Comment l'entreprise paie?

La rémunération de la société dépend de trois éléments qui sont liés entre eux et interdépendants: la valorisation du travail, le système tarifaire et la forme des salaires, adoptée par l'organisation.

Le système tarifaire comprend tarifaire, ce qui affecte les salaires de l'heure travaillée (jour), le calendrier tarifaire et le guide tarifaire. Taux barème reflète le ratio dans lequel les salaires dans l'entreprise, en fonction de la catégorie de travail et les qualifications des travailleurs. Carte des tarifs est conçu pour déterminer la catégorie de travail et des travailleurs. Si les salaires sont facturés à la société, est payé le travail le plus élémentaire au taux du premier rang. Rémunération des salariés effectuant des opérations plus complexes dépassera cette taille, en fonction du taux tarifaire attribué.

Le système de rémunération de l'entreprise peut être en franchise de droits. Dans ce cas, le salaire des travailleurs dépend entièrement du résultat final du travail effectué. Avec cette méthode, il n'y a aucun paiement salaire bien établi (taux de base). Un tel système est adapté dans les cas où il est possible de prendre en compte les résultats de chaque employé travaillant individuellement avec le partage des responsabilités et de l'intérêt collectif.

Le système de rémunération est divisé en forme. Ils dépendent de l'indicateur principal qui détermine les résultats du travail. Le plus souvent, les deux les plus couramment utilisés formes de salaires: en fonction du temps ou travail à la pièce. Sous cette forme, selon laquelle les salaires détenus, les entreprises choisissent eux-mêmes.

mesure du travail dans le calcul du paiement en fonction du temps sert nombre d'heures travaillées. Référence ainsi calculée sur la base des salaires (ou les taux tarifaires des travailleurs).

Lorsque formulaire de revenu est la pièce calculée en tenant compte de la qualité et la quantité de travaux effectués ou des produits manufacturés. Le salaire est calculé à l'organisation statutaire du taux de pièce pour chaque unité d'exécution (travaux).

Il est très important de former, sur laquelle la rémunération dans l'entreprise, a été correctement défini. Son choix dépend de plusieurs facteurs: l'organisation du travail et de la production, la nature de l'équipement, les spécificités du processus technologique, les exigences applicables à l'organisation de la qualité des produits fabriqués et les dépenses des ressources matérielles et la main – d'œuvre.

les salaires horaires sont mieux utilisés lorsque:

automatique, matériel, production strictement réglementé, au cours de laquelle le travailleur ne peut pas influencer le temps de traitement;
exigences élevées pour la qualité des produits qui sont totalement dépendants des travailleurs;
une éventuelle augmentation de la production dans le lieu de travail quand il est pas tenu de produire.

Ce type de paiement de la caractéristique du travail des mécaniciens de service, électriciens, commis comptable, magasiniers, employés des services de contrôle technique. Ceci est expliqué par la difficulté de la mesure quantitative et de l'évaluation de leur travail.

salaire à la pièce à l'usine est efficace dans les conditions suivantes:

la nécessité de l'organisation pour augmenter la production, en augmentant la productivité dans un domaine particulier;
présence possible d'augmenter la production en réduisant le temps;
employés la possibilité d'augmenter la productivité dans une technologie stable et de qualité normale du travail effectué.

Ces conditions sont typiques pour les organisations qui utilisent la mécanisation, le travail manuel ou de type mixte. Le choix rémunération à la pièce, il faut se rappeler que même dans le cas où il y a toutes les conditions nécessaires à une augmentation significative de la production, mais il se détériore la qualité du travail, les ressources matérielles sont utilisées irrationnellement et portent un équipement prématurément, cette forme de salaires sont plus abandonnés.