responsabilité matérielle

L' un des types de responsabilité juridique est une responsabilité. Il se pose à cause d'un dirigeant ou autre employé du préjudice de l'entreprise en raison de la mauvaise exécution de leurs fonctions.

responsabilité matérielle est partielle et complète. Le premier est le devoir de l'employé de rembourser des dommages réels directs causés à l'entreprise, à savoir la perte de valeur réelle ou la réduction de la propriété de l'employeur, ainsi que les coûts qui doivent être faits pour la restauration, l'achat ou le remboursement. Le montant des paiements dans une telle responsabilité ne peut pas dépasser le salaire mensuel moyen. La perte de profit ne sont pas remboursables.

la pleine responsabilité du préjudice se produit dans les cas suivants:

endommager intentionnellement;
l' amenant à stupéfiant ou intoxication alcoolique ;
dans la perpétration d' une infraction administrative ou à des infractions;
lorsque le manque de valeurs, qui lui sont confiées en vertu du contrat;
lorsque la divulgation des secrets protégés par la loi;
en raison de la non-exécution des tâches;
dans d'autres, fournies par les lois fédérales et le Code du travail des affaires Fédération de Russie.

Chez les travailleurs mineurs l'entière responsabilité ne peut être appliquée en cas des situations mentionnées dans les trois premiers cas.

La responsabilité financière ne peut être en présence d'un employé intentionnellement ou par négligence de culpabilité. Il est exclu si le dommage est causé en raison du risque économique normale, cas de force majeure, en termes d'urgence, la défense nécessaire, manquement aux devoirs de l'employeur de fournir les conditions appropriées pour la détention d' actifs.

la responsabilité totale du contrat ne sont adultes consentants sont directement utilisés ou maintenus le commerce et la valeur monétaire des autres biens.

responsabilité matérielle des employés peut être collectivement et individuellement. Dans le premier cas, le gestionnaire ordonne et porter à l'attention de toute l'équipe, puis de conclure un contrat de responsabilité complète, qui doit être signé par chaque groupe d'employés. La responsabilité individuelle s'applique à un employé spécifique:

avec des responsabilités pour assurer la sécurité des biens qui lui sont transférés;
confié son magasin avec une chambre séparée pour le stockage isolé;
qui rend compte de façon indépendante à la comptabilisation des valeurs qu'elle assume en vertu du rapport.

la pleine responsabilité peut être imposée contrat spécial, avant de conclure qu'il est nécessaire de procéder à un inventaire des biens pour savoir ce qui sera exactement employé responsable. Si le dommage est survenu, il faut encore une fois de faire un inventaire, d'assigner une enquête interne pour trouver la cause de l'incident.

L'employeur a le droit de refuser l'indemnisation des dommages à un employé. S'il a un tel désir a surgi, il a rendu une ordonnance de porter à la responsabilité ou les appels à la cour. En mai dernier, dans les 3 mois pour faire appel contre l'ordonnance au tribunal. L'effet de l'ordre n'est pas suspendu. Dans le cas de compensation volontaire, l'employé peut être accordé par tranches sur la base d'un engagement écrit indiquant les modalités de paiement. L'employé peut réparer les dommages en fournissant une propriété similaire ou à réparer les dommages causés.

En cas de litige, il est nécessaire d'aller au tribunal. Le délai de prescription pour amener un employé à compte pour 1 an.