Parties à la relation de travail sont … Qui sont les parties à la relation de travail et contrat de travail?

Toute relation d'emploi impliquent les employeurs et les employés d'interaction afin de créer un produit ou un service. Compte tenu du fait que les relations de travail sont les parties personnes physiques et morales ayant des intérêts parfois contradictoires, la mise en œuvre de l' activité du travail est réglementé au niveau législatif.

Qu'est-ce que les relations de travail?

En fait, les relations de travail (MOT) – une liste des droits et obligations de l'employeur et l'employé, qui a documenté (dans le contrat de travail). En fait, tout ce qui peut être appelé un système social dynamique qui est dans un état stable très longtemps. En règle générale, dans la pratique, dans le cadre de l'exécution des travaux peuvent être nouveaux droits et obligations, et certains d'entre eux sont en mesure de rembourser totalement ou partiellement le approuvé précédemment. Pour cette raison, à la conclusion du contrat ou l'accord prend en compte la situation langage universel et commun utilisé.

Parties à la relation de travail sont (le Code du travail Art. 20) citoyens capables qui peuvent mener à bien l' activité de la main – d'œuvre. L'employeur agit comme une personne physique (entrepreneur) et juridique (organisation, société, entreprise). Ses fonctions sont la prestation de travail, organisation du travail et la gestion d'entre eux.

Employé peut être toute personne qui a atteint 14 ans. Cependant, jusqu'à l'âge de la majorité, il travaillera dans une position particulière, qui offre moins de stress et plus de loyauté. Après avoir atteint 18 ans, les citoyens peuvent servir employés à des conditions générales, bien sûr, si elles ne sont pas soumis à des conditions particulières décrites dans les articles du Code du travail (personnes handicapées, bénéficiaires de prestations et retraités).

Les droits fondamentaux des employeurs

Dans le cadre de l'employeur MOT peut conclure, modifier ou mettre fin à un contrat de travail conclu avec les employés. Il a également le droit à la négociation collective et la conclusion des conventions collectives, l'adoption de réglementations locales, la création d'associations (ou la participation à des associations d'employeurs existantes). Étant donné que les partis ouvriers tiennent personnes embauchées pour effectuer un travail spécifique, et le but ultime de cette interaction devient la production du produit ou des services, l'employeur peut exiger que ses subordonnés ont effectué les conditions suivantes:

• Consciencieusement exercé des fonctions de travail.
• Soin de la propriété de l'employeur et d'autres employés.
• Nous respectons les règles établies par le règlement intérieur.

En fonction de la façon dont les employés à faire face à leurs fonctions, l'employeur peut (mais n'est pas obligé) d'introduire un système d'incitations ou prévoir des mesures disciplinaires.

Les obligations imposées à l'employeur

La responsabilité première de tout employeur devient le droit du travail. Étant donné que les parties à la relation de travail sont des gens qui ont souvent aucune autre source de revenus autres que les salaires, fournis par l'employeur, sur l'intégrité et l'honnêteté de l'employeur dépend du bien-être de leur famille.

Afin de protéger les intérêts de leur État oblige les entrepreneurs et les dirigeants d'entreprises à remplir les conditions suivantes:

• Respect des conventions collectives, ainsi que les réglementations locales.
• Fournir un travail subordonné décrit dans le contrat de travail.
• Fournir des instruments de l'État, les outils et les ressources nécessaires à la mise en œuvre de toutes les fonctions du travail.
• Assurer la sécurité dans un environnement de production.
• La création de conditions dans les lieux de travail, les normes de santé et de sécurité.
• La prise en charge des besoins de sécurité des travailleurs domestiques liés à la mise en œuvre du processus de travail.
• L'égalité de rémunération pour la même période, et en tout cas pas au-dessous du niveau de rémunération, qui dicte la loi.
• paiement régulier des salaires à payer.

Ce qui appartient aux autres responsabilités de l'employeur?

