Licenciement sur les contrats à durée déterminée: la base, les modalités de paiement

Quand un chef de file prend une décision sur l'embauche d'un employé, vous devez vous rappeler que le licenciement d'un contrat de travail temporaire est différent de la règle générale. Et afin de réduire à néant les risques possibles du traitement des employés de l'inspection du travail et le tribunal, il est nécessaire de connaître les caractéristiques de base de la procédure.

définition

contrat de travail à durée déterminée visé à afficher le contrat à conclure pour une durée déterminée. L'article 59 du Code du travail prévoit qu'un tel accord peut être conclu pour un certain temps si l'employé ne peut pas travailler sur une base permanente. contrat de travail à durée déterminée est signé pour une durée maximale de cinq ans. Si les conditions ne sont pas stipulées dans le document, l'accord est considéré comme une durée indéterminée. Le prisonnier contrat à durée déterminée sans raison valable peut être reconnue par un tribunal de durée illimitée.

En cas de résiliation de l'accord du travailleur doit être informé en conséquence. En l'absence de l'homme de notification a le droit de continuer à travailler. contrat de travail à durée déterminée peut être prolongée, mais seulement dans les cas prévus par la loi ou le contrat est prolongé d'un commun accord.

Droit des contrats

L'organisation qui reçoit le personnel de l'employé peut lui offrir ou d'un emploi permanent ou pour une période de temps limitée. Dans ce dernier cas, il est signé un contrat à durée déterminée. Le Code du travail régit la signature du contrat, en fonction des circonstances: Compte tenu du travail affecté ou par accord des parties. Dans l'élaboration du contrat sa validité doit être testé. Il est le terme que dans le cas où il y a un point où le terme fixe. Dans le cas contraire, le document deviendra automatiquement contrat à durée indéterminée de mettre fin à ce qui peut être les motifs mentionnés à l'article 59 du Code du travail.

Avis de congé

Avertir le temps de licenciement – un autre facteur important. Après tout, si l'employé n'a pas informé à l'avance, ou il n'a pas écrit une lettre de démission à la date à laquelle le contrat a pris fin, il sera facile de continuer. L'accord est indéterminée, et le licenciement d'un contrat de travail temporaire devient hors de propos. licenciement ultérieur doit se conformer aux règlements. Dans le cas contraire, il sera illégal.

Prévenez l'employé du licenciement imminent par écrit est nécessaire pour trois jours a. Les exceptions sont les cas suivants:

• L'accord a été signé en l'absence de l'employé pour lequel les fonctions sont remplies (respectivement, le document devient invalide depuis la sortie du membre du personnel au travail);
• le contrat est d'effectuer un travail spécifique (une fois le travail exécuté, l'accord résilié de plein droit);
• le contrat est pour le travail saisonnier.

Envoyer une notification doit un agent autorisé, il est souvent le service des ressources humaines des employés. Documenter et signé en deux exemplaires. Pour éviter le risque de litige sur la copie du bénéficiaire de l'entreprise doit être souligné que la copie reçue.

Les principales raisons

Selon le TC, le licenciement d'un contrat de travail temporaire (article 77-81) pour les raisons suivantes:

• Retour des employés précédemment actif dont l'absence a été délivré temporaire.
• Fin du contrat dans le cadre de la mise en œuvre de ces engagements, pour lesquels l'employé a été embauché.
• L'accord des parties.
• L'initiative de l'employé ou l'employeur.

l'initiative des employés

L'employé doit informer à l'avance leur intention de rompre le contrat de travail à durée déterminée. départ volontaire implique un avis écrit à l'employeur dans les 14 jours. Au licenciement d'un commun accord du contrat de parties peut être mis fin plus tôt que deux semaines.

Motifs de la résiliation du contrat par l'employé:

• invalidité ou de maladie, sont la raison pour laquelle il est impossible de mener à bien leurs fonctions;
• maladie d'un membre de la famille, ce qui nécessite des soins constants;
• manquement aux devoirs ou conditions de tête prévues dans le contrat, ainsi que la violation de la loi;
• passer à une autre ville;
• admission à un mandat électif;
• d'autres raisons.

