacter une agence de recrutement.

Examiner les avantages et les inconvénients de chacune de ces approches pour trouver un programmeur.

Numéro un sur notre liste – une recherche libre. Libre, bien sûr, le principal avantage d'une telle approche. Pourquoi payer de l'argent quand vous pouvez trouver un cadeau! Cependant, ces points forts de cette méthode et à la fin. Et les inconvénients sont les suivants: l'accès aux bases de données date les plus représentatives CV de spécialistes – un supplément. Comme sérieux spécialistes en IT n'ont généralement tendance à passer leur temps sur l'affichage de CV sur les ressources libres secondaires et les réseaux sociaux, beaucoup d'entre eux ont un curriculum vitae exclusivement sur les sites de recrutement avec accès payant. Donc, si vous avez besoin d'un programmeur expertise qualifiée et rare, cette personne que vous êtes sur les ressources libres ne peut pas être trouvé.

Nous passons maintenant à la deuxième recherche façon – CV de base payé. Sur Internet, il y a beaucoup d'agences de recrutement en ligne. Il est de trouver beaucoup plus probablement un programmeur à vos profils souhaités. Cependant, soulève immédiatement la question de savoir comment vous allez évaluer la compétence de vos concurrents réels? Bien sûr, si vous avez déjà dans l'état des qualifiés spécialistes IT, ils seront en mesure de déterminer le niveau d'un autre programmeur (en passant, ils peuvent rejeter le meilleur candidat à la peur de la concurrence). Et si vous avez une entreprise pas d'autres programmeurs? (Supposons que vous pour développer votre projet besoin d'un seul développeur de logiciels, et que vous recherchez). Dans ce cas, vous pouvez facilement faire une erreur, si vous vous n'êtes pas un expert dans ce domaine.

Nous passons maintenant à la troisième source de personnel professionnel – agence de dotation, il dovolno maintenant beaucoup. Bien sûr, les services de l'agence de l'emploi coûteront plus que les données relatives aux coûts de la base de données de CV payés, mais dans ce cas, vous devrez fournir non seulement le spécialiste requis, mais aussi de procéder à une évaluation adéquate du niveau de sa compétence professionnelle. Tel est l'idéal. Mais la réalité est que, très probablement, agence de recrutement ne sera pas en mesure d'évaluer les qualifications du programmeur. Pourquoi? Parce que le professionnel peut évaluer juste un autre professionnel dans le même domaine professionnel, à savoir programmeur. Et dans les agences d'emploi, même si elles déclarent IT-spécialisés, travaux pratiques non programmeurs, et les recruteurs qui connaissent la programmation dans la meilleure théorie (par exemple, il peut être un des collèges d'études supérieures avec IT-spécialisation).

Le meilleur choix – pour faire face à une agence de recrutement spécialisée pour la sélection qualitative des spécialistes dans le domaine informatique. organismes HR impliqués dans la sélection des programmeurs professionnels, par exemple, Gorenburgov recrutement IT, pas seulement « position fermée », mais aussi faire une évaluation de la compétence professionnelle des développeurs de logiciels. Par conséquent, si vous voulez gagner du temps, les nerfs et d'autres ressources au cours de la recherche d'un bon programmeur – contacter les professionnels.