En plus de tout ce qui précède, l'employeur est chargé de l'obligation de la négociation collective, la négociation collective, en fournissant des représentants de ses employés toutes les informations qui pourraient être nécessaires au cours des négociations, ainsi que la création de conditions pour permettre aux travailleurs de participer au processus de contrôle de la production.

Entrepreneur ou le propriétaire de l'entreprise doit également prendre soin de l'assurance maladie obligatoire de leurs employés, ainsi que l'indemnisation des accidents du travail pour les dommages matériels ou moral. En effet, les relations de travail Les parties sont des personnes qui peuvent être exposés à des risques dans le cadre de l'exécution de leurs fonctions.

De plus, l'évidence est l'exécution en temps opportun des instructions par l'employeur, présenté par les autorités de régulation et de contrôle d'Etat et le paiement des amendes imposées par eux. En outre, il devrait y avoir aucun retard dans l'examen des organes syndicaux envoyés de soumission ou d'autres représentants élus par les salariés. Habituellement, ils font l'objet des violations identifiées de la loi.

Bien sûr, cette liste des droits et responsabilités des employeurs, conçu pour ceux qui sont parties à la relation de travail et le contrat de travail ne peut être pertinente dans tous les cas. Afin de couvrir des situations non couvertes par ces dispositions, le Code du travail contient une clarification indiquant que l'employeur doit veiller à ce que les autres fonctions qui peuvent être spécifiés dans les contrats de travail, actes juridiques, les contrats et les conventions collectives conclues avec les employés.

Qui peut être l'employeur (personnes physiques)

Conformément à la loi d'un contrat de travail pour l'exécution de tout travail qui effectue le travail de fournir des relations de travail les parties peuvent inclure les catégories suivantes de citoyens:

1. Les entrepreneurs individuels, qui ont choisi de ne pas créer une entité juridique. Ceux-ci comprennent des avocats qui travaillent dans les bureaux des notaires privés et d'autres qui sont nécessaires pour obtenir une licence pour la conduite de ses activités.
2. Les gens qui n'ont pas le statut d'un entrepreneur individuel, cependant, de conclure des contrats de travail avec les employés de fournir à leurs besoins personnels. Dans ce cas, les relations de travail les parties sont des citoyens adultes (18 ans et plus). Il y a des situations prévues dans le Code, lorsque l'employeur et l'employé peut être âgé de moins de 18 ans.
3. S'il y a besoin de la participation des employés à réaliser un certain nombre de travaux spécifiques (soins personnels, entretien ménager), au lieu des personnes handicapées ou des personnes handicapées prend une décision au sujet de l'embauche d'un tuteur ou un soignant.

Droits entrepreneurs employeurs

Les entrepreneurs individuels peuvent prendre sur le travail du personnel de leur inscription jusqu'à la fin des activités.

Aujourd'hui, grâce à des changements dans le Code du travail, les droits des employeurs qui sont des personnes morales, et ceux qui sont inscrits en tant que personnes physiques, presque égalisé. Les personnes physiques peuvent participer à la négociation collective, à l'exécution des contrats et accords, ils sont autorisés à adopter des règlements et des livres de tenue de dossiers dans le personnel embauché du travail.

L'embauche de travailleurs par des particuliers

Les employeurs qui ne sont pas des entrepreneurs, malgré la possibilité de conclure des contrats de travail pour les services personnels, ne sont pas autorisés (à négocier et à conclure des conventions collectives, l'introduction des dossiers d'emploi) énumérés ci-dessus.

Cependant, ils devraient certainement enregistrer le contrat conclu à l'autorité locale. Lorsque la relation de travail sera résilié, l'employeur doit, dans un délai d'un mois pour aviser le gouvernement local.

En particulier, le fait de l'enregistrement pour les entreprises

Lorsque les relations de travail les parties sont un employé et l'entité employeur-juridique, leurs interactions sont soumis à un contrôle beaucoup plus strict.