Si le gestionnaire ne veut pas signer l'ordre de renvoi, en faisant valoir sa décision de l'absence d'une raison valable pour cela, le problème peut être résolu par les tribunaux ou par la Commission pour régler les différends du travail.

l'initiative de l'employeur

Licenciement du contrat de travail temporaire par l'employeur est prévue pour plusieurs raisons:

• la fermeture de l'organisation;
• la réduction des effectifs ;
• positions de non-concordance qui prend l'employé;
• l'échec systématique ou de négligence dans les obligations générales en vertu du contrat;
• changement de cadre (cela vaut pour les poteaux de guidage);
• violation de la discipline dans le lieu de travail;
• fournir des données fausses à la conclusion de l'accord;
• avoir commis des actes qui ont causé un dommage lourd à l'organisation.

Entre autres, le chef de l'organisation, a décidé de mettre fin à l'employé de contrat à durée déterminée doit tenir compte de certaines des nuances:

• Toutes sortes de motifs de résiliation d'un contrat de travail doivent être prescrits par la loi.
• Licenciement sur les contrats à durée déterminée et les circonstances qui ont conduit doivent être sauvegardés avec des faits. Cela peut être une note de service, d'explication de l'employé, l'acte, l'ordre pour la reprise.
• Une personne qui n'a pas atteint l'âge de la majorité, peut être révoqué avant l'expiration du contrat, en cas d'une autorisation gouvernementale.
• conformité obligatoire avec les conditions fixées par la loi.
• paiement obligatoire de toutes les indemnités et des garanties.

expiration

Sever relations de travail selon le Code du travail permet 77 l'article. Compte tenu de cet article, vous pouvez congédier un employé sur la base de l'expiration de l'accord. Si ni l'employé ni l'employeur en cas de résiliation du contrat n'insiste pas sur sa dissolution et la relation de travail se poursuit, le document est automatiquement perd sa force et devient indéfinie.

La période de préavis

Le délai de préavis pour le contrat de travail temporaire varie en fonction de ce qui était exactement le motif du licenciement:

• Si le renvoi a lieu à la demande de l'employé jusqu'à ce que la durée de l'entente prend fin, la direction doit être informé de cette décision dans un délai de trois jours ouvrables.
• Si l'employeur décide de mettre fin à la relation de travail avec l'employé avant l'expiration du contrat, l'avis doit être rédigé et envoyé en deux semaines.
• Licenciement à la fin du contrat de travail peut être effectué le jour où l'accord expire.

L'ordre d'inscription

L'ordre de renvoi sur les contrats à durée déterminée est l'algorithme suivant des actions:

• Un avertissement de notification d'un renvoi imminent.
• Élaboration de l'ordre de renvoi.
• Familiarisez l'employé à l'ordre de renvoi.
• feuille de calcul de la préparation.
• Familiarisation avec la fiche de paie.
• Règlement le jour où le licenciement des employés.
• Exécution du livre de travail, un licenciement et inscription du expliquer sur quelle base était la cessation d'emploi.

documents

Licenciement à la fin du contrat de travail implique la préparation et le remplissage des documents suivants:

• employé de déclaration. Si le licenciement se produit à sa demande, l'employé deux semaines par écrit la déclaration, ce qui indique la raison de sa décision. Généralement prescrit l'article RF TC et le point de cet article.
• La notification de l'employeur (si l'initiative de démettre le responsable des expositions). Le document doit être rédigé en 2 exemplaires, enregistré dans le service du personnel et inclure les motifs de licenciement, doit nécessairement être orthographié une demande de confirmation de la lecture de cet avis et être signé pour licencier les employés.
• Ordre de renvoi. Le document doit être effectué le jour du licenciement d'un employé en plusieurs exemplaires, dont l'un est retenu par l'employeur avec la signature de l'employé sur la connaissance. Si pour une raison quelconque l'employé ne connaissait pas l'ordre, le dossier approprié doit être fait.
• Le livre de travail complété est remis.

