Comment devenir un meilleur patron

Très souvent, dans l'entreprise, il arrive que le patron est le personnage le plus détesté dans tout l'immeuble de bureaux. Mais que faites-vous au patron? Loin pas tout le monde veut se faire une réputation. Il existe des moyens pour vous aider à trouver un langage commun avec ses subordonnés et pour eux de ne pas devenir un objet de ridicule et parle derrière votre dos, mais la vraie qualité et chef bien-aimé. Vos employés peuvent bien tomber en amour avec vous, si vous suivez les règles ci-dessous.

victoire

La chose la plus importante dans le travail – est de gagner, et il n'y a pas si important de la taille de la victoire en fait. Par conséquent, même si un projet particulier ne dispose pas positif impressionnant à tous les employés, votre travail en tant que chef de file – pour le créer. Vous devez vous assurer que chacun de vos employés ont toujours remporté une victoire, sinon il ne sera pas aimer tout travail qu'il n'a pas.

Parler de l'avenir

Dans la plupart des cas, les employés dans le travail d'un jour à l'autre, sans penser à ce qui se passera ensuite. Vous avez besoin de leur parler de l'avenir, de dire dans quelle direction l'entreprise est en mouvement, ainsi que pour leur expliquer l'impact qu'ils ont sur cette motion, de sorte que les employés comprennent l'importance et de la valeur et peuvent regarder les choses de façon plus générale.

Créer un mantra

L'équipe est très important pour les gens de travailler dans une équipe. Mais cela exige un effort de votre part, parce que vous devez les combiner en un seul départ. Cependant, vous ne pouvez pas supporter sur eux, en tant que capitaine, et juste motiver – et vous avez vos actions. Par conséquent, vous et besoin d'une sorte de mantra lumineux et accrocheur, qui est capable de combiner vos employés, même lorsque vous n'êtes pas là avec eux.

Vous pouvez mettre tous

Vous ne pouvez pas imaginer combien d'erreurs et des problèmes surgissent en raison du fait que la tête laisse des instructions peu claires, et les employés ont peur de clarifier. Vous devez vous assurer de mettre en avant tout tout sur les étagères, pour ne laisser aucun malentendu. De plus, il est important que vos employés ne sont pas peur de vous demander de clarifier ou d'exprimer leur désaccord, suggèrent une autre option et ainsi de suite.

Écoutez tous

Votre équipe doit avoir une valeur non seulement votre opinion, mais l'opinion de chaque membre. Écoutez tous leurs employés, mais ne pas exagérer – rappelez-vous que le chef sont encore vous, afin que vous puissiez prendre en compte leurs avis, mais encore besoin de résoudre tout simplement vous.

Marketing pratique

Vous vous trompez si vous pensez que le marketing est uniquement pour les clients. Vous devez être en mesure de présenter leurs idées de projets afin que les employés sont intéressés par leur performance.

parler directement

Vous ne devez pas essayer de tricher, de faire quelque chose au sujet des astuces et ainsi de suite. Parlez toujours directement avec ses subordonnés, et demandez-leur de vous donner face à tout ce qu'ils pensent, que vous avez établi entre la relation normale de confiance, et vous pouvez résoudre tous les problèmes en santé.

définir le problème

Un bon patron – ce n'est pas celui qui a vu l'erreur à son subordonné, rectifie, et celui qui dit l'esclave qu'il ne le faisait pas, ainsi que l'aider à comprendre le problème et le réparer vous-même.

Recherchez les points forts des employés

La plupart des patrons ne savent même pas ce que l'un de leurs employés ont une main forte. Tout le monde est en train de faire leur travail – et ça suffit. Mais si vous voulez atteindre un maximum d'efficacité, vous devez analyser tous vos employés, la recherche de leurs forces – et leur donner des tâches en fonction de leurs capacités.

Jetez un oeil à la crise comme une opportunité

Les crises dans les affaires ne peuvent être évités, mais il est possible d'y céder et perdre – ou d'analyser et de voir dans toutes les crises nouvelles opportunités pour de nouveaux succès.

Apprendre par l'expérience

Vous devez inspirer non seulement vos employés pour qu'ils travaillaient, ils ont eu tort et d'apprendre des erreurs – vous devez comprendre que la même chose doit lui être appliquée.

solutions

De nombreux employés se tournent vers le patron avec des questions comme des robots, mais si vous voulez que votre tout entreprise a réussi, demandez-leur de demander non seulement des questions, et de préparer immédiatement plusieurs solutions, même si elles sont absurdes. Il contribue à développer la créativité et la pensée indépendante.

Faire preuve d'approbation

Si vous voulez que vos employés d'être aimé – les remercier pour leur travail et de louange pour le succès, aider à faire face à des revers. Ceci est extrêmement simple et peu exigeante aux ressources de l'action, mais avec le temps, vous remarquerez que vos employés sont à un niveau subconscient pour essayer de devenir meilleur, parce qu'ils savent qu'il recevra pour approbation.

actes

Eh bien, la façon la plus importante que vous devez utiliser pour devenir un grand patron – est d'agir. Cette action permet de mettre en œuvre toute stratégie et de l'idée. Par conséquent, si vous voulez devenir un grand leader, vous serez juste assez pour se familiariser avec toutes les méthodes décrites ci-dessus – vous devrez les utiliser aussi bien.