La division du travail – est la séparation des différents types d'activités

La division du travail – un critère qui applique aussi bien à l'échelle nationale, ainsi que séparément pour chacun de ses citoyens. Aujourd'hui, nous allons parler exactement quelle forme il existe et la façon dont elle affecte les résultats finaux de l'entreprise ou de l'industrie.

La division du travail dans l'ensemble de l'État

Compte tenu du développement de l'économie d'un pays, vous remarquerez que certaines de ses régions, ont tendance à soutenir une base type de production. Par exemple, la partie nord de la Russie que nous associons à l'industrie forestière. Ses produits sous forme de papier, le carton et la forêt elle-même vient à d'autres régions du pays. Sibérie occidentale – un important fournisseur de gaz et de pétrole, et la zone centrale, l'Oural et la Volga – une place forte de l'industrie.

Dans chaque état, vous pouvez identifier clairement les domaines de l'industrie minière, l'agriculture, le commerce et domaine financier, et ainsi de suite. N. La spécialisation de chacun d'eux, en règle générale, évidente, ce qui indique que la division territoriale du travail.

Ce phénomène est basé sur la proximité des matières premières, la spécialisation historique et la viabilité économique de la production. Il, ainsi que la division en secteurs en dehors du champ d' application de la division sociale du travail.

division fonctionnelle du travail

Et il y a une seule division du travail au sein de chaque processus de production. Il prévoit la séparation fonctionnelle du personnel, sur la base des travaux effectués et leur contenu.

Dans tous les processus de travail impliqués travailleurs de plan différent. Eux, en fonction de leurs fonctions peuvent être divisés en travailleurs, employés, professionnels, personnel de soutien, des administrateurs, etc. .. Chacun d'eux contribue au travail de l'ensemble de l'entreprise.

À condition que le prémédité, une organisation claire et le contrôle de l'entreprise ou de l'institution commencera à fonctionner au profit maximum. C'est une division fonctionnelle du travail – il est le désengagement, dans lequel chacun des acteurs a une sortie pensée spécifique, bien dans le cadre général du travail qui permet à l'usine ou le bureau pour développer, générer des revenus et, à son tour, être une partie fonctionnelle des activités de certaines industries l'État dans son ensemble.

Des exemples de la division du travail

Le principal problème de la division fonctionnelle du travail est la définition de chacun des participants sur les qualités professionnelles du processus, le niveau de spécialisation, la possibilité de combiner les différentes fonctions au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il y a les formes suivantes de la division du travail:

• Professionnel. Elle implique la séparation du contenu du travail et, en fonction de leur spécialité.
• Technologie. Divise les participants du processus de production en groupes séparés pour effectuer certaines opérations.
• division de qualification du travail – une forme déterminée par le niveau de compétence et l' expérience des participants de la production de tout processus. Pour évaluer cette utilisation du système tarifaire, qui permet d'identifier clairement la profondeur de l' expérience et des connaissances spécialisées dans leur domaine.

La variété des formes et types de division du travail et dans la société dans son ensemble, et l'entreprise individuelle crée la nécessité de coordonner et de réglementer les relations ou interprofessionnels inter-organes.