La bonne exécution de tous les documents permettra à l'employeur d'éviter la possibilité de litiges futurs ou de litige avec la Commission des conflits du travail.

l'histoire de l'emploi

Entrez les livres d'enregistrement sous forme de main-d'œuvre nécessaire après la publication de l'ordre. Employé, arrêté leur travail, doivent signer le livre des livres de travail comptable. De cette façon, il confirme que le document reçu et suis d'accord avec tous les enregistrements. Le document est rempli d'un superviseur ou une personne autorisée (souvent un agent du personnel ou un comptable). algorithme de remplissage discuté ci-dessous.

• Dans la première colonne mettre un numéro de série, qui continue le précédent record.
• Dans la seconde – la date de licenciement.
• Dans la troisième colonne doit être écrite des motifs de résiliation du contrat de travail, pour enregistrer les détails de la personne qui a rempli le travail, et apposer le sceau de l'organisation. Aussi dans cette colonne l'employé congédié met sa signature à se familiariser avec la cause de licenciement.
• Dans la dernière colonne de l'information prescrite sur le document confirmant le licenciement.

Si l'employé n'a pas reçu une forme de travail, l'employeur doit indiquer ce fait et parvenir à l'employé un avis que vous devez prendre le document. Ensuite, s'il n'y a pas de réaction de l'employé, le travail à envoyer du courrier à une adresse de résidence effective indiquée dans les documents.

paiements

En plus de recevoir tous les documents nécessaires, l'employé le jour de licenciement est d'obtenir tous les paiements requis. Si le jour du licenciement est venu un jour où l'employé, le paiement qu'il reçoit immédiatement après le retour au travail. En cas de désaccord avec le personnel offrant des avantages, les fonds doivent être payés, ce qui est pas contesté. Les autres questions sont réglées devant les tribunaux.

Le roulement du personnel sur les paiements en espèces suivants:

• Salaire pour tout le temps qu'il a travaillé en fait la mise à pied de mois;
• une compensation monétaire pour tous les congés neotgulyannye;
• indemnité de départ (le cas échéant par la loi).

Il y a des raisons (par exemple, la liquidation de la société), qui a pris fin au contrat de travail à durée déterminée prévoyant certaines compensations. package indemnités de départ du contrat de travail à durée déterminée prévoit les paiements suivants:

• le remboursement des salaires pendant plusieurs mois;
• Le congé compensatoire au licenciement (à condition que l'employé ne reposait pas le mettre jours avant le licenciement).

catégorie préférentielle

Lors de l' élaboration et la signature d' un contrat à durée déterminée ne faut pas oublier qu'il ya des catégories de citoyens privilégiés, qui ne sont pas soumis aux conditions générales du contrat.

Lorsque les femmes en position de mise à feu, ou les mères avec des enfants, en travaillant sur des contrats à durée déterminée, il y a quelques nuances:

• Rejeter les femmes qui sont dans une position, vous pouvez soit l'élimination complète de l'organisation, ou si le travail remplaçait temporairement le membre du personnel qui a pris ses fonctions. Dans d'autres cas, peut être rejeté une femme enceinte seulement après la grossesse et de l'accouchement.
• L'organisation a le droit tout au long de la grossesse à la demande des femmes confirme sa position.
• Si la durée du contrat de travail a expiré, alors qu'une femme dans la position, l'employeur doit, à la demande de l'employé, et après lui avoir donné un instrument médical pour prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse et la fin du congé de maternité.
• Si après la naissance de la femme continue à travailler, l'employeur peut, conformément à l'art. 261 TC RF, de mettre fin à son contrat de travail pendant la semaine.
• A l'initiative de l'employeur ne peut pas mettre fin à un contrat de travail avec une femme qui a des enfants de moins de 3 ans, une mère qui élève les enfants handicapés qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité, ou les enfants de moins de 14 ans.
• contrat de travail à durée déterminée du Code du travail ne permet pas de dissoudre par l'employeur si l'employé est le soutien de famille ou le tuteur d'un enfant jusqu'à trois ans ou d'une personne handicapée de moins de 18 ans d'être dans la famille, où trois enfants ou plus et l'autre parent ne fonctionne pas.