Transfert à une autre position – une nécessité vitale

Dans une relation de travail, il y a des occasions où il est nécessaire transfert à un autre poste, dans ce cas, il y a un changement temporaire ou permanent à la fonction de l'employé. Transfert à une autre position – il est aussi un changement dans l'unité structurelle, qui emploie des personnes (peut se produire en même temps que des changements dans la fonction de travail). Il peut être transféré dans un autre pays avec l'employeur. Transfert à une autre position peut être engagée par toute partie au contrat de travail. La procédure peut se faire qu'avec le consentement de l'employé, à l'exception des situations de transfert temporaire, lorsqu'il est fait dans des cas causés par certaines situations d'urgence.

employé de traduction à un autre poste doit être distingué du mouvement. Dans ce cas, il y a un changement de description de poste et lieu de résidence et les conditions de travail du contrat de travail. Toute traduction du mouvement et doit être effectué que sur le fonctionnement, la personne n'est pas contre-indiqué pour des raisons de santé.

Le transfert temporaire d'un employé à un autre poste peut se produire à la fois par un accord entre les parties, et sans le consentement de l'employé. Dans le premier cas, la période de transfert est limitée à un an ou une période d'absence du travailleur principal, dont le remplacement est effectué transférer temporairement à un autre poste. Cela peut se faire dans la période de congé pour prendre soin d'un enfant un employé permanent. Si le transfert temporaire d'une personne ne reviennent pas à leur ancien lieu de travail, et il ne nécessite pas son retour vers le transfert temporaire permanent.

Dans les situations d'urgence (accident, incendie, épizootique, inondation, accident, accident, etc.) , la personne peut être transféré temporairement pour une période allant jusqu'à 1 mois sans son consentement. De plus, il peut être traduit sans l'accord afin d'éviter les conséquences causées par des situations d'urgence (simples dommages aux biens). Si le nouveau travail de qualification inférieure, un tel transfert doit être effectué de manière après avoir reçu le consentement de la personne. Le paiement pour le transfert temporaire, causé par des situations d'urgence, ne doit pas être inférieur au salaire moyen ou plus élevé si le travail effectué est plus cher.

Par ailleurs procédure réglementée, provoquée par l'état de santé de la personne. Dans ce cas, la personne à qui nuzheno opération de changement selon l'avis médical, il est nécessaire d'offrir d'autres activités, ce qui est l'employeur et que personne n'est pas contre-indiquée. L'action peut être faite que par un accord écrit de la personne. En cas de refus de l'employé ou l'absence d'un tel travail dans l'organisation, les gens licenciés du travail, généralement sans salaire. Si nécessaire une période plus longue (plus de 4 mois.) Ou le transfert permanent, l'échec de la personne qu'il ou l'absence d'opération, il peut être tiré. L'exception dans ce cas, constituent une femme enceinte ou d'autres catégories de travailleurs protégés par la loi dans une telle situation.