La forme du contrat de travail: les exigences fondamentales

La législation est actuellement aucune forme obligatoire du contrat de travail. Mais dans le Code du travail est tout à fait clairement défini ce qui doit être inscrit dans ce qu'il devrait être modifié ou est mis fin. Tout d'abord, assurez-vous que la forme écrite d'un contrat de travail doit être établi, et en deux exemplaires, l'un pour les employés et un pour l'organisation, qu'il a accepté. Au nom de la société, en règle générale, en faveur de son chef, doué de ce droit par sa charte. Ou peut-être un autre membre du personnel, émis par une puissance appropriée procuration, ou est déléguée à elle dans les documents constitutifs.

Peu importe la forme du contrat de travail, le but de sa détention demeure inchangée. Il a défini par la loi. Il est la base pour le début de la relation de travail. Bien que le Code du travail et déterminé qui doivent être écrites sous forme d'un contrat de travail, dans certaines situations, il peut être considéré comme conclu, même en son absence. En particulier, si un fonctionnaire de l'employeur engage une personne à exercer ses fonctions. Dans ce cas, l'organisation (entrepreneur privé) semble se contracter au plus tard trois jours après le fait mentionné ci-dessus.

Pour organiser faciliter l'élaboration de ce document, il est souhaitable que la forme standard du contrat de travail a été mis au point pour l'entité juridique. Il doit se débarrasser des erreurs inutiles, qui peuvent être identifiés en l'absence de formulaires standard. Le contrat devrait inclure des informations sur l'employé et l'employeur. Pour la première, vous devez indiquer le nom complet, les données de passeport. Pour la deuxième – une boîte de données sur le visage de l'employeur, de signer des documents (y compris la base du droit de signer le contrat).

Le document doit inclure plusieurs conditions obligatoires d'emploi. , Il est d'abord un lieu de travail. Il y a une fonction, si une personne prend dans une division séparée, vous devez spécifier son adresse. Deuxième – fonction du travail. Pour ce terme fait référence à une qualification profession ou le métier, la position des niveaux de dotation en personnel, le type de travail. La troisième condition – la date de départ. Si un contrat à durée déterminée, vous devez indiquer où elle se termine, et la raison pour laquelle j'ai choisi ce type de document (liste définie par la loi). ont besoin d'être une description des conditions de rémunération. Ils comprennent généralement un salaire (le tarif), les allocations, les primes, provisions d'incitation.

Quelle que soit la forme du contrat de travail, il doit inclure les conditions relatives au temps de travail et de repos. Le plus souvent, écrivent qu'ils sont communs à une unité d'organisation particulière. Si une personne devra travailler avec d'autres que les conditions normales de travail, ils doivent être spécifiés dans le document, et vous devez déterminer les types et les montants de compensation pour eux. enregistre aussi tout ce qui se rapporte à l'homme d'assurance obligatoire. En plus de ce qui précède, dans le contrat peut être conclu pour d' autres dispositions essentielles, ainsi que supplémentaires, énumérés dans le Code du travail et d' autres actes dans le domaine du droit du travail.