Règlement est soumis à toutes les formes juridiques des entreprises et des institutions: l'Etat, municipal, privé, public. Dans ce cas, le champ d'application du Code du travail et sous réserve de ces organisations qui sont établies par des personnes étrangères.

Parfois, l'entreprise ne peut pas procéder à l'embauche de travailleurs immédiatement après l'entrée dans le registre d'Etat, comme l'équipement des lieux de travail, conformément aux exigences de sécurité et d'hygiène peut prendre un certain temps.

De plus, les organisations doivent d'abord ouvrir un compte bancaire et de générer la masse salariale.

Le rôle du directeur dans le processus d'enregistrement des relations de travail

Lors de l'embauche des employés entreprise ou organisation des relations de travail, les parties peuvent être directement travailleur et directeur, superviseur ou gérant de la société.

Dans ce cas, l'employeur reçoit le statut du sujet particulier du droit du travail. Ses activités il y a de telles caractéristiques:

• La position de la tête permet de représenter les intérêts de son employeur sans qu'il soit nécessaire pour l'enregistrement de procuration. Cet homme est engagé dans l'exercice de fonctions telles que les contrats de travail, leur modification et la résiliation. Il a également les mêmes droits et obligations en tant qu'employeur, y compris les employés peuvent encourager ou leur imposer des mesures disciplinaires.

• En outre, l'état de la tête, s'il est pas le propriétaire de la propriété est définie comme un employé. Voici les relations de travail les parties sont un employé (directeur) et propriétaire de la société. Cela signifie qu'ils entrent dans un contrat de travail qui définit l'exercice des fonctions d'emploi spécifiques. De plus, de ce point de vue, la tête devient un Etat membre, et reçoit les mêmes droits et devoirs que les autres employés de la société. Être l'objet du droit du travail, la tête a des restrictions de leurs droits du travail (comme la possibilité de résiliation à l'initiative du propriétaire du contrat avant son expiration).

Ce que vous devez savoir sur l'emploi des mineurs?

Avec les adultes et ayant la capacité juridique des personnes en matière d'emploi qui sont rarement des problèmes supplémentaires, les relations de travail, les parties peuvent aussi être des adolescents. Ici, les choses ne sont pas si simples, car l'activité de travail des jeunes garçons et les filles ne devraient pas nuire à leur santé physique ou mentale.

Le plus souvent, les relations de travail les parties sont les propriétaires des établissements tels que les cafés, les lave-autos, les commerces de détail (employeurs) et les adolescents de 14 à 16 ans (travailleurs).

Droits du personnel engagé similaires à ceux dont bénéficient toutes les autres catégories, et se rapportent aux fonctions de la mise en œuvre fidèle de ses fonctions, le respect de la propriété et le respect des règles de sécurité.

La semaine de travail chez les adolescents

Étant donné les jeunes gens moins handicapés, leur semaine de travail est beaucoup plus courte que d'habitude:

• Pour ceux qui sont de moins de seize ans – 24 heures par semaine.
• De seize à dix-huit ans – 36-40 heures par semaine.
• Si un adolescent de moins de seize ans, est formé, sa charge ne peut pas être supérieure à douze semaines de travail.

Quel genre de travail ne peut être confié les employés mineurs?

Les adolescents ne peuvent être tenus pour remplir la lourde, la nuit ou les travaux souterrains. Ils ne peuvent pas prendre le travail, s'il y a un risque d'exposition à des substances nocives ou toxiques.

Et pour protéger le développement moral des jeunes INTERDIT d'assigner des tâches liées au transport ou à la vente de produits à contenu érotique et l'alcool. Il est interdit d'embaucher des adolescents de travailler dans les boîtes de nuit et établissements de jeux.

conclusion

information présentée détermine assez généralement qui sont les parties du travail. Au travail, beaucoup de subtilités et de nuances, de sorte que chaque situation exige une approche individuelle.